《財星》500強董事會被任命者履歷轉變之內幕-2025/09/14

Corporate Board Member 在2025年7 月17 日有這一則由Matthew Scott所寫的“Inside The Shifting Profile Of Fortune 500 Board Appointees“。

過去幾年，公司董事會成員的工作變得困難許多。董事承擔更多責任並且在極具挑戰的經濟環境下必須處理更複雜的決策。縱使如此，每年還是任命數百位董事，從這些任命中出現的某些趨勢，透露許多董事會看重新候選人什麼特質。

根據海德思哲(Heidrick & Struggles)的《2025年美國董事會觀察》報告(2025 Board Monitor US)，《財星》500強(Fortune 500)公司在2024年任命了379位董事。這些被任命董事的特質包含：

*73％的被任命者曾有董事會經驗； 

*88％的被任命者曾有國際經驗； 

*72％被任命之董事會成員曾有跨產業經驗；

*48％被任命之董事會成員為前執行長(高於2023年42％)； 

*72％的被任命者集中在55至69歲區間(平均年齡是59歲)。

這些統計值顯示，大多數《財星》500強的董事會可能任命較年長的董事，他們先前曾任職於公開發行公司董事會，並具備國際經驗或曾在不同產業工作。前任執行長尤其吃香。

雖然Heidrick & Struggles的研究集中在《財星》500強公司董事會的任命，但每個董事會最終需要決定他們希望新董事會成員具備哪些特質。該研究顯示，過去一年大公司任命董事會成員所優先重視的特質。以下是所有董事會可從該研究的發現擷取的要點：

尋找擁有國際經驗的董事非常重要。對大公司而言，在國外市場維持競爭優勢及進行國際擴張，董事會瞭解國際經營實務是必要的。川普政府聚焦於國際貿易與關稅，突顯了董事會成員擁有國際經驗和國際關係的重要性。任何期待提升成長潛能的公司需要審視國際市場機會，因此董事會現在與未來都垂涎這般技能組合。

優先考慮過去擁有董事會經驗。既然公司董事的工作比過去難做得多，公司傾向選任曾經擔任董事的候選人。董事會需要協助處理日益複雜的問題，而經驗豐富的董事比起初任董事更可能做出顯著貢獻。此外，早先在幾個不同產業的工作經驗為董事會帶來不同的觀點與各種替代解決方案。任何董事會在解決問題時能從多元的經驗與洞察力中獲益。

董事會新成員的年齡也許很快會成為一個議題。董事會新成員中有72％在55至69歲之間表明，由於偏好經驗豐富的董事會成員如此殷切，這些董事中許多人正手握數個董事會職位。遺憾的是，因為某些公司正實施要求董事會成員在70歲退休的政策，以及另一些公司限制董事會成員只能在二或三個外面的董事會任職，這個趨勢不能持續太久。任命年近七旬的董事會成員或許會限制他們能在董事會服務的時間。此趨勢顯示，所有董事會或許需要重新評估對董事會更新及任期的看法，以制定最符合其長期成長目標的政策。

最終，這些資料顯示董事會準備就緒的定義正在縮小—優先重視實績更勝於潛能。但隨著公司設法克服數位轉型、網路安全威脅、ESG監理與行動主義股東時，董事會或許能從擴大視野中獲益。具備技術、永續發展、人力資本或政府關係背景的候選人能提供傳統履歷所忽略的洞見。公司監督的工作不會變得更輕鬆。針對日益升高的複雜性而調整其任命策略的董事會將更有能力領導公司度過未來的不確定性。

資料來源：https://boardmember.com/inside-the-shifting-profile-of-fortune-500-board-appointees/