Human Resources Director在2025年1月31日刊載，Russell Reynolds Associates的Global CEO Turnover Index顯示，有202位執行長在2024年離任，較六年平均的186位多得多。
在S&P 500是58位，而ASX 200是27位、FTSE 100是12位，NIFTY 50是3位離任。
該報告說：「執行長更換潮很大程度是因市場動盪、對執行長升高審視所致。」
然而，也值得注意的是，這也顯示組織願意冒險、採取策略選擇。
報告也顯示，執行長任命內部人在2024年達調查以來的新高。
根據該報告，有22％的執行長離任是因為已規劃好的執行長繼任流程。
報告說，「順應此長期繼任規劃的趨勢，2024年也看到組織內部人員晉升為執行長的數字創紀錄，這一群佔所有新任執行長的73％，高於六年平均數的69％。」
同時，女性執行長比例為紀錄上第二高(第一高的是2022年的26位)，不過她們的比例還是偏低。
在2024年，全球有24位執行長任命是女性，佔所有任命數的11％。
執行長更替數高，也有助於性別平等。
Russell Reynolds Associates的歐洲、中東及非洲區共同領導人Laura Sanderson說，「事實上，目前高執行長更替的趨勢對性別平等有利，因為它會創造讓女性掌握的機會。但是還有很多工作要做，我們和女性董事合作的經驗顯示，唯有持續、協調一致的作為，才能持續加速。」
資料來源：https://www.hcamag.com/asia/specialisation/leadership/global-ceo-turnover-surges-in-2024/52271
沒有留言:
張貼留言