這篇84% of Leaders Expect Effects From AI Regulation Over Next Year是2026年5月14日在Corporate Compliance Insights刊出的報導，算一些調查的集錦。
招聘及勞工法事務所Littler的第14份調查，針對超過300位美國長字輩經理人、公司律師及人資專家執行，他們發現，84％受訪者預期企業未來12個月會因為AI相關監理變動受到影響。
該調查看到了讓雇主可能有風險的治理落差。68％說現在有正式的AI政策(2025年為38％)，但僅一半(55%)會對AI工具正式審視或核准流程，或者限制員工可從中取得資訊的項目(54%)。79%擔心AI相關訴訟、資料隱私(49%)、歧視或偏見(45%)，以及遵守國家與當地的AI法律(43%)，這些都是最主要的焦點領域。
其他關鍵發現有：
*職場相關風險躍升至67％(2025年時為50％)，有97％說在管理休假與住宿方面至少有一項挑戰，67％說過去一年心理健康相關要求有增加。
*非法DEI作法是：雇主對司法部報導不實執法優先事項之中最擔心的，有35％受訪者如此表示，而其中又有53％是來自於大組織。
*儘管對於移民政策之擔心有下降(從75％降至49％)，但73％受訪者仍擔心國土安全部、海關執法行動會影響到未來一年的職場。
三分之一員工因擔心而不會吹哨
Outten & Golden調查發現，三分之一員工因擔心被報復，而不願對公司不當行為報告。該調查是針對超過1000位美國人做的，並發現22％受訪者說，在工作時有看到不道德、非法的行為。
大多數員工不知道吹哨人保護措施，調查發現，超過40％受訪者說，他們不知道政府吹哨計畫會提供保密、法律保護和財務激勵。
這些受訪者裡，21％說他們感到壓力需在工作時降低道德標準；這個數字在男性方面為26％。
另一個發現是，13％員工不相信雇主會真誠、開放地溝通。這個懷疑隨年齡而上升，調查發現年長員工更會懷疑其雇主的透明度。
調查也觀察員工對DEI措施的感覺。73％相信DEI應該是公司的優先事項。但員工意見和聘僱實務持續存在不一致；不到30％的員工說，其雇主不會把DEI當成優先事項。
董事會更投入安全事項
根據EY的調查，董事正在提高對實體安全、執行保護的監督。他們發現，87％的企業決策者說，未來12至18個月董事會更投入這個領域。
79％受調查公司綁是，比起2024年會提高安全預算，但僅12％受訪者指出，其組織準備好偵測對高階經理人或員工的特定攻擊。
EY說，組織領導人也在準備網路攻擊。近六成高階經理人與董事領導人有對AI進行壓力測試，其內容包括繞過實體安全控制，或者製造深偽高階主管而獲得存取權限。
財務與IT高階經理人有將近一半過去一年會根據不佳資料做出重大決定
根據企業財務軟體公司OneStream的調查，近半高階財務與IT高階經理人(47%)說，他們過去12個月有根據不正確、不完整或過時的財務資料做重大經營決定。該調查針對352位美國、英國、法國的高階經理人執行，包括財務長、資訊長、技術長及資料與AI長，這些公司營收規模至少有5000萬美元。
財務後果很嚴重：遇過不佳資料的高階經理人有72％說，耗費組織50萬美元以上，37％說損失超過100萬美元。下游效應包括：延遲報導及財務結算(44%)、損失收入機會(41%)，以及遵循問題(35%)。
風險也隨AI使用而增加。依不佳資料做決定的高階經理人裡，會使用10種以上AI工具的可能性是其他人的四倍，意味AI採用可能會加劇資料品質問題。同時，這些高階經理人有95％會擔心AI相關風險，包括錯誤決定(37%)與財務報導(20%)。
世代方面也有一些細節。年輕的高階經理人(25至44歲)會更重度使用AI—82％會使用三種以上AI工具做決定，較年長的為69％，但是都暴露於風險中：51％年輕高階經理人說會根據有缺陷的資料做重大決定，而年長高階經理人為39％。他們報告重大財務與遵循影響的可能性，也多四倍以上(17％對4％)。
資料來源：https://www.corporatecomplianceinsights.com/news-roundup-may-14-2026/
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