(1)女性在英國仍難以擔任長字輩主管
BNN Bloomberg 在2024年12 月 8日報導，雖然有越來越多女性被會聘為公司執行長候選人，但是在英國，她們很大程度仍無法成為最高梯隊的一員。
根據25x25（該組織宗旨是協助促進英國公司最高層女性人才比例提升）的新研究，在整個富時100指數(FTSE 100)公司裡，女性現在擔任財務長、營運長、部門主管或已為執行長的比例是23％。該團體說，此數字高於2021年16％。
這個增加是重要的，因為該組織發現，英國最大公司裡90％的執行長都是出自於前述的幾個職位。不過，在2023年六月至2024年六月之間，FTSE 100公司的17個執行長任命中只有2位女性。
該研究顯示，女性高階經理人面對到多麼激烈的競爭。縱使在今日，FTSE 100公司只有9位執行長，較今年初最高點的11位有所下降。
25x25現在的領導人、前投資銀行家Tara Cemlyn-Jones說，「邁向執行長之路令人難以置信的狹窄。絕大多數都是在狹隘的單一領域裡發展她們的技能與經驗。」
Cemlyn-Jones服務過的組織包括不同產業的公開發行與私有公司，包括國民西敏集團 (NatWest Group)、英國石油(BP Pl)、聯合利華(Unilever Plc)以及貝宜系統(BAE Systems Plc)，她鼓勵公司要採取更彈性的方法處理候選人經驗，她相信這會讓更多女性登上頂峰。
英國絕對不是個案。另一份由彭博行業研究(Bloomberg Intelligence)所做研究發現，在全球，僅6％的執行長是女性，其水準從新興市場的3％到歐美的8％。
Bloomberg Intelligence的研究主任及ESG策略長Adeline Diab說，「女性在長字輩主管方面進展甚微。有四分之三的公司在長字輩主管職位方面仍沒有女性。」
根據針對英國前350大公司的《富時女性領導人回顧》(FTSE Women Leaders Review)，有35％的領導職位是女性擔任，但30% Club的英國主席Pavita Coope說，這個數字「掩蓋了真實。」該團體是倡議董事會要有更多女性。這些女性數字對於推她們邁向執行長途徑的重要公司職位是不夠的。
Cemlyn-Jones說，問題一部份是某些利害關係人（比如董事會成員及獵人頭公司）「無意間拖慢了」讓更多女性擔任執行長，沒有讓董事會任命更多與現任高階經理人相似條件的女性擔任此職位。
規模達66億英鎊的能源公司Centrica執行長Chris O’Shea在研究中說，「我認為英國董事會越來越厭惡風險。這部分是受到我們既有治理規定的影響。」
Bloomberg Intelligence的Adeline Diab則說：「女性在長字輩方面進展緩慢，但是勢頭有在升高，最近的一些任命案，比如標普(S&P)、港交所(HKEX)的執行長，以及匯豐(HSBC)和福特(Ford)的財務長。雖然的確存在有能力的候選人，但還是需要更多措施協助她們打破玻璃天花板。」
聘僱者在挑選英國公司領導人方面，也扮演關鍵角色，因為FTSE 100公司有一半選擇外部候選人擔任執行長，相比之下美國大公司僅為五分之一。
根據25x25的研究，這就對女性相當不利，因為獵人頭公司的費用傾向於和未來執行長薪酬相連。研究發現，這可能會激勵他們優先選擇男性，因為典型上男性薪水更高。
25x25說，英國從外部招聘更多執行長這個傾向，對女性候選人而言是特別是有問題的，並顯示董事會並不信任其自身的內部繼任計畫。
全球改進長字輩主管和董事會的多元性，可能很快會遇到逆風，因為美國將上任的總統川普會在一月回歸白宮。他已表示不滿多元、平等與包容措施，作為其終結美國「覺醒」的承諾一部份。
不過，根據Bloomberg Intelligence，由更多女性組成董事會所領導的公司在已發展市場的回報高出2％至5％。研究顯示，相關的統計可能有助於讓這些多元倡議成為公司重視的事項。
Diab說，「與多元相關的財務績效顯示了效益，而且可能對反覺醒主張有更強力的反駁。」
(2)日本女性領導人比例在2024年創8.4％新高
2024年12月4日hrmaisa報導，根據Teikoku Databank，由女性總裁領導的日本組織比例，在2024年達到8.4％的新高，較2020年的8％有進步。
從1990年以來，女性執行長的數量在日本增加近一倍，顯示公司領導層朝向性別多元性的方向前進。Teikoku Databank的研究分析了119萬個組織，就日本組織的女性角色演變，提供了看法。
雖然女性在管理層有顯著進步，但是現在佔比還是只有10.9％，報告顯示了大小企業之間的差異。女性總裁在小企業比較普遍，有年營收不到5000萬日圓的組織裡，有11.9％是女性執行長領導的。相對地，在營收超過100億日圓的組織，比例降至2％。
Third Arrow Strategies與Japan Board Diversity Network的創辦人及執行長Tracey Gopel強調了大小企業、還有公開發行公司之間的巨大差異。她指出雖然女性方面有進步，但是還是有巨大的挑戰，特別是打破大公司的玻璃天花板。
雖然有重大進展，但挑戰仍持續。報告顯示了不同產業之間的巨大不對等—The Japan Times報導，房地產業的女性領導人比例是17.4％，但建築業是遠遠落後的4.9％。
資料來源：https://hrmasia.com/female-leadership-in-japan-hits-8-4-in-2024/
(3)哪些國家有達到董事會性別平等？
這是2024年12月6日刊載的一篇報導說，Egon Zehnder的年度Global Board Diversity Tracker顯示，全世界有96％的董事會，已經至少有一席女性董事，這是自2012年以來持續成長的趨勢。
他們也發現，以下七的國家幾乎達到董事會性別平等了：
1.紐西蘭(46.7%)
2.法國(45%)
3.挪威(44.4%)
4.澳洲(42.4%)
5.英國(42%)
6.西班牙(42%)
7.義大利(41.8%)
Egon Zehnder的資料也顯示，新任女性董事任命數過去兩年間在全球減少了14.2％。另外&P 500的少數族群的董事任命數也有下降，有色人種董事比例在2024年降至24.2％。該報告進一步指出，董事會LGBTQ+的比例，比如在Fortune 500，共5400個董事席次中僅為54席。
對於行動措施，Egon Zehnder建議可用以下方法來提升多元性與包容：
*強調董事會積極納入多元觀點之承諾，對多元性採更廣泛的觀點。
*承諾在董事會招聘流程中會有多元的候選人才庫。
*持續改進董事會實務作法，確保納入了所有觀點，而且在討論中會加以重視。
沒有留言:
張貼留言