這是2025年2月14日hrmasia的報導。Russell Reynolds Associates最近公佈了2024年全球執行長更替的調查，創下新高。但是亞洲卻呈現下降趨勢，只有42位執行長離任，而2023年是46位；全球則是從186位升至202位。
Russell Reynolds Associates的董事總經理、新加坡區經理Euan Kenworthy說，這有幾個原因，包括長期的繼任計畫、文化上強調穩定，以及特定亞洲部門有健全的成長。然而，Kenworthy注意有自滿狀況，強調董事會要保持警惕，以確保在變動的商業環境下有適當的領導。
該報告還強調了初任執行長的重大轉變，全球執行長任命上，初任董事佔比為85％，亞洲更高—95％。此趨勢反映繼任計畫之進步，以及執行長角色的需求增加，帶動了組織內更強的領導人管道。
在亞洲，特別是恒生指數及海峽時報指數，顯示執行長職位性別平等的進展略快一些，但要達成真正平等，也是有數十年之久的差距。執行長流失率增加、關注繼任計畫，對女性領導人而言都是機會，但報告也強調，需要加速改變。
資料來源：https://hrmasia.com/ceo-turnover-declines-in-asia-amid-global-leadership-shake-up/
沒有留言:
張貼留言