(1)全男性董事會如何向投資人解釋：為何不推動多元性
這篇是由Andrew Ramonas所寫、2024年7月31日在Bloomberg Law刊出"White Male Boards Explain to Investors Why Diversity Is Elusive"。就來看看這些公司解釋的理由。
有一家在Nasdaq上市的公司說，董事會多元性不足，是因為找不到「合適」的候選人。另一家說「嚴格且干擾」的許可流程，阻礙了他們要增加多元董事會成員的努力。第三個說，他們不知道董事究竟認同上是女性、少數族群還是LGBTQ+，因為他們不想問隱私問題。
根據Bloomberg Law回顧了公開發行公司資料發現，有超過十個以上的公司，到今年七月底為止，都沒有說明：為何其董事會不多元、或者沒有提供多元性資料。像折扣供應商Groupon Inc、賭場持有公司Red Rock Resorts Inc.、大麻事業投資公司Chicago Atlantic Real Estate Finance Inc.以及保險公司American Coastal Insurance Corp.，都在其委託投票說明書內揭露。
董事會不多元的公司，一般會支持這個想法，但是表示他們無法找到合適的候選人、或沒準備好增加新席位，以改變其白人男性的董事會。Oxford Square Capital Corp.這家投資公司債券的公司說，他們沒有問董事個資，因為這是保護他們的隱私。
Groupon、American Coastal、Red Rock Resorts與Chicago Atlantic Real Estate Finance在其2024年委託投票說明書中說，他們未來會增加多元董事，但是在改變白人男性董事會上面對到阻礙。
Groupon去年失去了唯一一位多元董事Helen Vaid（未通過連任案），現在沒有計畫要填補她的位子、或更動董事會組成。Chicago Atlantic Real Estate Finance、American Coastal與Red Rock Resorts都說，他們找不到合格、多元的候選人。
Red Rock Resorts說，他們無法吸引有能力、多元的候選人，原因是受到阻礙—「有潛能、又願意服務博奕事業的董事人才相對有限」，一些主管機關要求董事會要有博奕的許可。
Chicago Atlantic Real Estate Finance在2024年委託說明書中說，沒有多元董事因為「還沒看到合適的候選人」。財務長Phil Silverman在一封對Bloomberg Law的電郵中說，但是公司「正在審視候選人，非常希望在可見的未來能增加一席多元董事。」
Groupon與其他三家公司，都有提供圖表顯示其董事會多元性方面的組成。Nasdaq要求所有公司公布此類圖表，縱使他們只有白人男性董事。但公司沒有被要求揭露個別董事的性別或人口背景；他們只要報告—未提供資訊的董事個數就好。
Oxford Square Capital在2024年的說明書內有一張圖表，顯示了其五位董事裡完全沒有任何一個揭露其性別或人口背景。但公司在其稱謂上有寫「先生」，Bloomberg Law無法確認其人口背景。
公司在其委託投票說明書中寫說：「我們無法判斷是否董事會成員符合規定要求，因為董事會成員之選任，不會考慮他們的性別、種族、族群或LGBTQ+狀態。這是我們的信念，不會去探知某些領域，以侵犯董事的隱私，而且也不會在招聘或面試過程中詢問這些主題的問題，而這些也不是選任董事的基礎。」
喬治華盛頓大學法學院研究公司治理的教授Lawrence Cunningham說，關於他們如何處理董事會多元性，公司或許想要避免受到注意，但是這不代表該法就不正當。董事會多元性正在興起，而Nasdaq想找有用的方式加以衡量。
Cunningham 說，「Nasdaq想要用現實的態度面對這個問題，而不是只有規範或規定。 」
(2)[澳洲]新資料顯示，女性董事數量在不到十年間倍增
根據Australian Council of Superannuation Investors (ACSI)資料顯示，女性董事數在過去不到十年間增加一倍。
女性董事數之上升，對於澳洲上市公司董事會之性別平衡，是一個巨大里程碑。
在2015年初，ACSI就加速增進董事會性別多元性之倡議，當時ASX 200的女性董事比例還不到20％。
現在，只要再任命30位女性董事，就可突破40％的目標。不過，這是假定男性董事席次均由女性替代，而非在不替代下擴大董事會席次數。
ACSI計算在2019年就達到30％的目標。而在2023年，任命速率已經達到歷史紀錄最高的46.7％。
依現在速率，有可能會在2024年底、或2025年初就達到40％的目標。
ACSI的執行長Louise Davidson稱讚40％的目標，但也說「達成此目標並不代表奮鬥就結束。」
「還是有很多董事會缺乏有意義的性別多元性，因為其女性董事比例低於40％，或者完全沒有任何女性。這意味他們錯失打造更廣人才庫和更多元技能。」
ASX 20、ASX 50與ASX 100現在性別平衡目標都已經超過40％。
Davidson說，「當我們十年前開始倡議時，我寫信給每個沒有、或只有1席女性董事的ASX 200公司。我很震驚我必須寫100封信。現在，只剩下一隻手可數的公司了。」
雖然ASX 200公司全部都有一席女董事了，但是ASX 201-300公司狀況又不一樣：有六家公司仍是全男性董事會。ASX 300公司有24家是女性董事比例不到30％的。
在2023年，ACSI會提出新的投票政策：只要該公司的女性董事比例未達30％，就支持「反對」ASX 300公司的男性董事的建議。
Davidson說，「令人鼓舞的是，資料顯示我們看到新的人才加入澳洲董事會。34位今年任命進ASX 200董事會的女性裡，有15位是第一次被任命為董事，另外有9位是第二次。」
(3)Donald Thompson：投資女性領導人，是對員工投入和生產力的明智投資
2024年8月9日在Wral Tehchwire網站有這一則Donald Thompson所寫的觀點"Donald Thompson: Women leaders are a smart investment for employee engagement, productivity"。以下分享一些要點。
統計上確認了這件重要的事：領導層女性比例達30％的組織，有多12倍的機會可取得前20％的財務績效。在另外一份由Leadership Circle所做的大型研究（8.4萬位領導人及150位評估者），就每個管理層和年齡層來看，女性領導人效能比男性好。
根據Catalyst，全球高階經理人的女性比例僅31％。同一份研究發現，北美公司每晉升100位男性到同一層級時，只有86位女性晉升。在統計上有色人種女性比例更差。McKinsey的研究發現，長字輩主管裡女性比例僅佔四分之一，而文化上多元的女性比例甚至只有十六分之一。每晉升100位男性為經理人時，僅同樣也晉升的色人種女性為54位。
當女性晉升之後，挑戰也沒有結束。一份最近由Deloitte所做的研究顯示，43％的女性過去一年在工作場所面對過不包容、歧視性的行為—包括微攻擊與騷擾。研究也發現，職場女性壓力更大，因為她們通常是家庭責任的主要照顧者。而不到一半的受調查職場女性，感覺到雇主和經理有支持她們。
以下是組織可處理這些挑戰、重視職場女性並支持她們擔任領導人的幾個關鍵方法：
*確保女性的成長與晉升。「玻璃天花板」通常被稱為是阻礙女性晉升，但很多資料顯示「階梯已經斷了」。公司需要提出相關措施，投資女性的專業發展、並追蹤她們的職涯進展。這對文化上多元的女性特別重要，因為她們在發展時遭遇過額外的偏見與路障，而且她們比較少有指導和發展機會。
*推動同儕學習與指導。指導會為員工晉升帶來顯著影響，這不是什麼秘密。受指導的員工明顯地生產力更高，更有可能留下來。重要的是為女性促進特殊的指導機會，因為女性比起男性同仁，有不一樣的挑戰與生活經驗。同儕學習圈及員工資源小組，會讓領導層內的女性接觸和學習與自己產生共鳴的人。這會解決拖慢進展及影響歸屬感的阻礙。
*提供更佳的心理健康支持。許多女性對於向經理人報告這些問題，感覺並不安心。公司應該進行文化調整，為女性提供更大的彈性，以照顧到她們的心理健康與福利。
*為女性健康問題提供資源。
*為對話創造安全的空間。
(4)女性被任命為財務長數字升到五年來最高
CFO Dive在2024年8月14日有這則趨勢報導。
*根據領導人顧問機構Russell Reynolds Associates，全球女性被任命為財務長的數字，今年前半達五年來最高，但是此職位的比例還是很低。
*在163位今年上半被任命為財務長的人士裡，有44位是女性，較前一年增加33％。
*報告說，「科技業在性別多元性上步伐特別大，有38％新任的財務長是女性，是2021年前半以來最高的比例。」
Russell Reynolds的研究顯示，現在有更多財務長選擇退休，在2024年前半有54％將卸任的財務長選擇退休、或只當董事，較前一年增加15％、而且是五年來新高。
整體來看，財務長流動率在2024年上半高達8.9％。
報告說，「此數字之高顯示，經濟不確定性成為了組織的新常態，而先前更換財務長的問題已經消失。」
根據 S&P Global Market Intelligence在2023年的研究，女性擔任董事和長字輩主管的比例，在Russell 3000指數內從2010年的9.5％升至2021年的21.9％。
一份研究說，「儘管女性在美國領導層的進展很顯著，但是資料也顯示，長字輩主管的性別平等仍然不佳。長字輩主管的平等要到21世紀中葉才有可能達成，而執行長與財務長這麼高層的職位要達到平等，可能還要更久。」
資料來源：https://www.cfodive.com/news/women-rise-five-year-high-cfo-appointments-diversity-DEI/724286/
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