IT Brief在2025年2月12日報導，公司表示擔心：很多組織未能以必要的吹哨制度來支持其ESG架構，有當責性落差的風險。根據Report It Now，當ESG架構成為企業營運不可或缺的一部份時（特別是在澳洲與亞太區），獨立的道德報告就是根本。
Report It Now的主任Craig McFarlane說，「許多公司自傲於他們的ESG架構，但是沒有健全的吹哨系統，這些承諾就沒有真正的責任。我們的資料顯示，組織會因舞弊每年損失近5％的營收。這不只是財務問題，而是會破壞ESG努力的治理失靈。」
McFarlane強調，問題在於只靠內部報告系統。他解釋說，「當組織僅靠內部報告系統，這會降低匿名性、不鼓勵報導的內部利益衝突。真正的ESG遵循需要獨立監督，以及確保可提出道德問題的安全管道。」
Association of Certified Fraud Examiners的研究支持獨立吹哨系統的需求，其顯示有43％的職業舞弊偵測是來自於檢舉。然而，內部系統的依賴性，或許會因為組織內持續破壞匿名性而不鼓勵報告。
主任研究員Greg Dunn指出，監督機構有關於保障吹哨人的重要性。Dunn說，「我們看到組織在ESG顧問與永續報導上做出了重大投資，但完全忽略健全、匿名的道德基礎設施。強健的治理需要策略願景及務實的實行。」
Dunn進一步指出，需要獨立的報導系統：「現實是，董事會正提高關注道德實務，但或許沒有瞭解到獨立報導系統的重要性—這會讓員工和其他利害關係人說出他們在工作上看到的問題。當我們審視內部報導系統，常會發現可大幅強化保密和信任的機會。」
他說，上市公司的風險特別高。健全的吹哨人制度不只是遵循而已，而是向利害關係人展示—組織有真正治理的承諾。
落實健全吹哨制度可減少最高50％的舞弊損失，原因是可及早偵測與預防，當公司面對投資人要求維持真正ESG承諾時，經證實這是很重要的。
最近澳洲吹哨法規修訂，提高了企業領導人這方面的責任—為想匿名檢舉員工提供安全管道。關於此系統之需求，Australian Securities and Investments Commission最近幾年收到的檢舉數從278件激增至817件。
資料來源：https://itbrief.com.au/story/lack-of-whistleblowing-systems-undermines-esg-in-australia
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