新加坡大學商學院會計系副教授麥潤田(Mak Yuen Teen)與公司治理觀察者Chew Yi Hong在2020年10月中公布了Governance Index for Trusts (Gift) 2020的結果。
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他們在報告中指出，雖然規範明確定義決定獨立性的指標，但是就算某位獨立董事不符要求，事實上董事會還是可以認定他具獨立性。也有的案例是，服務於不動產信託公司董事會的獨立董事，一旦屆滿9年任期，就轉進到其他相關信託單位繼續服務。某些獨立董事和保薦人或有控制權的單位持有人還有其他的關係。
還有一點是更多上市公司也會面對到的，就是有相當的獨立董事一次服務3個以上的上市公司董事會，同時他們本身是有全職工作的，他們是否能真正投入足夠的時間到其職務上，就是一大問題。
麥教授還指出了其他會傷害獨立性的因素：包括獨立董事參與其他顧問、諮詢，或被提名的職務，或是其事務所提供該上市公司其他服務（通常是法律面的）。因此在直系親屬關係以外，商業關係與實質持股關係也都會損及獨立性，但這些狀況都只在實務指引內規範，而非守則，因此無法適用遵循或解釋的規定。
他說，新加坡規範的彈性放寬了獨立董事的定義。在其他國家的規範，都是更嚴格的。比如，香港幾乎所有的獨立性要求都設在上市規則之內，交易所會檢視公司對獨立董事的判定，且可能會詢問公司為何如此選擇，所以並非僅由董事會自行決定。
麥教授說，「獨立董事不能太貪圖這個位置，不然會不願提出挑戰，並害怕失去董事職位。他們在同意就任前必須堅信他們是可為公司加值的，而且他們必須做好辭職的準備，雖然那應該是最後不得已的一步，而不是在他們履行職責時面對問題的第一件事。」
資料來源：https://www.businesstimes.com.sg/companies-markets/clearer-definition-of-independent-director-needed
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