(1)新加坡MAS投入2500萬美元，永續金融市場訓練人才
2024年4月18日在Asia Insurance Review上看到這則報導"Singapore:MAS allocates over US$25m to train talent for $5tn sustainable finance market"。介紹一下他們做的研究成果。
Monetary Authority of Singapore (MAS)與Institute of Banking and Finance (IBF)在Workforce Singapore (WSG)的支持下，於4月17日發表了Sustainable Finance Jobs Transformation Map (JTM)。
JTM列舉了新加坡金融服務業永續趨勢對工作的影響，以及在東協永續金融市場裡服務者需具備的新技能。這個金融市場預計在未來十年間會有4至5兆新幣的規模。
MAS已投入了3500萬新幣(2570萬美元)到Financial Sector Development Fund上，以支持技能提升及技能再訓練，並培養未來三年的永續金融業專家。
有一份由新加坡KPMG所做的JTM研究，預期東協永續金融市場在未來十年會高達4至5兆新幣之多。健全且技能充足的從業者，面對在仍成長中東協永續金融市場可強化其能力，而新加坡金融服務業的從業者應在未來三年提升技能，以擴大其機會。
該研究其他的重要發現還有：
a.在金融服務業有超過五萬名專業人士會看到，其工作會加入中度、或高度的新永續金融相關任務。這會牽涉很多工作領域，特別是風險、遵循與法務、產品解決方案及管理，還有銷售、銷售後、分銷及關係管理。這些新任務的例子包括，將永續風險納入企業風險管理架構，或提出特殊產品以達成永續金融需求。
b.有20個特殊工作是高度優先需提升其技能的。包括：
(i)企業銀行的關係經理人，他們需要產業減碳路徑的知識及永續金融工具，以辨識並向客戶說明相關服務。
(ii)資產經理人，他們需要永續投資管理的技能，以及根據投資人永續策略和偏好建立適當的投資組合。
c.新的工作職位將會出現，比如永續風險和永續策略的領域。隨著金融機構日益重視永續為其組織的核心業務策略，這些新職位將變得更普遍。在執行這些新工作時，將需要專業及深度永續金融技能組合。比如，永續策略職位將需要設計企業層級的永續金融策略，並落實永續風險管理政策。
(2)金融服務業新的綠色技能落差「會傷害淨零目標」
根據PwC在其Green Jobs Barometer系列中的最新報告所示，英國金融服務業面對到新的綠色技能落差，而且解決這件事要是不夠快，如此可能會傷害到英國的淨零目標。
這份報告是與Financial Services Skills Commission (FSSC)和Aldersgate Group合作的，探討了金融服務業在達成淨零未來的重要角色，以及如何滿足產業內綠色工作不斷上升的需求。
根據該報告，綠色工作的成長由兩個因素驅動：金融業內新的綠色工作機會(比如永續投資分析師、氣候分析師及ESG分析師)，另外就是現有工作的綠化。比如，資產管理公司內的投資組合經理人擴大其角色，超出了傳統的任務與職責，包含了其他任務，比如分析ESG基金趨勢、評估客戶投資組合的氣候風險。
同時，在綠色技能需求持續升高之際，綠色人才的供應（無論是新進者或現有的人力）都未能隨之提高，因而出現了綠色技能落差。綠色工作的出缺，在2023年總共有將近1.7萬之多，估計有永續技能的畢業生，僅能填補其中900個空缺而已。其餘的空缺就需要透過現有人力之訓練加以補足。
新的綠色人才短缺，源自於幾個因素：傳統金融學位缺乏綠色知識與技能之整合、學生在綠色技能和此領域內可行職涯路徑上存在知識落差，以及有綠色技能的畢業生選擇在他們認為更符合其價值觀的產業工作。
Sizer說，對畢業生和在學生而言，綠色技能不再是小眾的專業，而是金融服務業工作的核心、不是傳統上屬永續領域的一部份而已。對目前的工作者而言，有效且全面地進行綠色技能訓練需要時間，因此應該立即投入資源和教育。
資料來源：https://esgclarity.com/emerging-green-skills-gap-in-financial-services-jeopardises-net-zero-goals/
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