這一篇"Global Compliance Risk Benchmarking Survey: ESG"是由Darryl Lew、Courtney Hague Andrews與Joshua W. Rusenko合寫，2023年7月25日刊載於Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站。主要是作者們在White & Case與KPMG一起合作、關於ESG調查的內容（還有其他相關研究的），以下分享一些要點。
*對超過三分之一的公司而言，定義「ESG」仍是一項挑戰
38％的受訪者沒有明確定義ESG。
53％的受訪者說，他們的組織沒有明確定義ESG。
大公司比較可能會明確定義ESG。這或許是因為大公司更能負擔專屬的ESG主管或團隊。
*各公司在ESG的責任歸屬上差異頗大
考慮到ESG問題對很多公司而言還是很新穎的領域，故17％的受訪者不知道公司主要由誰負責ESG。
或許是因為在ESG的標題下，相關問題有跨領域或領域交錯特性。有37％說公司有ESG主管、委員會或類似組織，其他的則說ESG的責任會由一位、或多位高階主管負責，比如法務長(16%)或遵循長(10%)。
大公司（年營收超過10億美元）較可能有專屬的ESG主管或類似職位，而非仰賴法務長或遵循長（小公司比較會這麼做）。
*大公司更可能會設有ESG政策與流程
18％的受訪者不知道公司是否有ESG政策或程序。這個回答與許多公司視ESG是新議題一致，而且顯示：這些組織還有很大的空間可提高對ESG及其重要性的釐清與理解。
大公司較可能有ESG政策，在年營收超過500億美元的公司裡，有18％會有ESG政策，而年營收低於2.5億美元的是40％。縱使如此，還是有42％的大公司沒有ESG政策，或不知道是否有ESG政策。
值得一提的是，不確定公司是否有政策與程序處理的ESG風險，此比例會隨年營收而升高，凸顯了要提高這些公司的意識。
從產業別來看，能源與自然資源、工業製造兩產業是最可能有處理ESG風險的政策與程序(分別是78％與66％說有)，而金融業是最低的(45%說有)。
*各公司落實ESG政策的狀況差異頗大
大多數受訪者之間並沒有很明確關注的ESG主題。選擇排行前三名的是：健康與安全(44%)、多元與包容(42%)、隱私與資料保護(42%)。
44%的受訪者並沒有指出具體的ESG政策，這顯示ESG目標與特定政策之間並不一致。
*對未來12個月的ESG優先事項，各公司看法差異也是頗大
雖然大多數受訪者沒有明確選擇哪一個主題，但多元與包容一般來說是組織未來12個月最優先的ESG主題，不過產業間還是有一些分歧。
公司前五大ESG優先事宜是：多元與包容(46%)、氣候變遷與減少污染(38%)、隱私與資料保護(27%)、策略永續監督與遵循(22%)、健康與安全(19%)。
年營收10億美元以上的公司裡，有53％說多元與包容是最重要的。
同時，在年營收不到10億美元公司這邊，則有16％不知道未來12個月的ESG優先事項。
*ESG訓練
35％的公司會對員工提供ESG訓練；56％的公司不會對員工提供ESG訓練。一旦公司營收超過2.5億美元，則向員工提供ESG訓練的可能性就會增加。
*公司正在評估ESG風險，但是對於如何做這件事還在發展共識
辨識ESG風險最常見的方法，就是透過風險與/或影響評估，比例有45％。
ESG落差分析(33%)與內部稽核(27%)也是其他最重要的選擇。
34％的受訪者會說，沒有ESG風險或不知道如何評估。
小公司明顯比較不會採取步驟辨識ESG風險。
年營收不到2.5億美元的公司裡，有27％不會評估ESG風險，而營收超過10億美元者，則只有9％如此。
*遵循與道德團隊在ESG計畫上扮演越來越重要的角色，但不是ESG策略
61％的受訪者說，他們的遵循與道德部門在管理ESG風險上扮演關鍵角色。23％受訪者說，他們的遵循與道德部門在管理ESG問題上無足輕重。當政府施加或提高ESG相關報導責任與執法時，或者當訴訟風險隨之高漲時，遵循與道德部門對ESG是否會負擔更高的責任？這一點還有待觀察。
資料來源：https://corpgov.law.harvard.edu/2023/07/25/global-compliance-risk-benchmarking-survey-esg/
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