PR Newswire在2024年 9月 26日刊載了這則Spencer Stuart的新調查。
在高階經理人才搜尋和領導力方面有世界領先地位的顧問公司Spencer Stuart在9月26日公布第39次年度美國董事會指數(U.S. Board Index)，發現2024年被任命為標準普爾(S&P)公司董事會的406位新任獨立董事中，超過一半(59%)具備執行長或財務專長。
該報告發現，儘管有這些新的任命，但董事會流動率仍低，新任董事佔所有董事的8％。Spencer Stuart的北美董事會和執行長服務部門之共同負責人Julie Hembrock Daum說：「採取勇敢及積極的方法更換新血，應該是所有董事會首要任務。為了在今日快速變動的局勢裡保持成功並緩解風險，董事會必須持續進行人才更新以迎來廣泛的技能、經驗與觀點，藉此應對受外部影響的現況以及組織不斷演變的獨特需求。」
「靈活與適應力將是這個更新過程的關鍵，因為現任董事需要有策略地因應不確定性、辨識並抓住成長機會，可說最重要的是自覺並承認何時退出董事會及讓位給下一代。」
2024年美國Spencer Stuart的董事會指數也發掘出強調功能性領導(佔董事任命的16％)更勝於傳統損益表領導(佔董事任命比例從2023年的10％降至今年的8％)，顯示公司偏好對當前經營策略重要的領域能帶來深入專長的董事，比如數位或科技轉型、顧客議合以及創新。
其他最重要的發現包括：
*年輕且初次擔任董事者正帶來新觀點：下一代的董事（年齡50歲或更低）佔新進董事的14％，高於2023年11％。34％的新進董事是初次擔任董事，比例高於去年的31％。
*董事會維持對多元性的關注：標準普爾500董事會達到新的多元性里程碑，確認有一半董事為女性，與/或代表性不足的少數族裔（黑人/非裔美國人、西班牙裔或拉丁裔、亞裔、美洲原住民或阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或太平洋島民，或者兩個或多個族群或種族）與/或LGBTQ+(使用Nasdaq定義的)。此外，今年58％的董事會（去年為 56%）表示實施如魯尼條款(Rooney Rule)的政策，實現候選人才庫多元化，比例高於去年的56％。
*標準普爾500董事會的女性比例創新高：女性目前佔標準普爾500所有董事的比例為34％，係歷史新高。較去年的33％增加一個百分點，10年來增加了79％。
*董事會持續使用強制退休作為更新工具：69％的標準普爾500董事有董事強制退休年齡，超過一半(57％)設定在75歲或更高。73％的離任董事是待到強制退休年齡，在這些董事中，三分之一在到達退休年齡前退休。
*更多董事會把董事長和執行長職位分開：今年是董事長與執行長職位分開的董事會比例最高的一年：60％，高於2014年的47％。
美國Spencer Stuart董事會指數反映了截至2024年4月30日的數據資料，這是可用的標準普爾500治理資料的最新分析。2024年美國Spencer Stuart董事會指數所包含的調查結果是根據2023年5月1日至2024年4月30日期間提交的標準普爾500指數公司的委託投票說明書。
沒有留言:
張貼留言