這篇由Joan Michelson所寫2024年5月19日在Forbes上刊載的"‘Just Keep It Moving’: C-Suite Women Share Secrets To Career Mastery"。是她參與最近2024 Career Mastered Summit、以“I am resilient”為主題的一些記錄。
雖然Harvard Business Review在2021年表示，高階管理層的性別多元性比過去好，但時至今日，根據Grant Thornton的2024年研究，Fortune 500的執行長只有10.6％是女性，而高階經理人是33.5％。Grant Thornton指出，若以這速率下去恐怕至少要道50年後才回答到性別平等。
在這場有300位來自各產業聽眾（主要是女性）的活動上，聽著20多位女性分享其在公司頂尖職位上的看法和故事—她們攀上公司晉升階梯到長字輩主管的經驗，以及/或擔任成功企業家或董事的經驗。
以下是作者整理講者提出的見解：
1.當時機變差，還是「保持前進」：根據Real Talk, Real Conversation, Women and Resilience小組裡的一位女性高階經理人，這就是有韌性的關鍵之處。
2.「知道妳擅長的是什麼」：這是另外一個小組成員分享的關鍵建議。
3.「做好準備」：做好你的功課，準備好參與會議，不管會議是什麼、跟誰開會。的確，Council of Women World Leaders的秘書長Laura Liswood說，研究顯示，女性董事一般來說會比男性董事對會議準備得好很多，他們會提升其他董事會成員的水準，讓會議更有生產力。
4.利用人脈中的力量，以提高影響力。
5.意識到危機如何使妳改變：韌性就是克服困難，困難會以某種方式改變妳（不管大小）。
6.瞭解妳的公司如何賺錢
7.知道何時比較適合把想法寫下來，而非實際上講出來：University of Michigan Health的營運長Kira Carter Robinson智慧之言提醒我們，在說話前三思，判斷講出來是否是最好的。
8.與能做決定的人談話：當提出產品或服務時，特別如此。就特定問題接觸能做決定的人，是成功的關鍵。
9.「不要讓妳過去做的事，決定妳現在能做的」
以下是高峰會上也提到、幾個自我照顧相關的點：
*從善意出發
*每天對自己說一些正面的話
*有人可以告訴妳真相
*有行政面的支持及相關系統，可藉由他們時間與專業居於領導地位。
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