這篇是2025年11月25日Finnews網站刊載的調查分享。
家族企業是亞洲經濟的基礎，佔亞太區公司的85％。但是根據一份Sun Life新調查，僅27％的家族企業有完整的繼任架構。
94％的家族說，他們要建立繼任計畫，大多數還屬於早期階段：四分之一有部分的計畫，另外四分之一仍在發展中，還有近五分之一承認：完全沒有、但計畫未來要做。
此落差在不同市場差異頗大。越南是準備度最低的，有14％具結構性繼任計畫。印尼以39％領先。香港則為20％、新加坡是28％。
下一代通常不太清楚企業的未來。現在在家族企業內工作的受訪者裡，僅44％說有完整跟他們溝通過繼任計畫。未參與的下一代數字降至27％。
這些對話所偏好的管道是正式的家族會議，有61％的受訪者如此回覆，其次是一對一討論、書面文件。
家族企業最重要的優先順序是保護財務：69％說，確保其家族長期財務安全是最重要的繼任規劃因素。減少潛在爭議的方式有明確的遺產規劃(54%)，累積充分的財產交給下一代(51%)。
世代之間的落差正在擴大，已成為核心威脅。目前的家族企業所有人僅40％相信，下一代完全願意接手。在還未參與企業的繼承人裡，願意者降至31％。
不願繼承者有一半會說想要維持獨立性。其他則擔心責任、缺乏興趣，或者價值和願景有差異。
不到一半的家族企業所有人會尋求專業的財務建議。在有（或想要）尋求者裡，專業知識被認為最重要的因素，其次是長期的世代規劃與個人化的服務。
偏好上的差異：36％傾向聘請各領域專家、23％傾向合作性家族辦公室模式，32％想要混合式方法。
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