(1)FTSE 100公司的執行長薪酬，連三年創歷史新高
這是2025年8月17日High Pay Centre公布、對FTSE 100執行長薪酬的年度回顧。重點有：
*FTSE 100執行長薪酬中位數從2023/24年間的429萬英鎊增加到2024/25年的458萬英鎊。這是FTSE 100執行長薪酬記錄新高，也是是執行長連四年薪酬成長。過去三年間也都打破紀錄。
*FTSE 100執行長薪酬平均數，從512萬成長到591萬英鎊，成長率為15.4％，而且打破2017/18年的前次最高紀錄。
研究顯示FTSE 100執行長薪酬中位數是英國全職工作者的122倍，幾乎與2023/24年123：1差不多。
其他關鍵發現還有：
*會支付執行長1000萬英鎊以上的FTSE 100公司增加30％，而2023/24年時為10家、2024/25年為13家。
*FTSE 100支付超過217位高階經理人的薪酬共達10億英鎊。較2023/24年間的7.57億英鎊多。
*2024/25年有84％的FTSE 100公司，會支付執行長長期激勵，而2023/24年為81％。長期激勵支付的平均數較2023/24年間的200.8萬英鎊、2024/25年的225.8萬英鎊多。
*今年總共有十位女性執行長，數字和去年一樣。有9家公司是一整年都由女性領導，其薪酬中位數為327萬英鎊。
*對於全年都由男性執行長領導的公司，薪酬中位數為464萬英鎊，稍高於所有FTSE 100執行長薪酬中位數。
報告還呼籲監管會影響公司薪酬流程的事宜：
1.完全落實Employment Rights Bill，包括確保雇主會告知員工工會權，並保證工會可合理接觸員工。
2.讓員工董事進入董事會，如此會改善董事會層級對營運面的理解、強化當責性，以及鼓勵聚焦於長期公司成功而非短期股東利益。
3.改革公司對薪酬的報導—縱使是現在上百頁的公司年報，還是很少會包含基本資訊—誰為公司工作、支付他們多少。監理機關應該要求一致地揭露：除執行長以外賺最多的人賺了多少，以及提高整個公司薪酬水準的透明度，包括低於維生工資員工的數字。若員工、投資人和其他利害關係人對於薪酬實務有更透明知識，他們就更能發揮影響力而確保公平的結果。
資料來源：https://highpaycentre.org/ceo-pay-in-the-ftse-100-reaches-record-high-for-the-third-year-in-a-row/
(2)高階經理人薪酬內對環境績效指標的採用「有在成長」
這是2025年8月18日在Sustainability Online報導的資料。
Institute for Sustainable Finance (ISF)的白皮書發現：企業越來越會把高階經理人薪酬連結到環境績效，將「罕見」的實務作法改為常見。根據這份白皮書—From Ambition to Accountability: Trends and challenges in linking executive compensation to environmental goals，在階經理人薪酬包裹裡的環境績效採用率，在2016至2022年間有「大幅成長」。
此機制的早期採行者（包括碳密集產業如石油、天然氣與公用事業），S&P 500公司裡會在高階經理人薪酬內納入環境目標的比率，將近三分之二(64.5%)。
最常見的環境績效激勵，聚焦於氣候變遷與能源使用(49%)，其次是環境保護(32%)及資源效率(7%)，很多公司也會在高階經理人薪酬模型裡包含多目標策略。
而大多數目標，還是連結到短期現金獎金（激勵獎金的81％），引發外界對潛在漂綠的疑慮。長期激勵（比如限制型股票），僅佔激勵選項的17％。
報告還說，除此之外，很多公司常是被動回應外部需求，而非「積極推動真正的環境改革」。
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