Deloitte 在2025年 4月 8日公佈對FTSE 100公司的調查，要點有：
*24%(13家)的公司希望大幅增加激勵水準與/或引入更創新的薪酬結構；
*18%(10家)的公司正加快其政策審視，在常見的三年週期之前提出提案；
*富時100指數(FTSE 100)公司執行長的薪酬中位數在2024年增加7％–從2023年的449萬英鎊升至2024年的479萬英鎊。
Deloitte的分析顯示，想要改變高階經理人薪酬的FTSE 100公司大幅增加：在55家已公佈其2024年度報告的公司裡，有24家正尋求股東核准其新的強制性薪酬政策，而去年同期為16家。
想要增加激勵水準的公司數顯著增加，在這24家公司中，有13家提議要大幅增加與/或更創新的薪酬結構。某些公司的結構納入了朝向混合式長期激勵計畫（由績效與限制性股票獎勵綜合而成），而這現在這在美國市場是最常見的，另外也增加了與績效相連的長期激勵薪酬。此去年同期為9家。
對銀行而言，激勵大幅增加的原因是固定薪酬大幅減少。結構性的轉變部分是因應獎金上限的取消。
明顯的是，有10家(超過提議要改變公司數的40%)公司在三年週期之前提出政策，而2023年時有三家公司才這麼早行動，顯現了此現象的大幅增加。
Deloitte的高階經理人薪酬與獎勵(Executive Remuneration and Reward)實務合夥人Mitul Shah說：「今年，很多大型全球性FTSE 100公司正將新的薪酬政策交付投票。這些公司之中有一部份提案要大幅調整薪酬量與/或薪酬結構，突顯了在競爭性全球市場之中要吸引人才、處理薪酬壓縮挑戰之必要性。」
「我們已經看到有很多公司在三年週期之前早早提出政策。有趣的是可以觀察—是否投資人和委託投票機構在這次的股東會季節對這些提案持開放態度，一如去年一樣。董事會看來會持續做他們認為最符合公司利益的事，且證據清楚顯示，很多公司有廣泛地與他們的投資人接觸，說明其具體理由以尋求支持。投資人和委託投票機構也似乎對個案地審視提案持更開放的態度。」
FTSE 100的執行長薪酬包裹
執行長年度獎金支付的中位數，最高為78％(2023年為80％)。有20％的公司會使用裁量權或判斷縮減獎金以反應績效因素，比如健康與安全、ESG因素或風險與治理問題。作者已經看到，有五家公司在認為更能反應績效下，行使了正面裁量權上調激勵結果。
長期激勵授予的中位數（根據長期激勵計畫達成績效條件的程度）最高是68％，與2023年相同。根據英國公司治理守則要求，一般要在兩年之後才可將股票授予高階經理人。
預計2025年大多數（70％）的執行長薪資與員工平均薪資增幅一樣、或者較低，中位數增幅為3％。有十六家公司正對其執行長實施大額的一次性薪資調整，增幅為5％以上。
對於如何激勵永續/ESG策略之落實，公司正持續改變其處理方式。在有明確ESG指標的樣本公司裡，有超過一半改變了方法，比如調整ESG的權重或強化指標選擇。到現在為止，包括有九家公司取消了在其2025年激勵計畫內的多元性指標。
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