[新加坡]董事會多元性委員會表示，女性董事正在升高，但是需要更聚焦以提升多元性-2026/06/16

The Straits Times 在2026年 5月 8日報導，根據董事會多元性委員會(Council for Board Diversity, CBD)5月8日公布的統計，現在有更多女性擔任董事，顯示著新加坡董事多元性趨勢正在升高。

根據CBD的資料，女性在公家單董事會席次佔比為36.1％，在公益機構(Institutions of a Public Character，IPCs)的比例為35.6％，而在前百大新加坡交易所(SGX)主板上市公司的佔比為25.8％，自2013年CBD開始追蹤董事會組成作為董事會多元進展的長期性指標以來，女性董事席次增加了18％。

值得注意的是，前百大上市公司女性董事長比例從2024年的8％升至在2025年的10％。

CBD在5月8日表示，「此顯示除了代表性以外還有實質進展，因為有更多女性擔任領導職，可制定董事會議程、決定及治理結果。」

CBD還說，女性董事比例的目標是：到2030年以前達到30％。

CBD的資料包括了新加坡上市公司、法定董事會及IPCs超過1,300個組織。

除CBD的資料以外，還有與領導力顧問公司億康先達(Egon Zehnder)聯合執行的新《董事會多元與包容研究》(Board Diversity and Inclusion Study)。該研究調查了170公司董事。

CBD說，雖然提高董事會多元性很重要，但是聯合研究也強調：真正相信多元性效益、而非只有遵守產業標準，也很重要。

聯合研究顯示，新加坡董事對於多元性的基本價值有很高共識，89％的受訪者同意：多樣觀點會帶動更有洞察力的董事會討論，與全球平均的90％差不多。

然而，對這件事認同的強度有差異—全球67％的董事強烈同意這個看法，而新加坡受訪者為40％。

這顯示雖然多元性被廣泛接納，但是新加坡董事會演進的下一個階段，建立真正信念。

CBD共同主席及新加坡液化天然氣公司(Singapore LNG Corporation)董事長Gan Seow Kee說，「除了整體數字以外，有大量新人才進入董事會也令人鼓舞。有意識地為董事會更新進行繼任規劃是關鍵。當組織面對日益複雜的挑戰時，有一個更廣、更多元的董事會候選人才庫，會強化未來的成果。」

資料來源：https://www.straitstimes.com/business/female-board-directorships-on-the-rise-with-more-focus-on-benefits-of-diversity-rather-than-just