(1)當政府施壓抑制DEI成長，公司變得安靜
HR-Brew在2025年 8月 15日報導，自從川普總統重回白宮後，美國聯邦政府針對多元、平等與包容(DEI)計畫已向公司提出多項威脅與命令。根據世界大型企業聯合會(Conference Board)最近的研究，這些(加上右翼行動主義者的訴訟和攻擊)看來會影響到公司如何公開處理DEI。
報告發現，公司在公開文件裡重新調整了DEI詞彙，通常會完全省略。像「多元」、「性別」、「種族」與DEI之類的詞彙，在2024年第一季時達到高峰，但在2025年降到比2021年還低的水準。DEI很大程度已被公司認為更安全的語言所取代，比如「包容與歸屬感」。
除此之外，在美國前百大公司裡，有53%較前一年對DEI用語有「重大」調整。公司最可能在文件裡移除「平等」用語。
雖然某些人相信，透過使用較軟性的DEI用語，公司或許能避免法律審查，但是某些政府官員警告，改名不會保護他們。某些DEI支持者相信，放棄DEI措施會阻礙這項工作。政府會打擊任何仍以不同名稱推行DEI的公司。
刪除人口組成。Conference Board發現，很多公司也已經更改其追蹤和報導員工、董事會人口組成的方法。
雖然標準普爾500(S&P 500)與羅素3000(Russell 3000)公司分享種族資料的數字變動不大，但是在報導性別比例上有顯著差異，特別是管理階層。在2024年，有71.2％的S&P 500、60.1％的Russell 3000公司報導管理階層裡有多少女性，但是在2025年這個比例分別降至55.1%及47.9%。
很多S&P公司也不再分享董事會多元性數字(2024年為54.8%、2025年降至32.6%)。2025年有28.7%的公司未揭露董事會的性別比例，而2024年才1.4%，有三分之一的公司今年未揭露種族多元性，高於2024年的2.5%。
報告警告：雇主要面對變動中的政治力量及利害關係人，同時還要維持吸引員工的包容性環境。
「決定不揭露某些指標，雖然符合當前遵循期待，但或許會有長期的成本，因為會弱化利害關係人信任（包括當前與未來的員工）、限制內部問責性，以及與機構投資人和全球監理機關議合時複雜化，因為這他們都持續期待有健全的人力資本揭露。」
(2)大公司重新架構DEI，而沒有放棄
這是2025年8月12日ESG Dive刊載的、The Conference Board最近報告的內容。有以下幾個重點：
*比起2024年，超過一半S&P 100公司調整了：他們在今年度證券檔案內關於如何溝通多元、平等與包容的措施。
*在S&P 500公司裡，使用DEI一詞的公司數較2024年減少了68％。21％公司的公司減少或刪除了DEI相關指標和目標。
*雖然公司有減少DEI用語及承諾，但是有79％的S&P 500公司有揭露董事會功能性委員會的DEI監督，比先前的72％高。Russell 3000公司裡，這個數字從48.4％升至86.8％。相對於單純放棄DEI，這顯示公司更注意對外公布，同時將DEI納入治理，使其在法律上更能夠防禦。
川普再次選舉獲勝後，麥當勞、Meta及一些銀行，在預估會有強烈反彈就下先調整了政策。2025年一月的行政命令要求各機構主管針對私人部門的DEI，另外一些大公司（Target、BlackRock甚至是法律事務所）都在減少其DEI目標，且趨勢還在繼續。7月23日的Resume.org報告顯示，20％的公司在川普上任後就取消了他們的DEI計畫。
Conference Board這份報告是基於2025年10-K表格檔案。2025年大多數公司都限縮了其員工、領導層多元性的揭露。
最近幾年，某些美國上市公司已經將高階經理人薪酬連結到DEI相關目標。2024年時 S&P 500有68％、Russell 3000有41.6％會在年報裡揭露他們有連結到這些指標。在2025年，數字分別降至35.3％、18.7％。
相對地，在2025年有更多公司揭露了：高階經理人薪酬是如何連結到更廣的人力資本目標，比如人才發展和員工投入。
Conference Board 的首席研究員及本報告作者Andrew Jones說，「公開揭露上的轉變，不代表公司放棄了DEI。相對地，他們正選擇性地重塑其承諾、減少公開暴險以及將監督默默、但正式地納入治理和人資管理。」
但是當公司處於美國敵意的法律環境下、改變其DEI策略來保護自身時，他們也變得離國際揭露標準越來越遠，比如歐盟的CSRD、ISSB及GRI。這些標準還是強調員工的DEI，而且通常要求更一致的人口組成揭露。
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