South China Morning Post在2025年 7月 2日報導了香港最新的董事會多元性趨勢。
香港交易所營運單位宣布，本地區第三大交易所的上市公司消除純男性董事會的長期追求已取得勝利，分析師說這項公司治理進展有助於吸引國際投資者。
根據香港交易所(Hong Kong Exchanges and Clearing, HKEX)的統計，到六月底為止，約2,600家的香港上市公司中有不到10家為純男性組成的董事會。一位發言人說，這些例外情況的公司是長期停牌或者因有人辭職而暫時不合規定。
當港交所於1月1日禁止單一性別的董事會生效，當時有85家公司為純男性董事會。2022年，當港交所宣布此禁令，超過800家(或40％)上市公司沒有女性董事。
港交所上市部主管伍潔鏇(Katherine Ng)對南華早報的聲明中說：「這項要求協助創造數百個女性董事的新職位，加強我們培育更為包容且多元的公司環境以及強化市場治理的承諾。」
一個公司未遵循規定的例子是房產投資公司Paladin，它的董事會成員有六席男性。由於營運活動不足，該公司股票在十一月時被暫停交易。該公司在二月表示，為恢復交易，交易所要求新的營運計畫，以及至少有一位女性加入董事會。
港交所說，過去四年有超過800位女性加入了上市公司董事會。到六月為止，21％的董事是女性，高於六個月前的20％，也高於四年前單一性別禁令公布時的16％。有多名女性董事的董事會比例從2022年的35％上升至今年六月的43％，目前有21％的上市公司董事會女性佔比達三分之ㄧ。
推動讓香港成為國際金融中心的政府機構—金融發展局(Financial Services Development Council)主任Damien Green說：「確保更多董事會有更多女性是各地上市公司的基要改革，看到港交所採取明確措施推動這件事會建立投資人信心。」
Green指出禁止純男性董事協助港交所主板在今年上半年重回全球初次公開發行(IPOs)排行榜榜首的一項因素。
他表示：「強化港交所上市規則中的公司治理，不會讓我們的市場發展放緩，反而加速其發展，因為國際投資人找到另一個理由有信心在香港配置資本。」
根據倫敦證券交易所集團(London Stock Exchange Group)的資料，從香港IPO籌募的資金在前六個月飆升八倍到135億美元，讓港交所從2019年以來首度成為世界最大的IPO交易所。
儘管取得進展，香港上市公司在董事會性別多元方面落後於全球同業。
MSCI在二月表示，截至 2024 年，MSCI全世界指數(MSCI All Country World Index)約3,000家公司中，女性佔董事會席次的27％，較前一年增加1.5％。
會計業的立法會議員Edmund Wong說，他支持港交所推動性別多元，但補充說董事的能力也很重要，某些產業相可能缺乏具有相關經驗的女性。
Wong說：「建築或工程業的上市公司可能不容易找到很多女性。」
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