PR Newswire 在2025年 10月8 日刊載了，全球領先的高階經理人搜尋與領導力顧問機構Spencer Stuart在10月8日公布第40屆年度《美國董事會指數》（U.S. Board Index），顯示董事會組成元素持續演變，更新步調已放緩，在董事會處於更加複雜的營運環境中，豐富的專業知識成為優先要務。
2025年《美國董事會指數》是具有里程碑意義的一期，為四十年來的治理見解留下紀錄。它分析整個標準普爾500指數(S&P 500)公司的董事會組成、治理實務以及更新趨勢。今年的調查結果反映出一幅樣貌—董事會的流動率低、朝高階經理人實績轉向，以及董事會多元性指標的重新校準。S&P 500董事會在2025年任命了374位新獨立董事，較去年減少8％且是2016年來最低數字。
北美董事會諮詢業務主席Julie Hembrock Daum說：「經過四十年之久，Spencer Stuart的美國董事會指數追蹤公司治理的穩定演進。董事會已從專注於遵循的組織轉型為敬業的管家，策略式指引長期價值。這40年的里程碑提醒董事會已經走了多麼遠―對於公司優勢、韌性及成功，他們依然多麼重要。」
最主要的發現包括：
董事會更新放慢：今年僅50％的S&P 500董事會任命新獨立董事（低於2024年的58％），每個董事會新董事的平均流動率為0.8位。
*董事組成改變：新任董事年紀偏大(平均59.1歲)和更有經驗，其中59％是退休高階主管，持續注重執行長(30%)和財務專家(29%)。
*多元指標變化：整體來說，50％的S&P 500董事為女性與/或來自於代表性不足的種族或族裔群體—與2024年無異。然而，來自這些群體的新任命董事比例降到46％(此前為59%)，新任董事中的女性比例為38％，來自代表性不足的種族或族裔群體的董事佔17%。幾乎所有董事會(99%)都至少有一位來自代表性不足的種族或族裔群體的董事，35％的董事是女性、58％的董事會使用「魯尼條款」（Rooney Rule―要求面試時考慮至少一位少數族裔候選人）政策。
*持續演變的董事會領導：61％的董事會現在把董事長與執行長角色分開(高於2015年的48％)，而獨立董事長已上升至 41%（2015 年為 29%）。
*更多的評估與揭露：99%的董事會做評估，80％的董事會現在揭露董事技能矩陣—五年前比例的兩倍多。
*董事薪酬上升：平均薪酬增加3％至336,352美元，與通膨保持同步。薪酬結構：59％為股票獎勵、36％為現金。獨立董事長津貼平均為172,867美元，而首席/主持董事平均津貼則為51,011美元。
Spencer Stuart的北美董事會諮詢業務的共同領導人Rebecca Thornton說：「在今日動盪和審查的環境中，不能只把更新與繼任當成方格打勾作業。由於流動率處於歷史低點，每次任命案是塑造董事會指導策略、挑戰假設及推動長期價值能力的機會。最有效能的董事會在富有經驗的判斷與反映現代商業現實的新技能和視角的需求之間求取平衡。」
在投資人、監理機關與利害關係人壓力不斷升高之際，董事會被要求去做的比過去任何時刻還多。然而只有22%的執行長報告獲得有效能董事會的支持，得以因應今日挑戰。
Spencer Stuart的北美董事會諮詢業務共同領導人Gorge Anderson說：「最終區分有效能董事會的不只是組成，而是其領導力、關係及文化。獨立的領導人、強大的動力，以及敬業管理的文化，將定義董事會效能的新篇章。」
Spencer Stuart的美國董事會指數依據的資料到2025年4月30日為止，提供市場上可取得的S&P 500治理實務的最新分析。研究發現是根據S&P 500在2024年5月1日至20025年4月30日之間提交的最新股東委託書的分析。
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