人權盡職調查如何影響到ESG裡面的E-2024/07/03

這篇是Financier Worldwide Magazine的2024年二月文章"How human rights due diligence affects the ‘E’ in ESG"，裡面探討人權盡職調查在公司推動ESG方面的重要性，以及分別和E、G兩構面的關聯。以下分享一些要點。

ESG高度關注於公司對尊重人權之承諾，特別是該承諾如何影響到ESG裡的社會面指標。除ESG趨勢以外，這些倡議也會很大程度地受到法律架構影響—要求公司報導人權與環境方面的問題，比如歐盟的Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)、新的強制性人權盡職調查立法，以及越來越多的執法和訴訟風險。

這些措施，特別是人權盡職調查，並不直接等於公司在ESG裡的社會績效，因為ESG的S所涵蓋之主題雖然會觸及人權風險，但遠不止於此（比如有員工關係），而且健全的人權盡職調查計畫，一定會影響到公司環境面的ESG績效。

UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGP) 17呼籲公司要進行人權盡職調查，以辨識、預防、處理及減少不利的人權風險和影響。

根據UNGPs，典型的人權盡職調查包括：

(i)辨識與評估人權風險及影響

(ii)將發現整合到相關的公司流程之內，以減少風險並對相關影響進行補救

(iii)監督這些措施的效能

(iv)向重要的利害關係人報告：如何處理其風險和影響

另外，UNGP 18說，人權盡職調查應向潛在、有影響力的利害關係人諮詢。

這些措施基本上都與ESG的S有關（某些程度與G也有關）。ESG裡的社會因素常被認為會包含這些問題：資料保密、員工關係、供應鏈永續、多元平等共融，以及人權。誠然，人權超越了ESG，而公司若只是為了因應ESG而發展人權盡職調查的話，就可能會有這樣的風險：制定了一個零散、無效的人權盡職調查計畫，沒有關注到權利持有者。

公司認識到環境問題就是人權問題，此趨勢是越來越盛，而且這些問題可部分地透過人權盡職調查加以處理。環境問題通常會衝擊權利持有者的人權，包括對生命、健康、文化遺產、水和食物的權利。

對於人權問題與環境問題是緊密相連的認知，是越來越高了。在2023年十一月舉辦的United Nations Forum on Business and Human Rights上，來自各產業的小組成員代表討論了：人權問題和環境問題的交叉點。CSRD要求某些公司要報告他們的人權及環境影響。多個國家的新人權架構，都會一起處理人權及環境風險。因此，人權盡職調查一定涉及環境影響的評估。

在此發展中的架構裡，一如UNGPs所提及的，尊重人權的責任代表：公司要處理與乾淨、健康與永續環境相關的問題，以及關於生命、健康、文化遺產、水與食物權利相關的問題—這些都是會影響ESG中E的問題。

健全的人權盡職調查，因此不僅要處理關注於社會指標內的人權，還有支持環境指標。

人權盡職調查是更為廣泛的，其呼籲公司當風險形成衝擊之前，就先辨識風險、並與利害關係人議合。這會提供公司機會，讓他們避免陷入經社區反彈後失去市場的處境。

利用人權盡職調查來處理ESG裡的E，會讓公司避免因採ESG為中心的方法而造成忽略的盲點。藉由僅從投資人而非權利持有者觀點審視問題的話，可在風險發展成衝擊而傷害公司、投資人與其他利害關係人之前，先主動辨識出風險。他們亦可在處理人權及環境問題時，取得效率，同時也最佳地使用公司資源，並把公司營運中斷降到最低。

適當的人權盡職調查，可處理公司的監理與法律風險、ESG裡的社會因素，以及ESG裡的環境與治理因素。它可能會提高公司投入時間和資源到人權盡職調查上的意願。某些內部利害關係人若知道：這麼做的效益這麼廣、會影響到所有ESG因素並減少法律風險，就更可能會同意投入資源到人權盡職調查。

資料來源：https://www.financierworldwide.com/how-human-rights-due-diligence-affects-the-e-in-esg