儘管經商氣氛困難，但全球永續聘僱還算穩定-2026/10/28

這篇是2026年7月27日在Eco-Business刊出的觀察。由永續招聘機構Acre和顧問公司SLR合作的2026年永續普查，調查了76個國家、2340位專家。

該調查以已開發市場為主，受訪者主要有英國(40%)、北美(28%)及歐陸(19%)，而亞洲為7％、非洲與中東為3％，中南美為2％。

英國提議全面翻修公司永續報導要求-2026/10/28

ESG Today在2026年 9月7日報導，英國政府在9月7日宣布啟動公司報導制度的全面翻修，包括可能對公司非財務揭露要求的重大變革，諸如提議從規範企業報告的核心法規中剔除一些議題的強制性報導要求，包括環境影響、員工多元性、社會責任與人權。

雖然新一輪的諮詢指出，具備財務重大性的這些主題仍然要求報導，但此舉也可能改變有哪些公司在某些領域內被要求提供非財務揭露，包括環境、社會與人權事務以及氣候相關財務揭露，政府表示，這是在測試一項新的「巨型」公司門檻，以簡化適用某些非財務報導義務的公司範圍。

該新諮詢提出了一系列廣泛的提議，政府形容這項設計是將「英國公司報導架構現代化」以支持成長並強化英國的競爭力，從而確保公司年報可以提供對決策有用、具有財務重要性的資訊。

氣候措施在資金爭奪戰中輸給AI與網路安全-2026/10/27

本篇是The Star在2026年 7月 16日分享Conference Board與ESGAUGE合作的調查的調查。

美國公司難以達成其氣候目標，因為永續措施在和AI、網路安全、數位轉型競爭優先順序時失去資金。

超過一半的受訪高階經理人說，這些投資現在都領先於減碳措施。此結果是，很多公司在排放目標上都落後。

BDO研究突顯了永續策略的執行落差-2026/10/27

ESG News在2026年 9月 7日報導了BDO最新的永續落實調查研究結果。

縱然全球企業對於永續發展之承諾幾近全面認可，將環境與道德的企圖心變成可量化的經營績效仍舊是一個關鍵瓶頸。

根據BDO《2026年永續調查》(Sustainability Survey 2026)，全世界的組織在治理結構及利害關係人議合方面表現越來越成熟，不過在領導、長期策略與影響力衡量則繼續面對長期存在的執行落差。

該報告從41個國家中的251位永續專家與長字輩經理人收集了見解。報告概述一個從基本自覺朝向整合執行的大規模轉型，指出組織進展受到資訊架構不足和營運孤立所阻擾。

當改革讓公司治理在議程地位向前進之際，股東行動主義在亞洲躍升23％-2026/10/26

Businesswire網站在2026年5月13日報導。根據Diligent Market Intelligence的Corporate Governance in Asia 2026報告，亞洲股東行動主義達歷史紀錄水準，2025年活動量升高近23％，因為投資人提高對亞洲區的關注，以便善用新的機會。

2025年將近250家亞洲公司聽從行動主義者要求，高於2024年的203家，此動能延續到2026年第一季，行動主義者針對了超過100家發行公司。

投資人可從2026年美國代理投票季學到什麼功課-2026/10/26

這是Sarah Clark- Hamel所寫、governance intelligence在2026年 9月 1日刊出關於美國最新代理投票季的觀察。

儘管美國在代理投票季伊始，經歷一系列監理變動，對欲解決重大經營風險和投資機會的投資者和企業來說，股東提案程序顯出其何等寶貴。

在2026年代理投票季，各種提案創生了超過50件已完成談判的協議及重大投票，顯示這套行之有年的制度依然具有價值。

企業董事會上的女性：聲望越高，實際影響力反而越低-2026/10/25

這是Louise Champoux-Paillé與Anne-Marie Croteau合寫的觀察“Women on corporate boards: More prestige means less power“，The Conversation於2026年 9月 8日刊出。

女性在企業董事會上的代表性已經大幅提升，不論是人數或者是她們所擔任職務的聲望。但此聲望，以及其所帶來更高的能見度，未必會協助女性的職涯更進一步發展。長期而言，甚至可能是她們的一項阻礙。

最近一份研究探討了董事會中一個預料不到，並且對女性領導力有影響的面向。該研究調查了倫敦證交所前100大上市公司（富時100指數）中，部分的女性與男性董事。研究者想要了解，與特定組織有關的聲譽，是否真的能轉化為女性的更多職涯發展機會。