【多元性動態】(1)加拿大以新揭露規定來增進金融業的多元性；(2)性別指數顯示整個歐盟科技生態系統「比例不平衡」；(3)加拿大房地產、金融機構的高階管理層女性稀少-2025/08/08

(1)加拿大以新揭露規定來增進金融業的多元性

Firstpost 在2025年 2月 15日報導，加拿大在2月14日表示，將強制要求銀行、保險公司及其他金融機構揭露其董事會、高階管理職位方面的女性及少數族群數字。

在加拿大公報(Canada Gazette)上所宣布的這個措施，與美國總統川普推動美國退出多元、平等與包容(DEI)計畫形成鮮明對比，其旨在對抗職場的種族主義、性別主義及其他歧視。

加拿大的規定目的是推動聘僱女性、少數族群、原住民與其他身心障礙者進入公司高層。

政府在Canada Gazette說，「多元性是創造繁榮與成功金融業的基礎，以反映加拿大價值及實現其潛能。」

其引述的研究顯示，「公司治理中的多元性與包容，是嶄新觀念與創新、組織績效以及成長的重要推手。」

新規定將會影響到16家金融機構，類似於受聯邦規管公司所實施的相關規定，比如對電信供應商、航空與鐵路事業。

他們會要求金融機構每年要向投資人作多元性揭露。

相關政策會如此突出，是因2020年非裔美國人George Floyd被白人警官謀殺而引起的美國大眾抗議，相關機構紛紛表態他們在種族主義上會站在正確的一邊。

在美國高度重視聘僱實務和公司文化、平權政策，在川普就任之前，已經從專業主義的象徵變成右翼所稱的妖怪，成為適得其反美德訊號的一個例子。

川普在競選時重申他要取消這些政策，而行政機關官員現在競相在整個聯邦機構貫徹他的DEI戰爭。

加拿大大多數的省級證券監理機關已要求上市公司要揭露其董事會和經營團隊的性別多元性。

根據政府資料，在2023年有59％的加拿大公司董事會至少有一位女性董事，而27％有一位少數族群董事。

在高階管理職方面，女性佔比也有29％、少數族群是13％。

所有這些數字都比前一年稍稍上升。

資料來源：https://www.firstpost.com/world/canada-moves-to-boost-diversity-in-financial-industry-with-new-disclosure-rules-13863489.html

(2)性別指數顯示整個歐盟科技生態系統「比例不平衡」

這是2025年3月6日在Euro News刊載的現象。

根據新的性別與多元性指數，歐盟整個科技生態系統的女性比例偏低：從教室到長字輩主管都是。

GENDEX指數是由European Innovation Council (EIC)出資的，評估過去十年間在科技領域的女性，從學校到公司的佔比。

其調查了2024年歐盟成員國內150家高度科技公司創辦人，也對新創公司進行了20場深入的訪談。

整個歐盟，在2022年從科學、技術、工程與數學(STEM)領域畢業的女性比例為42％。而在STEM領域的研究與職位女性都偏少，分別為44％與41％。

某些領域的女性反而比例較多，像生物，女性在2022年佔畢業生比例的62％，而資訊與溝通科技(ICT)領域畢業生佔比僅為24％。

報告說，STEM領域的女性偏少，代表「高度科技新創公司的女性創辦人也少」，在歐洲，過去十年間僅五分之一的科技公司是由女性創辦。

GENDEX研究顯示，「狹窄的漏斗，使得女性人才一路上都在流失，這是整個科技業的損失。」

European Innovation Council的部門主管Stéphane Ouaki在一個宣傳冊子中寫說：女性約佔歐盟公司領導層的30％。

報告還說，最大的性別落差就是在董事會層級。

在女性創辦人方面，三分之一會說：在技術性職位上團隊是由兩性對等組成，只有1％說是男性為主。

Ouaki在小冊子中寫說，僅1％的創投會獎勵「只有女性的團隊」。

Ouaki還說，雖然女性領導的團隊在獲得投資上會成功，但就第一筆交易而言，平均還是要比男性領導團隊長六個月。

報告說，這些交易的條款比起全男性團隊經常不利，即在過去十年間，男性領導團隊會比女性領導團隊多獲得1.8倍資金。

資料來源：https://www.euronews.com/next/2025/03/06/gender-index-reveals-unbalanced-representation-in-the-entire-eu-tech-ecosystem 

(3)加拿大房地產、金融機構的高階管理層女性稀少

2025年3月7日Investment Executive網站報導了加拿大的這個現象。

Morningstar DBRS 在3月6日的報告中表示，女性在加拿大房地產與金融業長字輩層級比例明顯不足。

他們在分析了多個產業（Toronto Stock Exchange市值前百大公司）以及不動產與金融機構（包括銀行、保險公司和退休基金）的執行長、財務長及董事後發現，2023年在企業界的女性執行長比例為1.9％，與2020年無異。女性財務長在2023年是10.7％、較三年前的12.6％少。

整個加拿大公司的長字輩主管女性比例，在2023年為6％、2020年為7％，與2015年無異。

在房地產業，女性執行長比例在2023年為9.1％，而2020年為0。同時這一行的女性財務長在2023年為36.4％，較三年前的40％少。

金融機構方面，女性執行長比例在2023年為13％。財務長為33％。但2020年時沒有資料。

Morningstar DBRS抽選了9家銀行、8家信用合作社，發現銀行業僅1位女性執行長，是HomeEquity Bank在2024年任命的Katherine Dudtschak。

董事會性別落差在一般公司和房地產業都在縮小。女性董事比例在一般公司升至33.3％，較2020年的25.8％多。在房地產業，比例在2023年升至36.4％，先前是25.8％。

金融機構方面，女性董事比例在2023年達41.3％，卻較2020年的42.7％微幅下滑。

調查機構說，加拿大性別多元性在近期內預期不會有顯著進步，「因為人才管道內的候選人不足」。

資料來源：https://www.investmentexecutive.com/news/industry-news/few-women-rise-in-ranks-in-canadian-real-estate-financial-institutions-corporations-report/