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2026年7月14日 星期二

氣候監督可不只是遵循-2026/07/14

這篇是Bill Hayes所寫的"Climate Oversight Beyond Compliance",2026年6月4日在Directors and Boards網站刊出。探討最近美國ESG監理方面重要問題,即SEC因訴訟而可能取消先前民主黨時代的一些揭露要求,包括公司未來該怎麼思考氣候揭露這件事。

美國證券交易委員會(SEC)提案要廢除氣候揭露規定,可能會造成重大監理轉變,但是氣候相關風險或董事會監督責任可不會消除。因此Directors and Boards與Mayer Brown顧問Liz Walsh對談,探究董事應從重大性與揭露決定到治理實務如何關注此事,無論監理局勢如何變動還能持續。

美國證券交易委員會打算取消拜登時代的氣候揭露要求-2026/07/14

Carbon Herald 在2026年 5月 31日報導,美國證券交易委員會(SEC)已展開流程,取消拜登政府時代採行的氣候揭露架構,此標誌聯邦政策對公開發行公司環境報導之重大轉變。

該提案要取消2024年核准的規定—旨在讓投資人對於氣候相關議題如何影響公司財務,有更一致的資訊。相關規定要求公司要報告重大氣候風險、與嚴重天氣事件相關的具體成本,以及管理階層如何評估和監督這些風險之細節。

2026年7月13日 星期一

負責任董事會AI監督:10個董事會在2026年要問的問題-2026/07/13

這篇"Responsible Board AI Oversight: 10 Questions Boards Are Asking in 2026"是Giovanna Laurence所寫、2026年6月2日在Nasdaq網站刊出的文章。開頭是董事會AI治理的要點:

*董事會AI監督討論越來越多,成為更廣治理責任的一環,而非完全授權給技術或營運團隊。

*結構性瞭解、提對的問題,會讓董事會在不需更深技術專業知識下有效評估AI風險。

*有效的公司AI治理架構包含策略、道德、遵循、營運與人才,需要全部參與這五個面向。

*AI治理討論和決策之明文化,會支持問責性並提供監理與利害關係人目的重要的紀錄。

*董事會層級的AI治理是一個持續演變的領域。架構與期待會持續發展,可能需要持續調適。

*董事會在AI監督上的角色,有別於執行AI的管理階層。明確定義彼此界線,會有助於治理實務。

以下分享這10個問題:

2026年7月12日 星期日

尊重魔鬼代言人-2026/07/12

Respect the Devil’s Advocate是2026年6月3日在Directors and Boards網站刊出、Bill Hayes寫的文章,以下分享一些內容。

作者一開始提出一個問題:對董事會而言,同事精神(collegiality)或異議文化的氣氛,那個更重要?

Collegiality是同事之間的合作關係,董事會有了團隊感與強勁的合作關係,才能做出更佳的決定。當董事之間有人際信任時,才能更快、更一致地度過危機。董事與管理階層之間有這層關係,會確保董事收到沒有經篩選過、另有意圖的資訊。

2026年7月11日 星期六

在轉折點的董事會-2026/07/11

本篇是由Bill Hayes所寫、2026年6月3日在Directors and Boards網站刊出的文章:The Boardroom at an Inflection Point。以下分享一些內容。

公司董事會進入了加速變動期,這不是漸進式的,而是如何落實治理的基本改變。過去定期審視模式、仰賴季報以及年度計畫此週期,在動盪造成的經營環境裡,日益受到顛覆性腳步影響。因此出現了動態的模式,需要持續投入、更仔細的判斷,還有比過去更廣泛的能力組合。

諸多力量都壓縮著風險和對應措施之間的時間,越來越無法消極監督了。董事會會被要求的不只是評估策略,還有瞭解其如何即時執行以及確保在演變環境中的一致性。

2026年7月10日 星期五

董事會對永續策略的有效監督-2026/07/10

這篇是Ray Garcia, Kathy Nieland與Tracey-Lee Brown合寫、Harvard Law School Forum on Corporate Governance在2026年 5月 19日刊出的文章:Effective Board Oversight of Sustainability Strategy。

瞭解當前的局勢

董事與高階經理人持續爭論著,在企業情境下,「永續」究竟所指為何?某些人用它涵蓋聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals)的全部範疇;另有一些人則聚焦於氣候、人權與其他不斷演變的優先議題。術語的使用也存在差異,有些人視ESG與永續性為同義詞而交錯使用,而有些人則明確區分兩者,還有人至今仍延用較早期的縮寫,CSR。董事會應該將討論聚焦於成果,而非標籤或名稱。然而,關於術語的爭論不應該拖慢執行速度。市場獎勵的是可以衡量的成果。在喧嘩中要掌握重點則需要聚焦。企業應該以務實的態度來定義永續性:企業隨著時間推移能否持續展現績效,以及辨識影響績效表現的因素。此定義與董事會監督企業、確保長期成功的職責相符。有效的永續監督可以建立長期視角,並協助過濾短期雜音。由此觀之,永續性和企業價值是攜手並進的。

2026年7月9日 星期四

重新定義審計委員會的效能-2026/07/09

CPA Journal 在2026年 5月 19日刊出了一篇由Mark Martinelli寫的文章,內容頗長,但是對關心審計委員會的人而言十分有參考性:Redefining Audit Committee Effectiveness。

當公司治理日益複雜,審計委員會的角色正受到前所未有的嚴格審視。過去審計委員會被視為專注於財務報導和遵循的技術性委員會,然而在今日必須扮演一個具前瞻性、負責監督全企業風險的治理角色。外界對其成員的期待,尤其是召集人,持續升高,要求他們具備更深刻的見解,以及更高層次的策略性監督。

當今審計委員會還被期待要監督超出其傳統財務監督領域的廣泛風險,包括網路 安全威脅、公司資料揭露的完整性、內部控制的有效性,與整體財務的健全度,審計委員會扮演著關鍵角色。

氣候監督可不只是遵循-2026/07/14

這篇是Bill Hayes所寫的"Climate Oversight Beyond Compliance",2026年6月4日在Directors and Boards網站刊出。探討最近美國ESG監理方面重要問題,即SEC因訴訟而可能取消先前民主黨時代的一些揭...

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