(1)Deloitte 調查顯示：高階經理人說永續投資在提高
這是2024年9月11日在PR Newswire上刊載、Deloitte 最新的調查結果。關鍵摘要是：
*85％的組織在去年有增加永續投資，較2023年的75％高。
*70％高階經理人預期，氣候變遷會對其公司未來三年的策略和營運產生高度、或非常高度的影響。
*近半(45%)的長字輩主管說，正在改變營運模式，透過對組織策略最核心的方式，來協助處理氣候變遷與永續。
*50％長字輩主管已開始落實科技方案，協助達成氣候或環境目標，另外有42％預期會在未來兩年採行此工作。
Deloitte的2024 CxO Sustainability Report: Signs of a shift in business climate action是此主題的第三年報告，調查了27個國家、超過2100位長字輩主管，顯示企業領導人對氣候變遷有樂觀、有擔憂。雖然投資、行動與創新都在成長，但協助推動具體進展，還是有很多工作要做。
有超過半數受訪者說，他們正在發展更永續的產品和服務，而長字輩主管認為其供應及營運之創新，是永續措施未來五年的最大效益(38%)。
高階經理人正在看到轉型到低碳經濟的商業潛力，絕大多數(92%)的受訪者相信，他們的公司可在減排中成長。值得注意的是，這些主管也說，今年其永續發展措施，看得到更直接的環境和商業影響。供應鏈效率與/或韌性(37%)與營運獲利率(37%)是今年採取氣候行動的前五大效益，僅次於排名第一(處理氣候變遷)的效益2％，而且略微領先較不具體的效益，比如品牌認知和名譽。
長字輩主管認為招聘與留任人才之能力，是未來五年增進永續的前三大效益—符合Deloitte的2024 Gen Z and Millennial Survey裡年輕世代的看法，其顯示有四成的Z世代與千禧世代已經因其環境影響問題正在、或計畫要換工作與產業。隨著轉型到低碳經濟已改變工作環境，而且有超過8億個工作會受到極端氣候與經濟轉型之影響，49％高階經理人說，他們正積極部署從事綠色工作的人員。更廣地看，全球領導人說，越來越重視公平地轉型—想要確保轉型到低碳經濟實質效益能廣泛地分享出去，並支持在經濟上可能受害的人，有超過一半(55%)認為相關主題極為重要，較前一年的46％高。
超過一半的組織會關注2至3個難以落實而有「有重大影響」的行動，以協助推動組織內外的影響力，比如將高階主管薪酬連結到環境永續績效、或發展新的氣候友善產品或服務。但整體進展是不均衡的，有17％的組織會透過落實4至5個此類行動來引領風潮，但同時也有超過四分之一的組織，是採取最少、或根本沒有「有重大影響」行動。有超過一半的組織屬於「中度溫和」的群體—即落實2至3個有重大影響的行動，不會再多。
「中度溫和」的群體預期：氣候變遷會對其未來三年的策略和營運有高度影響，而有五分之一預期會有非常高的影響。這一群公司目前的承諾，再加上未來幾年的期待，會未擴大的影響力奠下基礎。
這份由KS&R Inc.與Deloitte合作的報告，調查了2103位高階經理人，時間是在2024年五月及六月之間，受訪者橫跨27個國家：46％來自於歐洲、中東、南非；17％是北美；9％是拉美；28％亞太。每個主要產業都有抽樣。此外，KS&R Inc.與Deloitte還會與全球領導人做一對一訪談，瞭解他們的額外見解。
(2)EY：如何以永續來促進歐洲的投資
Sustainability Magazine在2024年8月18日報導，根據EY的報告，歐洲的投資自2020年以來首度下跌4％。
外人直接投資(Foreign direct investment，FDI)對綠色轉型很重要—它可推動科技與供應鏈成為永續，多元化及強化經濟，並提高社會和環境標準。
最新的EY歐洲吸引力調查(Europe Attractiveness Survey)蒐集了500位全球高階經理人看法，並完成了歐洲45個國家5,694個FDI計畫之詳細分析。
這份詳述調查結果之報告，為歐洲重振FDI提供了建議。
EY的歐洲、中東、印度和非洲區確信負責人說：「最新的EY歐洲吸引力調查說明了重振歐洲經濟的九點策略。」
「它強調了需要一致監理及推動創新，這對進步而言很重要。」
「為吸引全球投資，歐洲必須展現對企業成長和準備的堅定承諾。我們的報告詳述了確認其承諾的關鍵步驟。」
EY歐洲吸引力調查的結果顯示，FDI較2017年最高點減少了14％，而且比2019年的疫情前少了11％。
FDI計畫所創造的工作數，在2023年較2022年減少了7％。
從美國轉向歐洲的投資在2023年較2022年下降了15％，而亞洲企業所宣布的計畫數，較2023年減少了9％。
重要的是，根據聯合國貿易和發展會議(United Nations Conference on Trade and Development，UNCTAD)估計，歐洲綠地價值在2023年下降20％，但其他地區卻在增加。
儘管有這些下降，但受訪的高階經理人仍樂觀—有75％預估歐洲吸引力會在未來三年成長。
72％的高階經理人也計畫要在未來12個月擴張或建立歐洲的營運。
為何歐洲的FDI會減少？
EY的報告顯示，過度監理現在被視為是歐洲FDI最大的風險。
歐洲在新倡議方面領先，包括了碳揭露、資料保護及AI的安全使用，但投資人更擔心—監理架構會抑制歐洲企業的成長與敏捷性。
EY歐洲、中東、印度和非洲區董事會議題中心負責人及公共政策負責人Andrew Hobbs說：「歐盟政策制訂者在預測和瞭解新規定對投資吸引力之可能影響上，可以做得更多。」
「他們可透過更多試探性影響力評估來做。另外也應該更定期地進行實施後回審視工作，以確保相關規範能如預期般奏效。」
緊跟其後的能源價格與供應鏈問題以及政治不穩定，各有33％的高階經理人會認為這是歐洲吸引力的主要風險。
自2021年以來因疫情影響而提高天然氣需求，故歐洲能源價格一直高昂。
俄羅斯入侵烏克蘭，以及其決定縮減對某些歐盟國家之天然氣供應，也造成不確定及天然氣價格揚升。
永續對FDI之影響
23％的受訪領導人說，對氣候變遷和永續之政策方法，在選擇投資對象時是前三重要因素之一。
EY的全球氣候變遷與永續服務負責人Matthew Bell說：「我們需要視永續為長期經濟推手，而非遵循義務。」
「任何新法規之落實都會帶來額外的負擔與成本，但歐盟明確預測，他們相信成本會與法規有關（比如CSRD等）。」
「遵循過程會帶來巨大效益。它會推動先前孤立的高階經理人合作，並鼓勵他們思考與氣候相關的風險和機會。」
在問及歐洲在協助企業達成永續目標上，會比其他地區更好還是更糟？有67％認為會更好。
如何增加歐洲的競爭力
EY的報告就增進歐洲對外國投資人吸引力，提供了政策制訂者應關注的九個領域：
*在保護與創新之間找到正確的監理平衡
*維持製造的競爭力
*創造一個良好的創新環境
*恢復能源價格與供給之信心
*以完全的資本市場聯盟釋放私人投資
*快速地統一以因應全球貿易戰
*關注永續的經濟效益
*促進勞工生產力並推動歐洲關鍵技能
*平衡稅務競爭力及營收成長
資料來源：https://sustainabilitymag.com/articles/ey-how-to-boost-investment-in-europe-with-sustainability
(3)EcoOnline調查：68％的美國大公司現在有專屬的永續報導預算
ESG Today 在2024年 8月 19日報導，根據ESG與EHS方案提供商EcoOnline，美國有三分之二以上的大公司已對永續報導編列專屬預算，而且幾乎所有都計畫要增加對永續和遵循報導之支出，還有會提高其永續措施—縱使沒有氣候和永續規範，而視永續為公司價值推手。
EcoOnline在這份研究裡調查了95位長字輩高階經理人、副總裁及董事—這些受訪者所服務的，都是美國年營收超過5億美元的公司。該調查特別針對那些在準備加州新法案SB 253與SB 261的公司進行，該法要求在該州營運的大公司要報告範疇1、2、3的溫室氣體排放，還有氣候相關財務風險。
隨氣候相關揭露規定提高，該調查發現公司正處理新要求，有93％的受訪者說，他們對永續報導與遵循有專屬預算，在這些受訪者裡，有68％會在這些領域投注預算—比如聘僱員工、投資技術以及建立關於蒐集、報導及分析溫室氣體排放與其他永續指標之流程。
整體來看，有42％的受訪者說，他們公司會配置額外預算來達到新的永續報導和遵循要求，26％說他們的董事會或長字輩主管正投資到員額與技術需求，以及有25％說會現有預算內執行工作。
此外，幾乎所有受訪者說，會計畫增加永續與遵循報導之支出，其中有30％是計畫在未來12個月內、55％是在未來2至3年內，以及14％是在3年之後。僅1％說，他們不會增加永續報導及遵循之支出。在評估公司對技術投資之計畫上，調查發現76％的受訪者說，他們正在計畫要實施或探索具體永續應用程式的專屬軟體。
該報告也審視了公司報導範疇3(價值鏈)溫室氣體排放的方法，發現有37％的公司正在要求供應商自行報導永續資料、80％正提出供應商或合夥人範本並要求報導，以及13％正在部署軟體方案以便更佳的資料蒐集與報導。
當永續計畫持續發展，調查也發現，董事會與高階經理人有高度的參與和投入，有40％受訪者說，他們的董事會或執行長現在對永續策略與遵循會責任或監督，而另外的55％說，已經指派資深執行或副總裁層級的主管來擔任永續部門的專任主管。
EcoOnline的執行長說Tom Goodmanson：「雖然他們致力於這些措施，但還不清楚他們具體如何達成目標。這突顯了需要清楚策略與健全的技術方案，以掌握變動中的監理局勢、推動有意義的影響。」
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