(1)為何光配額不足以改進董事會多元性
這篇是2019年三月在IMD網站刊出的文章"Why quotas are not enough to improve boardroom diversity"，由 Bettina Büchel撰寫。的確是這麼多年推動性別多元性的根本爭論。
很多國家都實施配額、或設置一定比例的女性董事要求，包括挪威、芬蘭、法國與西班牙，女性董事比例必須達到40%。但是很多國家並沒有對未遵循者施以金融處罰。罰得越重，當然性別平等的速度就會越快達成。
配額制度是有爭議的。批評者主張：這是一個方格打勾的作業，會造成為多元而多元，而不是看她們的才能。在西班牙與挪威，在配額制實施後才任命的女性董事，比起實施前的同儕，被認為少了一些好董事具備的特質。比如，配額後的任命者年紀較輕、比較少有執行長經驗，而且比較不太可能是企業所有人或經營者。
然而，在西班牙與挪威，配額實施後的董事比起實施前的董事，較可能具備金融與經濟的背景，有較高的教育程度，這也是董事重要的特質。問題在於：很多公司仍在找的董事，是配額實施前的背景。如果要達成配額要求，招聘者必須擴大其標準，但這還只是第一步。
企業也需要思考：協助女性擔任董事的準備是什麼，以及一旦更多女性進入董事會，動態才會改變。對於才開始引入第一位女性董事的董事會而言，危險是口惠實不至，可能會有極化及刻板印象。在這個脈絡下，女性或許難以整合，但若讓女性佔比超過15％、動態開始轉變後，這個問題很容易就可以克服。這個改變涉及：讓女性為女性發聲，轉變成為所有人發聲。有鑒於偏見很可能會存在，董事會（特別是提名委員會）需要的不只是提高女性董事數量，還有打造參與的流程以促進建設性對話。
公司的焦點必須要改為：如何整合女性，以充分利用性別多元性之效益。
(2)澳洲ASX 100公司的女性董事比例接近40％
這是2025年7月17日Women's Agenda所報導的澳洲最新女性董事趨勢。
澳洲前百大上市公司的女性董事比例現在將近40％，不過此數字在過去12個月間仍然未變動。
這是Australian Institute of Company Directors在7月17日公布的數字，其顯示ASX 100公司的女性董事比例為39.3%、ASX 200董事會為38.1％。
ASX 300公司女性董事比例有略微上升，最新數字是從2024年的37.3％升至2025年六月的37.5％。
ASX 50與ASX 20公司的女性董事數字今年還微幅下滑，不過都還是維持在40％以上。
最新數字顯示，ASX100、300都緩慢接近40％。
澳洲30%+ Club的主席Nicola Wakefield Evans說，ASX 50與ASX 20公司的水準持平，突顯需要持續警惕，以確保進展不會停滯。董事會必須持續關注繼任計畫、包容地尋找人才流程，以及辨識新的女性人才，以維持動能。
(3)芬蘭公司女性董事比例已達40％
這是2025年7月17日在Helsinki Times刊出、介紹最近芬蘭董事會性別多元性的進展。
根據Finland Chamber of Commerce資料，芬蘭公開發行公司董事會有40％的席次現在是由女性出任。此數字達歷史新高，且反映將在2026年生效的新多元性建議在治理方面的持續轉變。
Finland Chamber of Commerce的新審視顯示了：現在女性董事比例在中型上市公司有37％、小公司仍維持30％。
根據Finland Chamber of Commerce的資深專家Ville Kajala，穩定成長反映了公司對即將修訂的芬蘭公司治理守則有深思熟慮的準備。更新版的守則將建議：董事的性別比例要平等。
Kajala說，「為了讓所有上市公司的性別分配平衡，下一次股東會還需要再選任45位以上的女性。」
雖然芬蘭沒有實施強制性董事會性別配額，但是新的公司治理守則預期會升高對公司的壓力，以達到平等。修訂後的守則，會從2026年起適用於所有上市公司，並透過公開報導義務予以監控。
女性董事的增加，在歐洲其他地區也有類似的小進展。挪威與法國已實施強制配額制，而瑞典與丹麥則透過自願性目標推動平衡。
Kajala說，當前的進展是不用配額方式達成的，透過的是股東議合、高階經理人搜尋政策，以及公眾期待發展。
儘管紀錄創新高，但挑戰仍然存在。小公司進展放緩，而且高階管理層女性比例偏低的產業，還是落後。
Finland Chamber of Commerce會持續追蹤董事會組成，並呼籲公司：優先重視繼任計畫已反映性別平衡、長期價值需求。
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