Human Resources Directors在2024年 11月 5日有這一則The Conference Board新調查的介紹。
世界大型企業聯合會(The Conference Board)的一份新報告透露，股東總報酬(total shareholder returns, TSR)和離職執行長之間的關係越來越大，執行長正面對良好表現的巨大壓力。
該報告發現，在2024年更換執行長的標準普爾500(S&P 500)指數公司中，有42％的TSR掉到25％百分位數之後，顯示績效不佳。
該報告稱，這比例遠高於2017年的30％。
羅素3000(Russell 3000)也發現類似狀況，2024年更換執行長的公司中有45％的TSR落於25％百分位數以後。比例高於2017年的29％。
世界大型企業聯合會表示，調查發現執行長有好績效的壓力越來越大，或者冒著被一腳踢出組織的風險。
Heidrick & Struggles的合夥人Lyndon Taylor在一份聲明中說：「這是對執行長的明確訊號：貢獻價值，不然就面對更嚴格的審查。然而，董事會應該審慎—過度強調短期成果而犧牲了長期策略和永續發展。」
執行長的「退休懸崖」
再者，世界大型企業聯合會也發現執行長在職位上待的時間更久，年齡在64歲以上的繼任率在2024年下降8％。
該報告指出，這可能反映董事會偏好穩定，但它警告當這些執行長最終退休時，可能導致繼任潮湧現。
該報告的共同作者兼世界大型企業聯合會TCB基準比較和數值分析負責人Matteo Tonello在一份聲明中表示：「執行長待得更久這個現實或許顯示了即將出現的『退休懸崖』」。董事會需要使其繼任策略臻於完善，以確保做好準備來面對不久的將來可能出現的領導層交接潮。」
高階經理人的多元性
關於多元性，報告指出女性執行長數目在過去幾年間穩定成長。2024年S&P 500公司中有10%的女性擔任執行長，自2018年以來上揚4％。
根據報告，羅素3000指數的公司中有8％執行長是女性。從2018年以來增加3％。
本報告共同作者兼Semler Brossy董事總經理Blair Jones說，董事會上女性數字的快速增加顯示「更多改變是可能的」。
Jones在一份聲明中說：「為了真正取得可觀的進展，大公司應該考慮檢視其人才管道和繼任計畫流程。」
這次報告的發現正值全世界持續加大力道推動執行長性別多元性之際。由董事長和執行長領導的全球運動，名為30% Club，已經在2010年發起了，目標是讓女性在全球董事會和長字輩主管的比例達到至少30％。
該倡議運動始自於2010年的英國，並且已擴大到超過20個國家，包括馬來西亞、澳洲以及墨西哥。
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