PR Newswire 在2024年 12月 3日刊出一篇報導“Study: Corporate Boards Are More Diverse Than Ever, But Growth in Racial Diversity Among New Directors Is Slowing，為The Conference Board新研究結果。
美國公司董事會比起過往都更具多元性，但是種族多元性的進展最近顯著趨緩。從2022至2024年，在羅素3000（Russell 3000）的新任董事裡，非白人從48％降至31％。此外新任董事的非裔比例從26％降至12％。
關於性別多元性，則呈現複雜的情況，雖然女性在整體董事會席次達到創紀錄的29％，但擔任董事會主席的比例僅有8％。
這些發現及其他結果來自於世界大型企業聯合會（The Conference Board）、ESGAUGE、KPMG、Russell Reynolds Associates以及德拉瓦大學的John L. Weinberg公司治理中心共同發表的一份新報告。除了提供關於種族和性別多元性的最新數據與見解之外，該研究也分析了董事會技能、資格以及評估。相關重點如下：
多元性
關於新任董事群體的數據，僅顯示2024年所任命的董事，而非整個董事會的狀況。
在2024年Russell 3000新任董事群體中的種族代表性有明顯下降：
*非白人董事：從2022至2024年，新任非白人董事比例從48％降至31％。此趨緩可能反應了在實現人口組成平衡上的進展以及代表性方面有落差。
*建立人才管道：KPMG的董事會領導力中心資深顧問Annalisa Barrett說：「研究一再地顯示，具多元技能、背景與人口特徵的董事會更具效能。確保多元人才管道不只關乎比例，對於有效董事會的監督及決策而言，也至關重要。董事會可以採取措施以優化董事會招聘，例如尋找包含多元領導人的董事候選人才庫，以及倡導發展高潛能多元領導人的相關計畫，為未來的董事會服務做準備。」
儘管2024年新任董事的多元化較低，但整體的種族代表性卻達到歷史新高：
*非白人董事：從2020至2024年，標準普爾500（S&P 500）非白人董事的比例從20％升至26％。Russell 3000則微幅增加，從21％升至23％。
女性占所有董事會席次的三分之一，但擔任董事會主席則僅為十分之一：
*女性董事：從2020至2024年，S&P 500女性董事的比例從27％升至34％。Russell 3000也從21％升至29％。
*董事會主席／領導職位：女性占S&P 500領導董事（leadership director）席位的22％，董事會主席的11％；在Russell 3000則分別占17％和8％。
*促進女性擔任領導職位：該報告共同作者、The Conference Board的資深ESG研究員Andrew Jones說：「女性董事比例達創紀錄水準以及席次數量的增加，擴大了具備領導職位所需專長、任期與人脈的候選人才庫。同時，董事會可能需要考慮重新評估和完善其多元聘僱策略，以確保維持此發展動能。」
資格與技能組合
有更多Russell 3000的董事出身自長字輩主管（非執行長）或更低的職位，這和過去以執行長為主的趨勢相左：
*長字輩經理人：從2020至2024年，現任或前任長字輩經理人（非執行長）的比例從14％升至18％。
*低於長字輩主管：位階低於長字輩主管出身的董事比例，從17％升至21％。
*人才庫正在擴大：Russell Reynolds Associates的董事會效能實務負責人Richard Fields說：「現任與前任執行長一直都是董事會需要的，但是今年的任命趨勢則不是執行長，更多是在特定領域具深厚經驗的初級高階經理人，這可能顯示董事會嘗試平衡其專業技能組合，或者試圖領先新興趨勢。」
當地緣政治日益緊張及網絡安全威脅逐漸升高，對於具相關領域經驗董事之需求升高：
*國際經驗：從2020至2024年，具國際經驗的董事比例，在S&P 500從40％升至51％。在Russell 3000從22％升至29％。
*網絡安全：從2020至2024年，具網絡安全經驗的董事比例，在S&P 500從13％升至25％。在Russell 3000從7％升至16％。
董事過度兼任
美國公司正在嚴格抑制董事過度兼任：
*董事過度兼任政策：從2020至2024年，採用董事過度兼任政策的比例，在S&P 500從68％升至81％。在Russell 3000從44％升至53％。
*加強監督：德拉瓦大學John L. Weinberg公司治理中心主任Lawrence A. Cunningham說：「採用董事過度兼任政策公司的增加，突顯了某些機構投資人加強與公司議合，以及來自兩個主要的委託投票顧問公司的壓力。」
評估與當責性
在對董事會監督加強的情況下，績效評估與獨立評估者正獲得發展動能：
*完整的董事會評估：從2020至2024年，執行整體董事會、功能性委員會與個別董事評估的比例，在S&P 500從43％升至55％。Russell 3000則從24％升至38％。
*獨立評估機構：從2020至2024年，使用獨立評估機構的比例，在S&P 500從21％升至37％。Russell 3000則從10％升至17％。
*有更多董事會接納外部觀點：ESGAUGE的執行董事Umesh Tiwari說：「朝向更全面性董事會評估的趨勢顯示了治理實務的重大轉變。雖然大多數公司在董事就任講習和教育上仰賴內部計畫，但我們看到越來越多的人認識到外部觀點的價值。」
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