Business Review在2024年4月12日刊載了這一篇EY European DEI Index: companies in Europe are still behind in improving diversity，探討EY對歐洲公司多元性之觀察。以下分享一些內容。
EY European DEI Index是一份和FT-Longitude合作的新研究，對象包括900位第一線經理人及長字輩主管、以及九個國家（奧地利、比利時、荷蘭、瑞士、義大利、葡萄牙、西班牙、法國與德國）的900位非經理人員工。
羅馬尼亞EY的合夥人、也是全球遵循、報導、多元性及包容負責人Ana-Maria Voicu Domșa說：「雖然企業領導團隊強烈表達對DEI的承諾、管理階層上看似有正面的進展，但實際上在非經理人員工方面卻未必如此。研究顯示，多元、平等、包容(DEI)還有待繼續努力。」
歐洲的組織在追求DEI目標及強化多元文化上仍困難重重。其中一個原因或許是，領導團隊不夠多元化：僅40％的受訪經理人說，他們屬於比例不足群體的成員，而非經理人員工方面則有61％如此表示。若排除女性的話比例更低：16％的經理人、31％的員工說他們是比例不足群體成員。在決策這方面缺乏多元性，會讓人們對組織DEI過份樂觀，因此帶來這樣的風險：將DEI的優先性降到其他企業優先性之下。領導團隊較多元的公司，比起較不多元的公司更可能會採取步驟來強化幾個多元性面向，包括文化多元性(41% vs 36%)、性別多元性(70% vs 57%)及LGBTQIA+多元性(27% vs 22%)。
事實上，雖然組織在有施壓的領域或許有些進展—像性別多元性，但是有四分之一的受調查組織並未採取任何措施強化文化多元性、36％對LGBTQIA+多元性沒有採取行動，近三分之二對殘疾者多元性沒有採取行動。尤其是最後一點更是被低估：36％經理人說他們的多元性策略未包含殘疾者、24％說雖然在策略內某部分包含有殘疾者多元性，但組織目前沒有做任何事。
為衡量DEI之進展，EY編製了European DEI Index，特別是關於員工怎麼評價其組織的這兩個面向：整體DEI方法的範圍（比如不同的DEI面向）及當前DEI文化的程度。受訪公司的分數在0至10分之間，歐洲公司平均是得5.69分。
瑞士是評分最高的(6分)，其次是西班牙(5.92分)與葡萄牙(5.85分)，再來是奧地利(5.68分)、荷蘭(5.65分)與義大利(5.63分)。德國得分最低(5.44分)，稍高一點的是比利時(5.48分)和法國(5.56分)。
對於DEI方面表現最好的公司，EY整理了七個特色，可供所有想強化其包容性公司學習：
1.多元化其領導層：有多元的領導層是DEI領先公司的特色之一（87％說他們的領導層是多元的、其他公司僅為49％）。
2.投資更多、帶來更好結果：DEI領先公司較其他同規模公司平均會多花25％的預算到DEI上，展現出提高投資會帶來更好的結果。平均來看，DEI領先公司每年會投資545萬英鎊到多元主張上，而其他公司則為435萬英鎊。
3.提高透明度：54％的DEI領先公司在評估績效和薪酬上有透明的流程，而其他公司為34％。
4.讓DEI進入董事會議程：16％的DEI領先公司有多元方面的主管，可直接向董事會報告，而其他組織僅為12％，這就意味要提高DEI對決策者的能見度，如此才有機會衡量。
5.多元的聘僱團隊：45％的DEI領先公司會確保其聘僱團隊是多元的，而其他組織為38％，47％的DEI領先公司說，他們會調整面試內容以因應不同能力的候選人，而其他組織僅為32％。
6.不忽略有毒的行為：68％的DEI領先公司員工感覺可指出不包容的行為，而其他組織為43％。
7.聆聽，然後行動：54％的DEI領先公司會有效地與多元性員工議合，而其他組織為25％。
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