泰國/撰寫者：Jane Moir
★董事會評估
整個董事會的揭露相當樣版化，提供的見解相當有限。董事會評估狀況也差不多。在15家有做董事會評估的發行公司裡，大多數都是自評。有使用外部評估的，就是Siam Commercial Bank與Kasikornbank，前者每三年或「在適當時」會做一次，而後者每三年做一次。但沒有表示由誰做的。評估主題也沒有揭露、也沒有揭露任何待改善的領域。當然，僅作自評的發行公司，在此過程中表現比較出彩。
(p.107)
在Core questions for companies部分：
董事會評估：揭露評估流程、使用的方法，以及是自評還是使用第三方評估。詳細揭露評估結果，並陳述在評估中董事對其績效需採補救行動的所有領域。
(p.116)
★董事進修
董事進修的資訊是挑選過的
在受調查的幾家發行公司裡，只提供了某些董事的進修資訊，沒有揭露是否包含初任講習。一如其他市場，對於董事實際進修的狀況，揭露是散亂的，發行公司只選想講的揭露。僅有少數公司會提到，董事是否有去現地訪視。
(p.107)
泰國IoD的角色
泰國在董事進修方面得高分，是因為Thai IoD除了有廣泛的課程、研究及其他倡議，也在SET協助下領頭提出公司治理年度報告，以上市公司基本評分系統來協助投資人。
(p.113)
在Core questions for companies部分：
董事進修：有一個明確的清單，內含哪些董事接受了什麼進修、以及此進修之時間點和頻率。描述所有初任講習及持續進修之政策，以及使用哪些服務供應者。
(p.116)
★董事會多元性
性別多元性目標貧乏，很少女性能擔任提名委員會召集人
泰國另外一項弱點就是性別多元性政策：對於其追求的目標為有限、本質上樣版性的表述，或者完全沒有表達。Kasikornbank是15家發行公司中唯二有揭露實際多元性目標的了—至少達到30％的女性董事比例，其18席董事裡有8席是女性，包括女性董事長及執行長。EGCO雖然未達30％目標，但也有揭露（在15席董事裡有3席女性董事）。所有發行公司都沒有提到時間表及進展報告。在由女性領導提名委員會、或提名委員會內至少有一席女性方面，泰國公司的得分不高。15家公司裡有7家是兩個條件都不符。
(p.108)
泰國公司頑強的玻璃天花板
在董事會多元性方面，泰國是一個有點矛盾的市場。ACGA從研究中得知，泰國上市公司在提升女性董事、溝通其計畫方面的策略得分不高。在公司最高層，女性領導人數量也不多。
但是泰國在全球卻以女性財務長、執行長而得分。泰國證交所(SET)指出，他們是全世界女性執行長第五多、財務長第二多的地方。
泰國關於女性董事的資料有點過舊，新資料至2020年十二月底，但此時間點的女性董事長是有些許進步的：2020年是8.4％、前一年是6.7％。整體董事會的任命進步很小，女性比例從2019年的20.72％升至2020年的21.02％。
SET指出，Thai Institute of Directors(Thai IoD)的年度公司治理報告標準(該機構受SET支持，每年會報告泰國上市公司的公司治理實務狀況)：在2023年十月，他們更新了此標準，對是否有至少2席女性董事之公司進行評分。可惜的是，他們只有評分標準，近期沒有計畫將之納入公司治理守則。
(p.108)
在Next steps部分：
董事會多元性：SET持續更新女性董事數字，並定期揭露。這或許會對董事會造成同儕壓力，以改善其多元性數字。若SET提出聲明、甚至上市規則明示不接受單一性別董事會，也會有所幫助。
(p.115)
在Core questions for companies部分：
董事會多元性：揭露性別多元性政策，明述發行公司必須提高女性董事的目標、執行時間表，以及迄今達成了多少進展。至少任命一位女性董事進提名委員會，最好是當召集人。
(p.116)
資料來源：https://www.acga-asia.org/news-detail.php?id=385
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