這是PR Newswire 在2025年 11月 17日分享的The Conference Board新調查報告。
美國公司公開報導其董事的種族與族群狀況已大幅下降：從2024至2025年，揭露此類資訊的公司比例在羅素3000(Russell 3000)指數的公司減少40％，而在標準普爾500(S&P 500)指數公司則減少32％。這是根據世界大型企業聯合會（The Conference Board）的最新報告。
The Conference Board首席研究員兼本報告共同作者Andrew Jones說：「驅使標準化報導急遽逆轉的原因是2024年法院推翻那斯達克(Nasdaq)董事會多元性規定的判決，以及在升高的法律及政治挑戰下，對多元、平等、共融(DEI)的公開承諾更普遍的轉變。此倒退引發人們質疑董事會多元性近期的進展可否持續。」
關於性別多元性，該報告發現董事會的女性比例已達歷史新高—但動能趨緩。從2022至2025年間，新任女性董事的比例在Russell 3000下降9％、S&P 500則下降7％。
這份研究是與ESGAUGE、羅盛諮詢(Russell Reynolds Associates)、KPMG及德拉瓦大學John L. Weinberg公司治理中心合作完成。
董事的種族與族群多元性
透明度直線下降：越來越多公司停止揭露董事的種族與族群資料。
*Russell 3000：從2024到2025年提供任何關於董事種族與族群背景揭露的公司比例(不管是彙整或個別)從85％降至45％。
較長期來看：2022年的揭露已達高點―80％。
*S&P 500：比例從98％降至66％。
較長期來看：2022年，揭露為95％。
董事性別多元性
儘管女性董事的整體比例創高，但新任命女性董事人數正在減少。
*Russell 3000：從2022至2025年新選任女性董事比例從42％降至33％。
*S&P 500：新選任女性董事比例從43％降至36％。
*理解數字：在公司多元性措施與目標不斷轉變的環境下，某些董事會也可能重視技術專長或風險管理經驗更勝於人口結構的多元性。
董事年齡
處於波動之中，董事會優先重視人員留任及延續性更勝於更新。
*55歲以下的董事：兩指數的比例停滯或下滑。
*年齡在56至60歲的董事：兩指數皆約有16％，低於2020年的19％。
*年齡在61至65歲的董事：兩指數穩定地維持約四分之一。
*年齡在66至70歲的董事：Russell 3000從2021年的19％升至2025年的22％，S&P 500則從22％升至26％。
*理解數字：Conference Board Governance治理與永續中心的負責人Brian Campbell說：「逐漸上升的轉變或許顯示在地緣政治、監理及市場不確定性升高時期，董事會更明確重視經驗及機構延續性。雖然年齡較長的董事會或許提供更穩定的監督及機構知識，此趨勢質疑繼任計畫、更新頻率以及培養董事的多元管道。」
強制退休政策失寵，因為董事會偏好彈性更勝於固定的年齡上限。
*Russell 3000：從2021至2025年，有強制退休年齡(通常是75歲)的公司比例從38％降至36％。
*S&P 500：比例從67％降至62％。
*理解數字：KPMG的董事會領導力中心資深顧問Annalisa Barrett說：「此趨勢顯示更多董事會可能仰賴由評量(evaluation)驅動的董事績效評估，而非嚴格的年齡門檻來指導董事換血。這或許反映對較年長、更有經驗的董事較為寬心，他們的經驗在複雜風險監督及領導層交接時期被視為珍寶。」
董事技能與資格
據報導，董事會專長正轉向技術、網路及人力資本，離開了像策略之類的傳統領域，以及比例少一點的法律。
*技術：從2021至2025年，在Russell 3000揭露技術專長的公司比例從15％升至30％，而S&P 500從20％升至44％。
*網路安全：Russell 3000從8％升至17％，S&P 500從15％升至27％。
*人力資本：Russell 3000從17％升至28％，S&P 500從25％升至40％。
*策略：Russell 3000從57％降至53％，S&P 500從60％降至55％。
*法律專長：Russell 3000從7％降至5％，S&P 500從5％降至2％。
*理解數字：德拉瓦大學John L. Weinberg公司治理中心的董事會召集人Lawrence A. Cunningham說：「董事會顯然正擁抱技術和網路安全日益增長的專業知識，隨後可能是人工智慧(AI)―不過令人驚訝的是少有董事宣稱有此技能。人力資本專長的成長看起來與ESG浪潮有關，但這股浪潮可能已經達到頂峰。策略仍以較大優勢佔據主導地位，而法律專長方面的下降可能反映監管放鬆的看法，但或許是暫時的。總體來看，資料顯示對於專業化有選擇性的偏好—同時對經營判斷的通才具備持久的信心。」
董事更替
董事會藉由控制董事會換血來穩定局勢。
*Russell 3000：從2022至2025年新任董事比例(佔所有選任董事的百分比)從13.3％降至8.6％。
*S&P 500：新任董事比例微幅下跌，從8.8％降至8.6％。
*理解數字：ESGAUGE 的執行董事Umesh Chandra Tiwari說：「Russell 3000在2022年的飆升反映一波有意更新的浪潮，由於公司把董事會組成多元化並納入數位、人力資本與ESG領域的專業知識。目前趨緩顯示董事會正在鞏固這些成果—若非滿意於其組合，不然就是在政治與市場不確定中尋求穩定。S&P 500顯示出類似、更穩定的模式，自2021年高峰以來新任命董事減少。」
董事兼任過多政策
董事兼任過多(Overboarding)政策獲得動能，兩指數都有雙位數成長。
*Russell 3000：從2020至2025年董事兼任過多政策，即限制董事可能服務的董事會數目從44％升至56％。
*S&P 500：從68％升至85％。
*理解數字：Russell Reynolds Associates的董事會效能實務負責人Richard Fields說：「在正式設限的公司，常見的標準是允許在包括本公司在內的總共四家公開發行公司任職。較複雜或受監管的產業，諸如金融、公用事業及材料，通常會採取更嚴格的上限，反映更沉重的監督需求。」
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