【補充】CSDDD最新措施對企業風險和法律專業人士的意義-2024/07/03

這篇是由Annabel Hauck所寫、2024年6月27日在Thomson Reuters網站刊出的"What the latest step in CSDDD means for corporate risk and legal professionals"。

最近通過的CSDD，象徵公司責任的重大轉變，要求上千家公司要將永續整合到其企業風險管理系統內，並建立健全的盡職調查實務，以減少對人權和環境的負面影響。

在五月時，歐盟理事會採行了Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD)，雖然三月時受法律規範的對象有減少，但德國與義大利還是在表決過程投反對票，使理事會未能支持有共識的版本。最終版法律刪除了先前版本內針對高風險環境產業之條款，比如紡織、農業、採礦與金屬業。

一旦生效並轉化為各國國內法，CSDDD將要求受規範的公司進行風險基礎的盡職調查，以辨識和解決其公司自身、子公司、直接或間接的營運夥伴對人權、對環境的所有負面影響。

大多數受規範的公司，將有幾年時間可準備，因為CSDDD是採分階段實施的，時間在2027至2029年間，而且從最大的公司開始。

有鑑於要求將永續盡職調查實務整合到公司政策與風險架構，以及要公司更密切地將永續納入企業風險管理系統內，故CSDDD將擴大風險和遵循長的職權範圍。盡職調查也包含了要處理及補救負面影響、進行實質的利害關係人議合、維持充足的紀錄、建立持續監控/申訴/監控系統，以及每年揭露CSDDD問題。

由於CSDDD以這種方式在成員國立法流程中建立了法律強制性，故公司和法遵團隊做好遵循的準備，不算太早。作者提出以下幾點建議：

發展與落實盡職調查政策—關於人權與環境盡職調查的政策，也包含整個子公司、供應連營運夥伴的行為守則，並進行支持落實的培訓。

辨識及評估潛在風險和影響—現在提出潛在的人權和環境影響，將有助公司瞭解其風險概況，並在法律生效前就及時處理潛在問題。

制定風險管理系統—建立流程減少已辨識的風險、並預防傷害人員及環境，作為遵循的重要元素。

監控和報告進展—打造有效監控和報告的系統，應該納入適當的指標，並以符合European Single Access Point的形式進行報導。

根據The Harvard Law School Forum on Corporate Governance，這些公司要是降低供應鏈成本、把法律視之為方格打勾遵循作業的話，就不太可能產生正面效應；事實上，若以這種方式對待法律可能會傷害全球供應鏈。

資料來源：https://www.thomsonreuters.com/en-us/posts/corporates/csddd-impact-risk-legal-professionals/