(1)領導層女性的進佔不僅緩慢，還倒退
"Progress for women in leadership isn’t just slowing, it’s reversing"是由Lucy Kallin與Ellie Smith所寫、2024年9月10日在LSE刊出。可觀察最近女性領導之趨勢和他們的看法。
在最近的Fortune Global 500裡，有472家公司是由男性領導的，這個數字比前一年還多。也就是說有近95％的這類公司，以及全世界三分之一的財富，是由男人掌握。女性仍被排除於最高領導職位以外。這提醒我們：距離達成企業最高層性別平等上，還有很長的路要走。
能當執行長的少數女性極少，通常要對抗根深蒂固的性別偏見、系統性阻礙數十年才有可能。對屬於邊緣族群與種族背景的女性，這些阻礙甚至更深。
此外，女性執行長任期比男性短，最近的研究發現，女性平均任期為5年、男性為8年。此不一致就是因為對於高層職位女性的包容與耐性較低。
此問題不只是公平性而已，還包括有效治理與全球經歷健全核心問題。要是我們最大公司的領導層未能反映市場的多元性，就會破壞這些企業的結構。雖然諺語說「女人頂半邊天」，但實際上在公司，還是邊緣角色。
性別刻板印象會以幾種方式對女性造成雙重束縛。他們被視為「太軟」又「太硬」，對領導職而言從不「適中」。對女性而言，相較於男性期待較高、報酬較低，她們通常被視為或有能力、或被喜愛，但兩者兼有的很少。
很多人都預設男性領導的刻板印象，可能是我們視其為正常。我們有「管理者是男性比較好」的思維，認為他們具備自信、獨立的特質，因此就限制了女性職涯晉升的機會。
但問題其實更深。慣常的思維、認知捷徑，會造成每個人以他們所知、看過的事情來思考。我們長期都只看過男性的執行長，自然會創造認知偏見，難以想向有不同的領導風格。這是為何積極重塑我們的思維，以接納領導上的多元性如此重要的原因。這也說明了，為何難以改變。
有一個世代有才能的女性領導人，都被忽視。Fortune 500僅28家公司是由女性領導的。當企業界排名最前公司都未能反映社會的多元性，就應該加以警惕。
問題不是女性必須做什麼才能獲得此職位；而是組織必須做什麼來化解她們的障礙。不是要「調整」女性，而是系統阻礙了她們的發展。公司必須有意識地在其領導人管道上培育多元人才，並創造工作環境讓女性可以發展。
根據World Economic Forum，要花134年才會縮短性別平等落差。全球來看，女性與男性之間是同工不同酬—到執行長層級都還是如此。研究顯示，FTSE 100公司的女性執行長所得，較男性同仁少76.8萬英鎊。Russell Reynolds的分析發現，若按當前的速率，FTSE 100公司要到2057年才會達成性別平等。這是每個產業都應深入憂慮的事。
然而，還是有希望。Catalyst CEO Champions for Change這個由全球超過80個執行長組成的組織，承諾要在她們企業推動性別平等。參與該組織的幾乎所有公司(93%)都會進行薪酬平等審視工作，有78％會每年做、71％會根據這些發現調整薪酬。這些公司在全領導層的女性比例方面，也一直優於同業，並在各層級留任的女性及男性上比例也一樣。
達成平等和包容的工作環境，不能是方格打勾作業而已。它需要對結構及偏見作徹底的改變，因為過去長期都偏向男性。公司需要採取措施來消除招聘上的偏見、納入包容的領導價值，以及培育包容的文化而讓每個人都有機會成功。
最近的研究顯示，若員工感到組織會為多元、平等與包容(DEI)目標負起責任的話，留任的可能性會增加兩倍。若組織的處事流程是公平且平等的話，留任的可能性會增加三倍。
(2)荷蘭公司去年有創紀錄的女性擔任公司最高職位
2024年9月6日NL Times報導，去年荷蘭大公司管理層的女性數字有所增加。NOS報告裡的Female Board Index顯示，近三分之一的上市公司新任董事是女性，較前一年的13％更多。
此指數追蹤了82家荷蘭上市公司管理董事會、監督董事會之女性比例有18年之久。
該指數的編製者Mintje Lückerath-Rovers教授說，在AEX上市的公司，特別難達到性別多元性。「平均來說，AEX公司會做得比較好。25％的董事是女性。他們也比較會受到批評，因為它們比不為人知的小公司能見度高得多。很多人在AEX公司李工作，是因為想表達他們是現代的。」
不過另一個角度看，還是有57家公司完全沒有女性董事。這些公司去年任命了14個新的男董事。
荷蘭並沒有為管理董事會(board of directors)設定女性配額，但是對監督董事會(supervisory board)有。自2022年起，他們就立法要求上市公司的監督董事會至少要有33％的女性。
82家上市公司裡有73家現在遵守此要求。此層級的男性與女性數字，現在幾乎對等了。今年，荷蘭上市公司的監督董事會有53％是男性、47％是女性。
有九家公司並沒有遵守配額要求，他們是相對較小、較本土的上市公司。他們不是違規，而是去年沒有任命新的監督董事會成員。
根據Lückerath-Rovers，配額不是管理董事會、監督董事會性別多元性差異的唯一原因。人員供應也發揮關鍵作用。「對監督董事會成員總會往外看，這意味你所尋求的人才庫會更大。管理職位通常是全職工作，而新董事通常是從組織其他階層升上來的。若公司其餘同仁之組成夠多元，自然就會達成。」
資料來源：https://nltimes.nl/2024/09/06/record-number-women-took-top-jobs-dutch-companies-last-year
(3)50/50 Women on Boards的年度性別多元性指數報告，揭示Russell 3000公司女性董事比例達30％，但年度成長緩慢地才1％
2024年9月10日PR Newswire報導，倡議董事會性別平衡及多元性的領導性非營利組織50/50 Women on Boards(50/50WOB)宣布，到6月30日為止，Russell 3000公司的女性董事佔比為30％，較2023年的29％、2022年的28％提高一些。
雖然已經打破30％的關卡，但成長卻只有1％。在前幾年的成長動力高很多，在2020至2022年之間成長率大概有2.5％左右，而最高的是2021年的3％。
該報告其他的發現還有：
*種族與族群：有19％受訪者是有色人種—8％是女性、11％是男性，較2023年有些許成長—當時有18％是有色人種、7％女性及11％男性。
*董事會排名：13.3％的Russell 3000公司有達到性別平衡，44.4％有三位以上的女性董事。
*州別：加州、麻州、伊利諾、明尼蘇達、華盛頓、康乃狄克、密西根、威斯康辛及密蘇里這九個州，現在女性董事比例已經超過30％，而在2023年時只有四個州。
*產業別：所有產業的女性董事比例都已超過25％，有五個產業是超過30％的。公用事業以36％居冠，而能源及金融服務業的多元性仍最低。
*女性領導：由女性擔任關鍵領導職（執行長、董事長、提名委員會召集人）的公司，董事會多元性會更高，這與性別平衡董事會比例拉高、以及有色人種女性比例提高會有關聯。
*公司規模：在2024年，前百大公司裡的女性董事比例為35.4％，較2017年的23.9％高。然而，小公司看來成長較慢，女性比例為26.7％，而2017年為11.6％。
50/50 Women on Boards的執行長Heather Spilsbury說，研究顯示，若董事會上有三席以上的女性董事時，其對決策之影響就會增加。隨著每年增加2％，董事會就能在十年內達到50％的女性董事比例，以及20％的有色人種女性比例。
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