【性別多元性近期的一些進展】(1)FTSE 350公司跨過性別目標，女性董事達43％；(2)FTSE 100董事會現在有近45％的席次是由女性出任；(3)香港董事會首次有五分之一席次由女性出任-2025/04/09

(1)FTSE 350公司跨過性別目標，女性董事達43％

Portfolio Adviser網站在2025年2月25日報導了英國性別多元性新消息。

根據最新的FTSE Women Leaders Review，FTSE 350公司在一年前就達成女性董事佔比40％的目標，現在甚至達到43％。

該回顧的共同主席Penny James說，雖然公開發行公司現在「性別更平衡」了，但英國前50大私有公司未來12個月還需要「提高承諾」，因為他們的女性董事比率還不到三分之一(30.5%)。

英國有九家最大的私有公司，董事會上完全沒有女性，比如Bestway、Hermes Parcelnet、KCA DEUTAG Drilling、INEOS、M Group Services Marshall Group Properties和Muller。

財政大臣Rachel Reeves說，「我們必須打破阻擋很多女性進入決策層的阻礙，藉此最佳的人才才能進入企業最高領導層，推動英國經濟成長。」

英國政府支持該回顧所建議的主張，比如解決性別薪酬落差、改善育嬰假、擴大育兒照顧有更彈性的工作安排，以及當女性企業家在設立及擴大公司而面對挑戰時給予支持。

這些承諾已經幫助更多女性進入關鍵職位—比如領導性英國公司的董事長、資深獨立董事、執行長與財務長，回顧說，這才是「影響和帶動文化改變的最大機會。」

前述這四個職位，FTSE 350大多數公司(77%)都已至少有一位女性出任，甚至有60％英國前50大私有公司的這些職位有女性出任。不過僅Co-operative Group這間私有公司，前述四個重要職位都是由女性出任。其董事會的女性董事過半(66.7%)。

資料來源：https://portfolio-adviser.com/ftse-350-surpasses-gender-target-with-women-in-43-of-board-positions/

(2)FTSE 100董事會現在有近45％的席次是由女性出任

2025年2月25日The Guardian報導，英國最大上市公司已經有五分之二的席次是由女性擔任，是繼去年以來的再進步，但FTSE 100公司的女性執行長數仍持續低迷，仍不到10位。

根據政府支持的年度FTSE Women Leaders Review，FTSE 350的董事會女性比例，在去年達紀錄新高的43.4％，較2023年的42.1％多。在前百大上市公司裡，董事會女性比例甚至更高—為44.7％（2023年為42.6％）。

這份由Lloyds Banking Group及顧問公司KPMG所贊助的報告顯示：在FTSE 350公司裡，去年共有1275個董事席次、6743個(35%)領導職位是女性擔任。

這意味：英國是全世界女性董事席次第二多的國家，在G7國家裡僅次於法國。法國是45.4％，但他們是與其他國家一樣採配額制，而英國達成40％的目標則是採自願的方式。

不過，在FTSE 350公司的最高階管理職方面，女性反而還有些許下滑，執行長在2023年是20位、2024年是19位。

資料來源：https://www.theguardian.com/business/2025/feb/25/women-hold-almost-45-of-seats-on-ftse-100-boards-report-says

(3)香港董事會首次有五分之一席次由女性出任

South China Morning Post在2025年 3月 5日報導，報告顯示，香港公司董事會的女性董事比例首次超越五分之一，但在高階管理層的比例和薪酬平等方面仍有巨大落差。

根據以指數聞名的美國金融公司明晟(MSCI)公佈的報告，到去年十月，香港上市公司總體有20.8％的席次是由女性出任，高於一年前的19％、2022年的16％。報告還說，由女性擔任執行長的公司從前一年的4.4％升至5.6％。

MSCI的亞太區公司治理研究主管Moeko Porter說，「亞太是一個兼有已發展和發展中市場的多元化區域，持續朝向提升性別多元性前進，特別是全男性董事會數字之下降。」

經營亞洲第三大股票市場的香港交易所(Hong Kong Exchanges and Clearing，HKEX)，三年前修訂了一項規定，要求每家上市公司必須在2024年底以前至少要有一席女性董事。根據HKEX，到一月時有85家上市公司（約全市場的3％）未能遵守此規定。在規定修正之時，約有800家上市公司（或40％）是全男性的董事會。MSCI說，女性董事佔比至少有30％的公司，其累積回報會比未達門檻的公司高出19％。

報告說，財務長為女性的公司比例，從一年前的19.1％降至去年十月的14.8％，是亞太區第二大的降幅。

根據包含了香港16個產業、超過250家公司的Women Workplace Index (WWI)，一般來說，本薪方面去年女性所得低於男性近30％。

WWI的創辦人及執行長Nicole Yuen在聲明中說，「獎金和總薪酬方面的落差甚至更巨大。」

報告說，雖然有超過一半的公司有平等薪酬政策，但僅16％會追蹤性別薪酬指標，甚至會報導此指標的公司更少。

報告還說，僅四分之一公司有對女性比例設定量化目標。

僅36％公司揭露了他們的育嬰假政策，不到10％有提供超過法律要求的育嬰假，以及有5％有明確揭露提供的日數。

Yuen說，「公開揭露女性的工作場所政策，對於改變企業文化而言很重要。他們創造微妙了但有效的義務以改善和促進最佳實務的分享。」

 資料來源：https://www.scmp.com/business/companies/article/3301013/women-hold-1-5-board-seats-hong-kong-firms-first-time-report-says?module=perpetual_scroll_0&pgtype=article