(1)永續報導:財務長可以如何推動影響力
這篇是Future CFO在2024年10月7日刊載的"Sustainability reporting: How CFOs can drive impact"。
根據Deloitte 報告,隨強制性永續揭露之引入,永續績效之能見度也跟著上升,而財務長的貢獻不僅是達成報導揭露要求,還有實現額外的組織效益。
在Deloitte的全球永續報告裡,有45%的組織認定永續就是其整體策略的關鍵推手,85%說會增加投資。但僅35%會視永續報導是策略目標推手,53%認為它主要是遵循作業。
Deloitte說,建立健全的永續報導能力,不是一件小事,但財務長可強化永續資料、見解與使用,因為他們是領導人從其遵循措施中釋放價值的橋樑。
對財務長而言,重要的問題是:應該在遵循計畫中哪個階段開始價值創造計畫。Deloitte說,對每個組織而言務實的方法,就是根據各自的業務與成熟性而定。
股東價值
*建立有效的報導模型:永續報導要求複雜、且持續增加。建立核心報導能力,可減少長期複雜性與成本。即時達成標準,不僅會減少監理裁罰之風險,也會強化組織名譽、吸引利害關係人並強化信任。
*長期價值創造:這可從確定新的消費者趨勢,到處理潛在擱淺或暴險的產品線和資產。35%的組織正看到從永續措施而來的營收增加,另外35%說有企業創新。
*成本效益:提高對永續影響、資產運用與供應鏈之關注,會提供帶動效率之機會。
*更能接觸到投資和資金:投資人對永續風險與績效之審視,對資本市場與債市而言是重要的焦點。ESG篩選投資在2022年成長到30.3兆美元,將近全球資產管理規模的25%。像ESG篩選、Principles for Responsible Investment之類的作法,可能會隨著更多的揭露而增強。
員工價值
*員工議合:永續報導可接觸到更多員工,讓具體措施更為可見。
*能力與成長:這可提高員工面對未來挑戰所需之技能、讓組織居於領導地位,並作為吸引人才的磁鐵。
客戶與公眾價值
*強化品牌價值與名譽:以可驗證的資料和績效來支持永續主張,當各組織揭露更多下變得越來越重要。更進一步的人可以從公眾與客戶認知中獲益,有36%組織表示要以永續措施來提高客戶滿意度。
*正面的社會與環境影響。
環境價值
*更強的營運韌性:對許多組織明確的例子就是,確保氣候情境規劃符合業務持續與韌性,以及策略發展。36%的組織說,因今日永續措施而提高了營運韌性。
*強化風險管理:永續報導會提供機會強化現行風險管理措施,並關注整個組織足跡中更廣泛的風險與影響。情境規劃與壓力測試,在處理不確定性和適應計畫上是重要的一部份。
*減少碳足跡影響:關鍵是增加組織內、整個供應鏈上的資料能見度,並將這些見解整合到組織決策及營運功能內。
資料來源:https://futurecfo.net/sustainability-reporting-how-cfos-can-drive-impact/
(2)當前經營與外部環境下的財務長角色
在受Asia Business Outlook Magazine訪談中,PepsiCo India and South Asia的副總裁與財務長Kaushik Mitra分享了他對財務長角色演變的觀點與思考。在具備30年多元經驗下,Kaushik 負責PepsiCo在印度、孟加拉、斯里蘭卡和尼泊爾食品、飲料與營養事業的財務部門。
財務長的角色,是一個價值創造者與強化者。財務是公司所有人的真正代表。在上市公司董事會裡,獨立股東可投票否決財務長任命,確保小股東利益受到保護。
不過,財務長角色在近年有大幅轉變,因為受到經營環境和經濟不確定的影響。傳統上,他們主要關注的是財務報導、風險管理以及編預算,但今日財務長在組織內要扮演更策略性、更多面像的角色。
*策略領導:財務長現在要推動更廣的策略,而非只有管理財務。他們是執行長的關鍵顧問,確保財務見解能與長期目標一致。
*數位轉型:日益仰賴資料分析、自動化以及AI,也會重塑財務長責任。財務長現在站在推動數位轉型、實施先進金融科技的第一線,以強化預測、決策及營運效率。
*風險與永續管理:在全球日益擔心ESG問題下,財務長在確保公司財務穩定、遵循監理規範上,扮演重要角色。他們領導相關措施,以便將ESG指標納入財務報導和引導永續投資策略。財務長現在在確保永續目標能整合到財務規劃上,扮演關鍵角色。
總而言之,現在財務長不僅是財務監督者,還是關鍵的策略伙伴,在動盪而不確定的世界裡推動著企業成長、創新與韌性。
財務長一直追求且利用創新方法,在不抑制成長或營運效下優化成本。這些策略關注於維持企業韌性、推動效率,以及準備長期成長。
*流程自動化與優化:財務長採用最常見的方法就是自動化複雜的任務與流程。
*資料導向的決定:財務長越來越仰賴先進的資料分析,以便是省成本的機會並強化決定。藉由分析財務資料,他們可預測市場趨勢、優化資源配置,以及發現無效之處。
*零基礎預算:這個方法是,新一期的每項支出都應該重新證實其合理性,以詳細審視其支出習慣。這讓財務長可優先重視重大支出、減少不必要的花費,並將資源導入成長機會。
*將非核心功能外包出去:為了優化支出,財務長越來越會將非核心功能外包出去,比如IT、HR或某些會計任務給第三方。此方法讓公司可關注核心能力,同時減少營運支出。
財務長越來越要承擔的任務是—確保組織仍維持法遵,同時也促進創新。為達成平衡財務長正採用前瞻性策略,讓監理架構與營運目標彼此一致。
*讓遵循進入營運策略:風險討論不再是受託功能領域(比如控制與法務)。財務長藉由將遵循整合到整體營運策略之內,推動遵循與風險管理議程之責任,而非視之為單獨的功能。此方法會讓組織在合法的界線內創新,確保新產品、服務或流程從頭開始就遵法。
*利用科技推動創新:財務長正在使用數位工具,自動化遵循流程,確保即時監控與報導,同時釋放資源給創新。
*合作性的治理架構:財務長會緊密與法務、風險和IT部門合作,建立治理架構,鼓勵遵循實務內的創新。
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