【女力崛起嗎？】(1)[加拿大]女性在董事會受歡迎，但是在長字輩主管卻稀少；(2)[德國]女性在晉升到高階管理層的速度緩慢-2024/12/05

(1)[加拿大]女性在董事會受歡迎，但是在長字輩主管卻稀少

這是由James Langton所寫、2024年10月30日在刊出的"Women welcome on boards, scarce in C-suites"。介紹加拿大狀況。

根據證券監理機關新資料，加拿大公司的女性持續在董事會獲得地位，但是其在高階管理層之進展卻停滯。

根據監理機關對發行公司揭露的最新審視，董事會內女性董事之席次，升至29％，比去年27％多。此外，絕大多數公司都至少有一席女性董事，去年是90％，再前一年是89％。

兩指標都顯示，自監理機關10年前開始強制要求這些揭露後，有顯著進展。

但與此同時，女性執行長和財務長，卻幾乎沒有進步。

有女性執行長的公司佔比僅5％，較前五年而言沒有變化。而女性執行長的比例在今年還些微下滑16％，前一年為17％、再前一年是19％。

儘管在最高管理層缺乏進展，但是監理機關也說，72％的公司的前五大主管理，現在至少有一位是女性—較去年的71％高，而第一次要求揭露時是60％。

資料來源：https://www.investmentexecutive.com/news/from-the-regulators/women-welcome-on-boards-scarce-in-c-suites/ 

(2)[德國]女性在晉升到高階管理層的速度緩慢

這是Diversity Management在2024年10月29日刊載的文章。

在德國股票指數Dax裡前40大公司的最高管理層，有四分之一席次是女性。然而，根據Allbright Foundation，德國還是落後於其他西方工業化國家。Dax公司在9月1日時，女性董事比例是24.7％，而英國是32.1％。美國則居第二，為30.1％；法國是28.8％、瑞典是28.2％。根據該研究，波蘭比德國糟，管理階層的女性董事比例是18.2％。

觀察在Dax、M-Dax與S-Dax上市的所有160家公司，管理董事會席次的女性比例一年內增加2.3％，為19.7％。較前次調查微幅增加（+3.2％）。到9月1日時，在Dax家族裡有37％的監督董事會成員是女性。而監督董事會領導人的比例卻幾乎沒有改變：女性主席仍為十個（前一年是六個），而管理董事會主席是七個，與前一年一樣。

Allbright Foundation的管理總監Wiebke Ankersen說，事實上，在德國最高管理層的性比例沒有實質進展，這件事頗令人意外，因為商學院畢業的女性有一半是女性，「而且不是昨天才畢業」。

有一點令人鼓舞的是，被任命為財務長的女性數字有增加，此職位是進入執行長的管道。比如德國商業銀行的Bettina Orlopp已當財務主管多年，最近晉升為執行長。

資料來源：https://www.springerprofessional.de/en/diversity-management/csr/women-are-slow-to-make-it-to-the-executive-floors/50138648