本篇是Sandhya Sabapathy撰寫、Corporate Compliance Insights 在2026年 8月 24日刊出對漂綠的觀察。
全球氣候揭露從自願行銷轉變為強制性審計標準，永續主張已成為財務報表上的項目，導致漂綠查核失敗將不再只是公關危機。顧問公司Kaleidoscope的創辦人Sandhya Sabapathy解釋，為何現在面對指控的是那些容讓資訊流通超過內部管控的公司。
氣候相關財務揭露任務小組(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)在2017年公布其自願性揭露建議，永續主張仍處於行銷與傳播範疇。雖具企圖心，惟通常理想化，不過是選項。
由於從TCFD建議過渡到國際財務報導標準(IFRS)的S1與S2(如今在數十個國家是強制性要求)，代表了更深層的意義：那些相同的主張已經成為查核後財務報表上的項目，永續性評估從關乎聲譽的習題轉變為財務-法律-遵循的基礎設施，為其他每一個績效的面向定價。
Vanessa Teitelbaum所寫、Corporate Board Member 在2026年 8月 24日刊出的：What Investors’ Use Of AI Means For Audit Committees。
人工智慧(AI)持續佔據商業新聞頭條，在財務報導生態體系內的各種利害關係人正在探索及投資這項技術。
上個月，作者曾分享簽證會計師對於採用AI與公開發行公司內部治理狀況的看法。本月，作者聚焦於另外一個利害關係人群體：機構投資人。審計品質中心（CAQ）最新的機構投資人調查(Institutional Investor Survey)詢問投資人關於AI在投資研究與決策內的角色，發現超過一半表示目前已廣泛或適度使用AI，並預期未來兩年的使用會成長。
這對公開發行公司董事會及審計委員會有何意義？AI正逐漸增加分析、比較及擷取報導公司的資訊，從而使得投資人更有效率地識別不一致之處、趨勢以及異常狀況。
這篇是Tuomo Salmi與Marika Nevalainen所寫、Deloitte 在2026年 8月 19日刊出的：From Compliance to Competitiveness: Why audit chairs must lead integrated governance。
審計委員會召集人的角色已經發生根本性轉變。該職位過去代表精通財務報導與監理遵循，如今的需求更為廣泛：在技術顛覆、AI、地緣政治動盪、人才吃緊及永續發展的議題下統籌治理，同時全部維持利害關係人期待的誠信正直。若處理得當，更廣泛的授權可在問題爆發前讓盲點轉化成先見之明。
Morgan Stanley在2026年 8月 27日分享，隨著人工智慧(AI)逐漸更深地內建於企業工作流程，公司正在應對新一套治理問題：誰應該監督AI策略？哪些風險具有實質性影響？需要實施什麼控制措施？
摩根史丹利永續投資研究所(Morgan Stanley Institute for Sustainable Investing)的新分析從兩個角度關注這些問題。首先，檢視標準普爾500指數(S&P 500)董事會組成以評估非執行董事的AI技能，擷取的資料集來源是機構投資人服務(ISS)在2026年六月所彙編。其次，該機構調查200位在全球企業內參與AI治理策略的高階經理人以便探索如何落實AI策略的各方看法。
彙總來看，這些發現顯示AI治理正成為董事會層級和管理層級的優先事項，但是實施方法依然參差不齊。公司以不同的速度建立專業知識、指派問責對象及定義管控機制，突顯了治理模型可以隨AI使用擴大而演進的需要。
ESG Dive在2026年 8月 18日分享了8月17日HFS Research及資訊科技公司TCS所公布的報告，當企業不再只是純粹部署人工智慧(AI)，高階主管努力去證明這項技術能夠可靠地帶來商業效益。超過100位美國與加拿大長字輩主管及技術主管接受這份報告的調查。
報告說，僅三分之一的受訪者表示AI持續交付預期成果、維持受控及贏得監理機關、客戶和高階主管的信心。同時，四分之一高階主管說，他們具備必要的治理和控制以支持在全企業拓展該技術，而僅有六分之一信任由自主性AI從事關鍵工作。
HFS Research 執行研究主管Dana Daher告訴ESG Dive 的姊妹刊物CIO Dive說：「過去幾年我們花費時間詢問是否可以開始部署這些工具；更棘手的問題在於我們是否可以開始依賴它們。」
ESG Today在2026年 8月 17日刊出了美國對歐洲永續報導法規調整後的要求。
歐盟執委會在2022年初次提出《企業永續盡職調查指令》(Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD)，並在2024年實施，規定公司有義務要辨識、評估、預防、緩解、因應和補救其上游供應鏈及某些下游活動對人類和地球的影響，範圍從童工與奴工到污染與排放、森林砍伐和對生態系統的破壞。
歐盟《企業永續報導指令》(Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD)已於2024年對歐盟大型公司生效，適用於在歐盟營運的非歐盟大型公司，而其首次報導定於2029年。
2025年八月，美國與歐盟宣布《互惠、公平與平衡貿易架構協定》(簡稱「框架協議」)，其中包括永續法規，歐盟承諾會採取手段確保CSDDD與CSRD「不會對跨大西洋貿易施加不當限制」，包括從法規來降低企業行政負擔。
Fortune 在2026年 9月 1日刊出了這一則對歐洲董事會領導力問題的觀察：A leadership gap looms in Nordic and Benelux boardrooms。
北歐國家與荷比盧聯盟依循的是明確公司治理模型。在瑞典、挪威、丹麥與芬蘭，當公司成長到一定規模以上，員工就有權擔任董事會代表，不過門檻各國不一。
儘管規模小，但這些經濟體可是世界上最穩定的，並造就了經濟強國，包括諾和諾德（Novo Nordisk）、Spotify及愛立信（Ericsson）。同時，荷蘭大公司法律上將管理與監督分離，要求非執行的監事會要執行團隊負責。
