【馬來西亞最近的調查】(1)馬來西亞證券委員會：馬來西亞上市公司在採行公司治理最佳實務上出現進展；(2)Aon報告揭露馬來西亞董事薪酬及治理趨勢；(3)馬來西亞證交所引入措施，要強化永續報導標準與IFRS一致-2025/01/21

(1)馬來西亞證券委員會：馬來西亞上市公司在採行公司治理最佳實務上出現進展

The Sun在2024年 11月 4日報導了馬來西亞最近的公司治理狀況觀察。

根據馬來西亞證券委員會(Securities Commission Malaysia, SC)11月4日公布的2024年《公司治理監控》(Corporate Governance Monitor, CG Monitor)，馬來西亞上市公司在採行《馬來西亞公司治理守則》(Malaysian Code on Corporate Governance, MCCG)方面出現進展。

CG Monitor根據上市公司發布2022及2023會計年度的公司治理報告來衡量MCCG最佳實務的採用情形。

令人鼓舞地，48項最佳實務中的30項所記錄的採用率超過90％，突顯了許多上市公司對健全公司治理之承諾。

不過，2024年的報告強調三個需要改進的關鍵領域—更新董事會組成、透過實體/混合股東常會(AGM)強化股東參與以及更深入整合永續治理實務。

SC主席拿督Mohammad Faiz Azmi強調公司治理在促進市場韌性的必要性時說：「公司治理必須不斷演進以成就新的挑戰並且推動長期韌性。公司應該透過整合永續性、強化利害關係人議合以及更新領導層來維持敏銳度，使其治理契合策略優先事項。」

他還說，隨著馬來西亞奮力朝向更為包容與永續的經濟，SC將持續支持公司採納為各行業及更廣泛的社區帶來長期價值的實務作法。

該報告顯示，僅18％的上市公司採行獨立非執行董事九年任期的限制，突顯了在更新董事會組成方面需要更積極主動的手段。

透過兩階層投票流程留任的任職長達12年的董事仍然普遍。

鼓勵上市公司利用馬來西亞公司董事學院(Institute of Corporate Directors Malaysia，ICDM)的資源，該機構董事登記簿裡現在列出1007位準備好進入董事會的人士。這提供了上市公司寶貴的人才庫—具嶄新觀點且合格的候選人，確保董事會保持活力並且能夠應對不斷變化的治理挑戰。

《CG Monitor 2024》也發現，今年有超過50％的上市公司繼續舉辦線上或混合的股東常會。然而，一如SC在8月1日宣布的那樣，所有上市公司從2025年3月1日起必須舉辦實體或混合股東常會。此轉變預期要來強化股東議合，從而實現股東常會更具有意義的參與及互動。

值得注意地，永續治理已有顯著提升，超過96％的上市公司現在採行的實務做法是專注於董事會和管理階層對永續議題的監督。這些包括更清楚地溝通永續策略與目標，以及確保董事會隨時知悉攸關的永續發展。

仍然留有一些待改善之處，諸如將永續發展納入董事會和高階經理人績效評估，以及任命專人策略管理永續性的投入。

最近發佈的國家永續報告架構二(National Sustainability Reporting Framework 2)將進一步強化這些實務，而PACE倡議將提供資源，比如政策指導及能力建立的計畫，以協助上市公司有效達成永續報導要求。

今年的CG Monitor也特別收錄麥潤田(Mak Yuen Teen)教授所發表馬來西亞改善公司治理環境以及ICDM對改善董事會和高階經理人薪酬揭露重要性的見解。

資料來源：https://thesun.my/business-news/sc-malaysian-plcs-show-progress-in-adopting-corporate-governance-best-practices-DD13238784

(2)Aon報告揭露馬來西亞董事薪酬及治理趨勢

Insurance Business Magazine 在2024年 12月 18日有這則調查的報導。

Aon與FIDE FORUM合作公布了2024 Directors’ Remuneration Report，讓馬來西亞金融業非執行董事的薪酬實務為外界所知。

針對不同類型和資產規模之各機構，該報告提供了董事會治理結構、多元性、任期與薪酬策略的見解。

該研究突顯了治理成本（分配給董事會成員的總薪酬）差異很大。

董事長收得的費用是其他董事的1.3至2倍。不過，會議津貼仍維持標準，各職位之間沒有區隔。

該報告指出，有84％的金融機構沒有對非正式會議提供薪酬，有11％會為臨時性討論支付，6％會對定期接觸提供薪酬。

該調查顯示，99％金融機構會提供董事保險，包括董事與主管責任險、集團人士意外和旅行平安險。

此外，33％組織說會支持董事學習與發展計畫，此涵蓋會議費、認證及數位課程，超出標準訓練要求。

所有受訪的機構都有審計和風險委員會，這是Bank Negara Malaysia (BNM)所要求的。

然而，同為BNM指導方針所要求的提名與薪酬委員會，僅92％公司說有設置。對某些組織而言，這些功能是在集團層級處理的，降低了不同機構委員會的需求。

Aon合夥人、也是東南亞人才方案負責人Rahul Chawla指出，公司董事需求越來越高。

「企業對高品質人才的需求越來越大，此不僅限於高階管理層、在董事會層級也是。公司需要的董事是各領域的專家，以及可明顯影響公司成長及整體公司治理的。」

該報告也審視了董事會多元性與任期。其發現有87％的董事會至少有一位女性董事，有33％說會有3位以上的女性董事。年齡多元性顯示，67％的董事年齡超過60歲，而超過80歲的是13％。

任期資料顯示，59％的獨立董事服務在一至六年間，而48％非獨立的非執行董事任期在一至九年間，反應新任、資深董事之間的平衡。

資料來源：https://www.insurancebusinessmag.com/asia/news/breaking-news/aon-report-unveils-malaysian-directors-remuneration-and-governance-trends-518532.aspx 

(3)馬來西亞證交所引入措施，要強化永續報導標準與IFRS一致

這是2024年12月23日的The Malaysian Reserve報導。

BURSA Malaysia引入措施要強化永續報導要求，以便和International Financial Reporting Standards(IFRS)永續揭露標準一致。更新後的要求也會符合該國的永續報導架構。

在新規定下，上市公司被要求要在年報上提出永續聲明，並根據IFRS永續揭露標準進行準備。

此外，發行公司必須揭露指標與目標，來展現他們在過去三個會計年度間的永續相關風險和機會之績效。

這些揭露必須以規定格式呈現，還有加上一份聲明—確認永續報告是否已做過內部審視、或依公認標準經外部確信。

此次實施會分階段，以因應各公司的各種不同準備程度，而在證交所主板市場的上市公司，是第一波要是用的對象。

市值在20億馬來西亞令吉以上的發行公司，會從2025年1月1日的報導期就開始適用IFRS永續揭露標準。

其他的主板市場公司，則會從2026年起適用；ACE Market公司則是2027年起。

在轉型階段，公司會獲得一些寬限，初步會按市場分類而聚焦於二至三個會計年度的氣候相關財務揭露。

除了永續報導標準以外，證交所已引入幾項補充性的措施。其中上市公司被要求：從明年三月起，要舉辦實體或混合形式的股東會，鼓勵提高股東參與率。

從2025年1月2日起，要求上市公司要以公開文件形式確認上市的顧問身份，以強化顧問流程的責任。

資料來源：https://themalaysianreserve.com/2024/12/23/bursa-malaysia-introduces-enhanced-sustainability-reporting-standards-aligned-with-ifrs/