【女力崛起嗎？日本篇】(1)日本女性執行長比率首次打破15％；(2)日本1600家主要上市公司，只有13位女執行長；(3)日本女性董事之推力因管道狹窄而受阻-2024/12/04

(1)日本女性執行長比率首次打破15％

這是2024年10月25日在Japan Times上刊出的報導。

根據信用研究機構Tokyo Shoko Research一份調查，日本女性執行長數在今年達649,262人，首度超過執行長總數的15％。

這份年度調查也顯示，在425萬家公司裡，女性總裁數從2010年來增加三倍，略超過21萬人。女性執行長數較去年增加6％、或37038人。

該報告說，「但對女性的性別角色上還是有根深蒂固的偏見，認為女性就是負責家務、育兒及照顧工作，照顧男人上是不可或缺的。」故報告呼籲要改變人們對在家、在外的思維。

日本大公司知名女性執行長的例子有日本航空總裁鳥取三津子、Nomura Research Institute的執行長Kaga Yanagisawa。

女性執行長平均年齡為65.1歲，較男性同仁老1.8歲。

最常見的女性執行長是70多歲，有25.8％屬於這一群。

有女行執行長的公司，最常是銷售額與員工偏小的。這些公司裡的女性執行長有69.8％是年銷售而低於1億日圓（65.8萬美元），而61.5％是員工人數不到5人。

產業來看，以服務業居多，調查顯示餐飲、化妝品業是女性執行長最多的，有320,913人、佔比49.4％。比例最高的是房地產業，有四分之一的執行長是女性。建築業則最低，是5.45％。

資料來源：https://www.japantimes.co.jp/business/2024/10/25/female-presidents-survey/ 

(2)日本1600家主要上市公司，只有13位女執行長

Kyodo News在2024年9月17日報導，Kyodo News的調查顯示，日本近1600家主要上市公司裡，竟只有13位執行長是女性。代表日本要提高公司決策者的多元性還很緩慢。

根據八月底發佈的2023年財報，1643家在東京證交所Prime Market上市的公司裡，女性執行長比例才0.8％。

Japan Research Institute的經理人Ryusuke Ishii說，任命女性執行長數進展不足，部分原因是聘僱外部執行長、而非從內晉升使然。

然而，根據最新研究發現：女性董事數現在已超過3000人，較2019年增加一倍，突顯日本公司在最高層女性方面，是有一些進步的。

除了29家在該市場上市不到五年的公司以外，1614家Prime Market公司的女性執行長數，在2022年間一直在7至9人間擺盪。

日本政府要求主要上市公司要提高女性高階經理人比例，在2030年以前達到30％。在2023年度，這個數字升至16.2％（3052位女性），較2019年的1502位高。

此比率在日本雖然有進步，但仍落後於歐美的30至40％。2023年有122家公司已達30％的目標，但也有68家公司完全沒有女性高階經理人，但比2019年603家公司少了很多。

資料來源：https://english.kyodonews.net/news/2024/09/6261b84fdcff-only-13-female-ceos-among-japans-1600-top-listed-companies-survey.html 

(3)日本女性董事之推力因管道狹窄而受阻

這篇是2024年10月31日在The Japan Times刊載，原文在Bloomberg上的觀察報導。

日本公司現在很不容易聘到女性外部董事，以達到多元性配額，日本合適人才短缺更是雪上加霜，該國長期以來一直都沒有培訓公司最高層的女性候選人。

提供女性高階經理人訓練及配對服務的Colabolabo，其執行長Kyoko Yokota說，「實際上具備管理上市公司經驗的女性非常稀少，可能不到100人。」

在日本證交所主要市場上市的公司裡，女性董事數字需要在未來六年增加一倍以上，才能達到政府的目標—讓董事會的女性董事佔比在2030年以前達30％。由於幾乎沒有女性可用的晉升管道而成為內部董事，故公司沒得選擇，只能從外聘僱。

Bloomberg資料顯示，Nikkei 225董事會的女性比例，上一季微幅下滑20.5％，而美國S&P 500公司則為34.5％，相當於亞洲的恒生水準。

為高階經理人和想找外部董事公司服務的人力資本公司Pasona Group表示，女性配對成功的數字，在過去三年間躍升三倍。Japan Corporate Governance Network說，今年參加其外部董事培訓計畫者，有超過70％是女性。

東京都立大學的企業管理教授Chieko Matsuda說：這可不只是女性數量夠不夠而已，董事會多元性有助於決策。

當需求升高，新董事缺乏管理經驗的問題也浮上檯面—根據Japan Research Institute(JRI)，日本男女董事之間的落差，比起美國與英國更大。某些專家憂慮，董事會成員是否會認真承擔其責任。

Matsuda說，「更多人現在認為外部董事很輕鬆，是不錯的兼職。這真丟臉。」

JRI上個月發佈的另一份報告表示，女性不足意味女性外部董事，比起男性，在兼任其他公司董事方面多出超過兩倍。

在經產省調查裡，約有一半的外部董事表示，在參加董事會議以外，每個月花在其職位的時間不到10小時。JRI的資深經理人Takanori Aya說，這些董事不太可能花足夠時間到期職務上（無論男女）。

根據經產省調查，某些公司未能提供外部董事足夠支持。雖然許多初任的外部董事說，他們感覺未達期待，但僅57％說有收到其公司的任何訓練。Colabolabo的Yokota說，儘管這是才開始發生的問題，但女性在董事會上有重要功能。「女性需要表達她們過去曾經被忽視的意見。」

資料來源：https://www.japantimes.co.jp/business/2024/10/31/companies/japan-female-directors-shortage/