Channel News Asia在2025年 1月 17日刊出、Jalelah Abu Baker所寫的一篇podcast訪談內容“ FAQ: What you need to know about whistleblowing and how it may affect you“。
過去一個月裡，新加坡郵政（Singapore Post）因一起引發了內部調查的吹哨報告而上了新聞頭條。
該調查揭發了該公司國際業務單位的一種做法，透過人工輸入錯誤資訊，呈現出未能成功投遞一個最大客戶的包裹。
該單位有三位不具名的員工在六月被解僱，並且警方已經針對三人完成調查報告。
另有三位高階經理人在後來被解僱，因為他們在處理吹哨報告的內部調查上被發現有「重大疏失」。
此案第一次受外界關注的時間是（2024）12月22日，當時該郵政服務公司對新加坡交易所（Singapore Exchange，SGX）提交的報告表示，他們已經在一天前開除其集團執行長、財務長，以及國際業務單位主管。
該事件也引發了社會大眾對於吹哨舉報的關注。
教授公司治理的新加坡國立大學教授麥潤田（Mak Yuen Teen）與從事調查、遵循與道德業務的國際通商法律事務所（Baker & McKenzie Wong & Leow）律師Celeste Ang在CNA的Deep Dive播客上分享了在新加坡，吹哨舉報的運作方式，以及如何辨識這方面的良好政策。
吹哨者是否受到保護？
根據新加坡法律建議（Singapore Legal Advice）網站，揭露組織內非法、舞弊或濫用活動相關資訊的人，就被稱為吹哨人。
Ang表示，現在新加坡沒有全面性的法律對吹哨人賦予義務或保護他們。
她說：「這方面的保護是有限的，因為是以契約義務的形式存在，公司會說：『如果你依循這些程序，我們就不會因為你吹哨而對你報復』。」
有立法必要嗎?
麥教授表示，吹哨舉報可能會為自己帶來負面結果，像被評為績效不佳或其他形式的恐嚇，或甚至被解僱。
他補充道，若沒有保護措施，可能就不會有對這類報復行為的上訴機制。
當國家有全面性的吹哨保護法律時，若公司有報復行為，就可以提供申訴的管道來保護吹哨人。
麥教授說：「有時候，當你吹哨時，反而會面臨民事責任。例如你拿公司文件去舉報，公司可能會說那是公司財產，或者控告你毀謗。」
「有各種風險，因此立法在提供額外的保護方面會有所幫助。」
他還表示，就算以匿名方式舉報，人們還是擔心他們會被追查，有時這種擔心是理由的。
麥教授回憶了一個景況，在一個小組討論中，有人分享公司會用一些技術來找出吹哨人的真正身份。
可能會出現哪些挑戰？
麥教授表示，當舉報是針對高階經理人，例如執行長時，公司董事會可能對於涉事的當事人產生偏見。
他說：「一個自然的反應是：不會吧？董事會認識執行長，而且執行長有時向上管理得非常好，因此這確實有點問題。」
他還說：「你或許會相信執行長沒有做錯，我也想釐清，你不應該認為吹哨報告中所指控的事情都是真的。」
他說，董事會與委員會需要非常客觀地審視吹哨報告。
他說，「之後你就必須決定，若執行長可能涉入其中，你就需要讓執行長退出此流程，甚至還包括執行長的下屬。」
Ang指出，SGX要求上市公司發布其吹哨計畫的報告。
她表示，這些政策的關鍵在於要有一個獨立職能的單位來監督吹哨計畫，甚至未上市的公司也可以採用這樣的方式。
她說：「當高階經理人涉入其中時，你感覺可能…向董事會報告的審計委員會將無法履行這個職責，那麼董事會就該說：『好吧，或許我們應該將這個工作外包給完全獨立的外部顧問』。」
公司應如何改善其吹哨計畫？
Ang表示，近年來外界越來越關注如何具備保障機制，以維持吹哨計畫的完整性，以便向吹哨人提供保障。
這位律師在提供公司有關吹哨政策和流程的諮詢上饒富經驗。
她說，同時，公司需要確保有一個調查這些申訴的流程，防止吹哨人濫用政策。
她還說，認真看待其吹哨政策的公司會專注於法令遵循，並確保整個組織都有良好的道德行為。
她說：「因此，不是說在吹哨前就必須先確信無疑，而是如果事件屬實的話，他們想要鼓勵吹哨人挺身而出。」
麥教授說，在吹哨計畫方面，是由管理階層設定了基調；他並補充說，他們對吹哨計畫的承諾非常重要。
為何公司應該有健全的吹哨計畫？
麥教授表示，如果公司沒有健全的吹哨政策，那麼員工就可能會尋求外部管道。
「一旦他或她向外部的監理機關舉報，公司在管理調查流程上或許會失去控制權，因此有良好的吹哨政策符合公司自身利益。」
Ang還說，缺乏完整吹哨計畫的潛在聲譽損失，可能會比設立相關措施而帶來的成本高得多。
吹哨能獲得獎勵嗎？
根據新加坡國內稅務局（Inland Revenue Authority of Singapore）網站，如果提供的資訊與文件有助於追回逃漏稅的話，吹哨人最多可獲得追回稅款的15％作為獎勵，上限為10萬新幣（7.3萬美元）。
然而，麥教授表示，通常吹哨人不會要求獎勵。
Ang表示，雖然亞洲人過去在舉報上通常比較沉默，但是現在更加意識到吹哨計畫的重要性了。
她也指出，即將生效的職場公平性的立法，將會附帶強制性的申訴流程，以及針對吹哨人復仇的保護措施。
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