Fintech News Malaysia在2025年 11月 17日報導，馬來西亞證券委員會(Securities Commission Malaysia, SC)在它最新審查報告中表示，儘管馬來西亞上市公司董事會的多元性及高階經理人薪酬透明度仍然是最薄弱的領域，他們在2025年持續強化其治理標準。
SC發表了《2025年公司治理監測報告》(Corporate Governance Monitor 2025)，根據資料數據提供見解，以指導針對性干預行動及支持政策強化。
該報告追蹤上市公司如何應用馬來西亞公司治理守則(MCCG)。MCCG將於明年修訂，係2021年以來首度更新。
48個最佳實務中有33項的採用率至少90%，高於2024年的30項。
大多數公司也將董事長和委員會角色分開。
73%的上市公司不再讓董事長擔任董事會功能性委員會成員，高於去年的63%，這項轉變反映出更有力的制衡以及為了降低自我檢討風險所做的努力。
由於董事會及管理階層明訂責任並且符合國家報導要求，永續監督獲致改善。
採行董事會多元性及高品質揭露的速度緩慢
要求改變文化與行為的運作實務進展緩慢。
前百大上市公司的女性董事比例為34.1%，在所有上市公司的比例則為28.7%，然而僅45%的公司達到至少30%女性董事比例。
僅5%上市公司揭露詳細的高階經理人薪酬。採用階梯式(Step-Up)實務作法的比例也維持在低檔。
這些實務做法是設計來協助公司朝向更高治理標準前進，並鼓勵所有上市公司採納這些實務做法。
揭露品質差異大。某些上市公司針對其如何應用治理實務提供明確且有用的說明，然而其他公司依賴通用的聲明或者偏離既定做法的理由薄弱。
SC說，真正衡量治理在於如何有效履行實務做法以建立長期價值和韌性。
SC主席拿督Mohammad Faiz Azmi說：「隨著公司邁進新領域，董事會越來越受到期待要將未來導向的優先要務納入監督範圍，諸如數位轉型、人工智慧治理以及網路安全。
重要的是，今日的技術選擇具備策略、道德與問責的意義，要求董事會關注遠超過傳統資訊科技的視角。」
從此次監測報告獲得的見解將形塑即將進行的MCCG修訂，修訂重點在於強化董事會領導力和效能、技術治理、風險監督以及利害關係人議合。
SC也會進行新興治理趨勢的市場調查，並表示將考慮實務工具或進一步的指引，以支持公司應用修訂後的守則。
資料來源：https://fintechnews.my/54961/regtech-fintech-regulation-malaysia/sc-corporate-governance-monitor/
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