【五月是大月加開】【觀察ESG與訴訟的走勢】漂綠集體訴訟：對公司永續主張的新興風險-2024/05/31

2023年8月4日在National Law Review網站上有一篇由Jacob H. Hupart、Douglas P. Baumstein、Joshua Briones、Will G. McKitterick合著的"Greenwashing Class Action Litigation: An Emerging Risk for Companies’ Claims of Sustainability"。針對美國到2023年為止的法規變化、法院判決趨勢，有相當深入淺出的介紹。行文方式就像以前我所參加的《公司治理重要判決摘要選粹》，對一些相關案件有三至五段不等的簡述，另外還對案件要點、發展趨勢有彙整陳述。

本文包括：序言、背景與監理者的在意事項、漂綠趨勢及私人訴訟標準、代表性案件研究、私人訴訟分析、公司可注意的要點、結論。其中「代表性案件研究」針對不同訴訟處理方式，提出了三種案件：(a)和解、Smith v. Keurig Green Mountain, Inc., 2023 WL 2250264 (N.D. Cal. Feb. 27, 2023)；(b)聲請駁回後保留、Lee v. Canada Goose, 2021 WL 6881256 (S.D.N.Y. Oct. 19, 2021)；(c)駁回動議、Dwyer v. Allbirds, Inc., 598 F. Supp. 3d 137 (S.D.N.Y. Apr. 18. 2022)。這部分就是以三至五段來簡述案件及其性質。而「私人訴訟分析」部分還有一些其他案件的簡述。由於本文內非常多、涉及介紹項目也很多，故就集中介紹一些彙整性的看法與論述、分析，讓我們可以快速瞭解這個「可沒這麼好打發」的ESG問題。

股東會觀察及措施：(1)新加坡要解決股東會撞期；(2)美國代理投票季會有主題競爭現象；(3)股東行動主義在歐洲持續升高及擴散；(4)許多公司投入更多資源準備委託投票季；(5)預期中國將出現更多有關ESG議題的提案-2024/05/31

(1)SGX RegCo要求大發行公司帶頭減少股東會撞期難題

SGX RegCo的執行長Tan Boon Gin在2024年3月26日的The Edge Singapore網站上有這一則文章—SGX RegCo requires large issuers to take lead to reduce AGM crunch。探討台灣也有的股東會群集現象並提出政策措施。

發行公司股東年會(AGM)是許多股東在每個曆年引頸期盼的大事。股東會扮演一個加強股東、發行公司董事會及管理階層之間溝通的重要平台。它為股東提供途徑以取得董事會和管理階層最新資訊、就關鍵事項投票，以及進行直接對話。因此股東可以出席其持股的所有公司的股東年會至關重要。

性別與薪酬之觀察：(1)美國網路工作兩性薪酬差異不大；(2)紐西蘭的女執行長賺得比男性多-2024/05/30

(1)美國網路工作中的女性比男性少—但是落差在縮小

2024年4月11日在cyberscoop上報導，根據一份當日公佈的研究，女性和某些少數族群，在美國的網路安全工作上薪資偏低。但在網路領域的薪酬不平等問題，其實比起更大的社會來說並算不太嚴重，甚至還有在改善。

根據由非營利組織ISC2，兩性之間的薪酬並不平等，但在公司最高層，女性薪水比男性高。

應該由執行長來選他們的接班人嗎？-2024/05/29

"Should a CEO Choose Their Successor?"是由Erin Essenmacher所寫、2024年4月22日在Directors & Boards網站上刊載。探討選任執行長此關鍵問題。以下分享一些要點。

根據Spencer Stuart最近的脈動調查，有73％的公開發行公司董事說，執行長接班是董事會領導的—全董事會、或透過委員會、或結合利害關係人（包括了董事會與執行長）。

印度的公司治理：(1)從C.A.R.D.重新構思公司治理；(2)CII發表獨立董事及董事會評估的指導方針-2024/05/28

(1)C.A.R.D.的交錯：如何重新構思公司治理

Business Today 在2024年4月15日有這一則Rabi N. Mishra 寫的" The C.A.R.D. Intersection: Here’s how corporate governance is being reimagined"。

公司治理內遵循、審計、風險及數位(Compliance, Audit, Risk, and Digital，C.A.R.D)功能的整合，對印度董事會帶來巨大的變化，這需要全面性的瞭解及積極的方法。在今日變動的經營環境裡，監理局勢快速演變、技術進步重新塑造了產業，以及各方面都充斥風險，故傳統的功能分類已經不再適用。當功能彼此孤立時，人們才會瞭解遵循、審計、風險及數位各事項對公司董事會的重要性及加值。但現代的商業需要瞭解這些要素所整合的新面向—C.A.R.D.。這個整合代表了公司董事會複雜的多樣性，以及從印度市場、文化及資料動態的角度看，很明顯地其影響是很深遠的。

高階經理人薪酬議題：(1)更多公司會將高階經理人薪酬連結到ESG指標；(2) 「經驗如何一致？」：專家討論讓高階經理人薪酬符合股東期待；(3)與ESG關連的薪酬如何推動永續計畫；(4)如何將ESG目標連結到高階經理人薪酬-2024/05/27

(1)更多公司會將高階經理人薪酬連結到ESG指標

Pensions & Investments在2024年3月25日報導介紹了"2024 Global Trends in Stakeholder Incentives: What’s Next?"這份報告。該報告表示：雖然美國公司面對到ESG方面的反彈，但他們仍關注長期價值的推力，這通常會與ESG要素有緊密的關聯。

在這個第四份關於高階經理人薪酬及ESG激勵的年度研究裡，Farient與Global Governance and Executive Compensation Group檢視了超過500家各種規模公司最近的公開揭露資訊—橫跨了澳洲、加拿大、歐洲、新加坡、南非、英國與美國的公司。

全球近90％的大公司現在會把ESG措施納入其激勵計畫內，增幅最大的國家有加拿大、新加坡、南非與美國。

資安長的路：(1) 資安長的演進；(2)資安長還是不容易成為C-suite；(3)從資安長邁向董事會之路；(4)董事會與資安主管必須合作強化公司安全-2024/05/26

(1)資安長的演進：這個職位發生了什麼變化

2024年4月2日在Security Intelligence上有一則由Jennifer Gregory所寫的“ The evolution of a CISO: How the role has changed“。

在許多組織，資安長(Chief Information Security Officer , CISO)主要關注網路安全，有時候會單獨關注它。然而，隨著今日複雜的威脅及其持續演進的樣貌下，企業正在轉變許多角色的職責，而擴大資安長的角色就在那些變革的第一線。根據Gartner的看法，到2027年以前，監理壓力和攻擊面擴大將造成45％的資安長職權範圍擴展至網路安全之外。

【なぜ、Japan as Number One】CG Watch 2023裡對日本市場的看法整理{B面}：(4)董事會相關—委員會、評估、薪酬、內稽、進修、技能矩陣；(5)總結確認表-2024/05/25

圖片來源：CG Watch 2023: Ramping up CG reform (Japan Chapter)，網址：https://www.acga-asia.org/cgwatch.php

(4)董事會相關—委員會、評估、薪酬、內稽、進修、技能矩陣

大多數提名委員會為獨立的召集人

一個令人意外的正面現象是，無論法定或自願設置的提名委員會，獨立召集人的比例相當高，在某些公司裡這個委員會還兼薪酬委員會。ACGA樂見大多數公司裡這類委員會裡大多數董事都是獨立的。而他們大概一年開會4至5次，少數甚至會開到10次以上。不過ACGA認為10次是太多了點，但至少顯示日本在這方面比其他亞洲市場的上市公司更認真。

【なぜ、Japan as Number One】CG Watch 2023裡對日本市場的看法整理{A面}：(1)序言；(2)公司治理改革；(3)報導-2024/05/25

2024年5月22日在亞洲公司治理協會(ACGA)網站上看到公佈了CG Watch 2023的日本章節。這次日本超越以前名列前茅的新加坡與香港，成為僅次澳洲的市場。

圖片來源：CG Watch 2023: Ramping up CG reform (Japan Chapter)，網址：https://www.acga-asia.org/cgwatch.php

在去年得知這個訊息時，我們也開始一系列的介紹，並在這幾個月注意日本市場在治理及董事會方面的訊息。當然也看到日本股市的重回三十多年前高點表現。不過，後續的關注，也看到日本市場（及企業文化）還是有他們的問題。

主導股東會議程的事項會是什麼？-2024/05/24

這篇是由Bill Hayes所寫、2024年4月5日在Directors & Boards刊出的"What’s Leading the Shareholder Meeting Agenda?"。BDO最近的報告"2024 Shareholder Meeting Agenda"審視了公開發行公司股東心中的優先事項，主要有網路和生成式AI問題，還有氣候法規及董事會組成。作者對BDO(從事公司治理、溝通及新興問題)的確信管理負責人Amy Rojik進行訪談，獲得對這些問題的詳細見解。

金融業董事會觀察：(1)歐洲金融服務業董事兼任問題；(2)2023年EY的金融服務業董事會調查-2024/05/23

(1)歐洲金融服務業的董事，大多兼任多家公司董事職位，引起投資人擔心overboarding問題

EY網站在2023年7月17日有一則由Sarah Graham所寫的報導“ Majority of European Financial Services Directors sit on multiple firms’ boards, raising investor concerns of ‘overboarding’“，裡面整理、分析了歐洲金融業董事會兼任、就任等狀況。其摘要的數字有：

董事會與經理階層的看法調查：(1)處理事業關鍵挑戰方面；(2)呼籲董事會採取行動；(3)責任關係之變化-2024/05/22

(1)Protiviti、Broadridge與BoardProspects的研究顯示，董事會與長字輩主管在如何處理事業關鍵挑戰上看法分歧

PR Newswire在2024年3月 19日刊載，根據Protiviti、BoardProspects與Broadridge Financial Solutions所做的第一份《全球董事會治理調查》(Global Board Governance Survey)，對於經營和董事會績效所面對的挑戰，董事及長字輩主管在一連串重大問題上並未完全契合。

【太陽進雙子加開】董事會中的女性-2024/05/21

這篇"Women in the boardroom"是由Kevin Tracey, Karen Edelman與Karen Bowman合寫的，2024年4月3日在Harvard Law School Forum on Corporate Govenance刊出。裡面回顧了董事會性別多元性議題的發展數字、挑戰、分析，並提出一些建議。有助於我們環視這個議題。以下分享一些要點。

女性比例的下滑及分析：(1)美國長字輩主管比例多年來首次下滑：CNN、The Washington Post的報導；(2) 2023年澳洲ASX 300的女性董事數急遽下降；(3)公司領導層的性別問題-2024/05/21

(1)美國長字輩主管比例多年來首次下滑：CNN、The Washington Post的報導

研究發現：長字輩主管女性比例在過去二十年間首度倒退

CNN在2024年 4月 6日報導，美國公開發行公司長字輩主管的女性比例，近二十年來首次出現下降。

2022至2023年間女性在公司高階領導職位上的比例成長，整體來看幾乎沒有變化。

【小滿、加開】【獨立董事面面觀】強化董事會：越南對獨立董事之需求-2024/05/20

圖片來源：Vietnam Investment Review(VIR)網站。網址：https://vir.com.vn/boosting-the-boardroom-vietnams-need-for-independent-directors-110131.html

這一篇是2024年4月5日在Vietnam Investment Review(VIR)上刊出的，由VIR的Luu Huong訪問新加坡大學商學投資人保護中心總監麥潤田(Mak Yuen Teen)教授的內容，裡面提到不少關於獨立董事的原則性看法與建議。麥教授是新加坡觀察公司治理、董事會很活躍的專家，我們也多次分享進其他的報導、觀點，甚至過去來台分享的內容。比如：

【大年初九天公生加開】麥潤田教授：投資人保護在新加坡並未改善-2024/02/18

https://worldofcg2023.blogspot.com/2024/02/20240218.html

新加坡報告—Who Governs Sustainability?？-2024/01/06

https://worldofcg2023.blogspot.com/2024/01/who-governs-sustainability-20240106.html

獨立董事面面觀(五)：麥潤田教授在2013年與2015年時對獨立董事看法的一些紀要-2023/12/04

https://worldofcg2023.blogspot.com/2023/12/20132015-20231204.html

董事會評估parade(四)：2015年麥潤田教授分享「執行作法」的一些筆記-2023/10/24

https://worldofcg2023.blogspot.com/2023/10/parade2015-20231024.html

董事會評估parade(三)：2013年麥潤田教授看「探討面向」的一些紀要-2023/10/23

https://worldofcg2023.blogspot.com/2023/10/parade2013-20231023.html

新加坡股東難以提起氣候訴訟的看法-2023/10/22

https://worldofcg2023.blogspot.com/2023/10/20231022.html

亞洲公司如何部署其永續部門？-2023/10/09

https://worldofcg2023.blogspot.com/2023/10/20231009.html

開展董事會多元性(一)：麥潤田教授在2016年看法的一些紀要-2023/10/07

https://worldofcg2023.blogspot.com/2023/10/2016-20231007.html

ESG策略是前進越南的外國企業重視的焦點-2024/05/20

由於地緣政治等因素，現在越南有越來越多的外國投資進駐。因此也帶來ESG的風潮吧！這一篇Qian Zhou所寫、2024年4月26日在Vietnam Briefing刊出的"ESG Strategy a Key Focus Area for Foreign Businesses in Vietnam"，就是探討這個問題，台商應該也去了一些，頗值得參考。

在越南穩定吸引外國直接投資、製造商和外國投資企業下，也開始積極推動ESG措施，以促進其永續成長、並達到關鍵出口對象市場的高標準。

人工智慧(AI)的一些觀察：(1)企業對AI尚未做好準備；(2)訴訟趨勢及AI風險；(3) AI中的D&Os風險；(4)醫療照顧業AI長要注意的四個領域-2024/05/19

(1)AI已成為熱門話題，但企業尚未做好準備

MIT Technology Review Insights和澳洲電信公司Telstra對超過300位企業領袖進行了全球調查，發現僅9％會大量使用AI。

雖然大多數領導人對AI的潛能持樂觀態度，並預期會擴大使用，但目前AI的早期採用者只會部署在有限的業務領域。

澳洲National Artificial Intelligence Centre的首任主任Stela Solar在調查報告中說，「外界誤以為經營成熟、企業級、生成式的AI很容易。」但採用此科技需要公司「強化資料品質與能力、保密措施、AI技能，並落實安全與負責任的全組織AI治理。相關的要素比如應用程式設計、對資料和營運流程之連結、公司政策等。」

澳洲縮短董事任期之探討：(1)澳洲聯邦銀行前董事建議縮短董事任期；(2)縮短九年任期，終結性別的方格打勾；(3)介紹AICD新理事長Naomi Edwards-2024/05/18

(1)澳洲聯邦銀行前董事長表示董事應該縮短任期

澳洲聯邦銀行(Commonwealth Bank)及澳洲電信(Telstra)前董事長Catherine Livingstone建議，董事在董事會任職期間不該超過九年，並警告公司最高層的僵化正在傷害人才庫。

Livingstone說，如今是重新考量董事適當任期的時候了，她建議六年任期可能更適合平衡經驗及吸引新面孔。

在澳洲，董事在公司董事會任期並沒有嚴格限制，但是上市公司董事通常每三年由股東重選一次，而通常週期是九年。

Livingstone強調，長期來看董事任期一直在縮減。

資安長與他們的董事會：(1)網路主管難以面對升高的工作期待及董事會溝通；(2)英國有75％的企業在2023年遇過網路事故；(3)網路安全「盲區」讓企業暴露於風險；(4)董事會的支持，對於經歷重複網路攻擊下的資安長仍然重要；(5)資安長與董事正在尋找共通的語言-2024/05/17

(1)網路主管難以面對升高的工作期待來與董事會溝通

2024年 3月 26日Wall Street Journal有這則報導：根據一份針對長字輩經理人的新調查，網路安全主管難以向高階經理人及董事會溝通，而且通常對公司安全形象之描繪太過正面。

隨著新法規要求公司揭露更多關於網路安全的細節，約有一半受訪公司認為迫切需要強化安全主管的溝通技巧。

根據溝通顧問機構FTI Consulting的新調查，31％的高階經理人說，他們相信公司資安長所描繪的景象比實際狀況更樂觀。

FTI還發現，30％受訪者說資安長似乎對於表達公司系統之安全漏洞有所遲疑。該調查於3月26日公佈，對象是美國、拉丁美洲、亞洲及歐洲不同產業的787位長字輩主管。

Deloitte Global最新的女性董事報告顯示：(1)雖然在性別平等上有進展，但還需要加速此動能；(2)印度方面的調查；(3)Deloitte Global董事長Anna Marks的訪談-2024/05/16

Deloitte Global公佈了第八版的《董事會中的女性：全球觀點》（Women in the Boardroom: A Global Perspective）。該報告顯示，女性占全球董事會席次的比例不到四分之一（23.3%），相較於2022年公佈的前一版報告，增加了3.6％。

雖然全球及東南亞的女性董事數字一直有增長，但在2038年以前不太可能達到性別平等。此外關於董事會主席或執行長的角色，目前尚缺乏實現性別平等的明確途徑或計劃。

對於實現平等而言，需要廣泛的利害關係人投入更多的關注與行動，以協助董事會更準確地反映其營運所在的社會，而且董事會自身需要持續採取行動，並提問正確的問題。

最新版的報告分析了50個國家與地區的1.8萬多家公司，探討了女性董事的代表情況，以及在這些數字背後關於政治、社會與立法趨勢的見解。

SEC氣候相關揭露法規的關鍵意涵-2024/05/15

美國證管會(SEC)在2024年3月初通過新的氣候相關揭露法規，引發業界注意，相關的觀察、評論、分析與建議會越來越多，當然在美國也仍存在爭議，是否能順利執行還要看看。這篇"Key Implications of SEC’s Climate-Related Disclosure Rules"就是探討這個主題，由Catherine M. Clarkin、C. Michelle Chen及June M. Hu合寫、2024年4月1日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站刊出。以下介紹一些重點。

SEC最終版氣候相關揭露法規：給公司內部法務顧問的指引-2024/05/14

ESG可不好打發，ESG不是公關行善，最後會變成法律遵循問題。我一直這麼認為。在美國證管會(SEC)通過新的法規看到這篇"The SEC’s Final Rules on Climate-Related Disclosures: A Guide for In-House Counsel"，又感覺的確如此。以下來介紹這篇Chase Edmunds、Troy Harder、Charles Still Jr.所寫、2024年3月26日刊載於JD Supra網站的文章。

AI治理推進之觀察：(1)歐盟AI法；(2)對歐盟AI法的看法；(3)歐洲CoE的公約；(4)馬來西亞規劃AI治理與道德守則-2024/05/13

(1)歐盟通過人工智慧法意味董事會必須對人工智慧監理做出反應

如果公司董事會尚未準備好，他們將需要更仔細檢視其如何使用人工智慧(AI)，因為歐盟本週通過了世界上第一個監管此革命性技術的重大嘗試。雖然美國監管AI的立法有限，歐盟此舉可能迅速啟動監管此技術的的各項措施—使得董事會更加留意他們現在如何使用AI以及未來可以如何使用它的這件事變得要緊。

歐盟人工智慧法(EU AI Act，以下簡稱「該法」)是為了AI使用所制定的第一個標準。該法禁止該技術的某些用途，並將其他用途分類為高、中與低風險。根據CNN的報告，該立法禁止人工智慧做以下使用：

【母親節再+1】42％的女性在面試時有被問過不恰當的問題-2024/05/12

這篇"42% of women have been asked inappropriate interview questions. Here’s how to navigate them"是由工作搜尋及職涯發展平台The Muse的執行長Heather Tenuto所寫的。關於女性在職場、晉升到高階管理層時，會面對到什麼刁難挑戰，這一篇直接寫出作者親身經歷與看到的例子。相當具體、也有利於反思。

【母親節加開】女性董事如何強化獲利-2024/05/12

"How Female Directors Boost Bottom Lines"這篇，是由Molly Mastantuono所寫、2024年3月26日在Bentley University網站刊出。以下分享一些要點。

當提到美國公司的決策層時，女性比例意外偏低：儘管美國有58％的勞動人口是女性，但長字輩主管的女性比例才28％、董事會才29％。

根據Bentley的金融系教授Kristi Minnick，高階管理層性別多元性不足，會對公司獲利產生不利影響。在Journal of Business Finance and Accounting期刊上對此問題發佈的新研究裡，Minnick與其共同作者展示了：女性董事在併購決定上，會對公司價值有多巨大的影響。

永續與風險：(1) KPMG發現：ESG舞弊對加拿大公司而言是越來越大的風險；(2)永續長的重要性因ESG風險上升而升高-2024/05/12

(1)KPMG發現：ESG舞弊對加拿大公司而言是越來越大的風險

KPMG在2024年3月22日公佈了一份調查，即他們在2月時調查了300個加拿大曾因舞弊而受害的組織，瞭解他們所遇到的舞弊類型。該調查顯示，在過去五年間發生過舞弊事件的受訪者裡，有24％發現是ESG舞弊，某些現在還在處理中。ESG舞弊是指公司的環境、社會與治理措施，或資料有誇大或扭曲的問題。

【漂綠戰場●監理&投資】(1)ASIC警告投資管理公司要提高對漂綠之審查；(2)ASIC贏得第一場漂綠戰；(3)英國FCA確定了最終版的反漂綠法規；(4)綠色噤聲會影響私人市場的ESG活動；(5)符合SFDR第八條的基金，有四分之一存在漂綠風險-2024/05/11

(1)ASIC警告投資管理公司要提高對漂綠之審查 

2024年5月2日在新聞裡報導澳洲ASIC主席對漂綠又表達了意見。這篇Investor Daily於2024年5月2日刊載的"ASIC puts portfolio managers on notice amid increased greenwashing scrutiny"，描述了主席Joe Longo的看法。從漂綠來看，能突顯ESG裡G的意義，同時看到Longo對遵循的觀點，想起施振榮董事長提出的觀念，讓法規成為幫你經營的基礎，不要視之為負擔。

如何進行雙重重大性評估以遵循歐盟的CSRD-2024/05/10

Thomson Reuters在2024年 3月 21日刊載了Natalie Runyon所寫的這一則"How to conduct a double-materiality assessment to comply with the EU’s CSRD"。以下分享這一篇的內容。

遵守「歐盟企業永續報導指令」（Corporate Sustainability Reporting Directive，CSRD）的時限正快速逼近，在歐盟有重大業務的非歐盟大公司，需要自2026年一月份開始報導2025年的數據。

【補課：南韓的公司治理改革】(1)財閥狙擊手；(2)南韓財閥要進入黃昏了嗎；(3)行動主義股東-2024/05/09

(1)財閥狙擊手

觀察公司治理的進展，南韓是一個好地方，原因不是他們公司治理領先，而是仍存在封建、集權寡頭決策、股權槓桿、不透明的財閥經濟—雖然獲得巨大經濟成果，但也長期有著「韓國折價」的外號；而南韓政府一直想擺脫的負面印象，加上國外機構投資人也與財閥纏鬥，不過成效如何？還要觀察，也值得我們反思：即使經濟體質不同，但哪些面向還是有雷同之處？

在朴槿惠總統時期，就已經有「經濟民主化」的公司治理改革的方向，在文在寅總統執政後，因維權律師出身，有鑑於朴槿惠政府與財閥之間的醜聞、以及國外行動主義股東的持續抗爭，向財閥動手、從事公司治理改革，並收到一些成效。

在此回顧過去看到的相關訊息，以公平貿易委員會主席金相九和行動主義者股東兩部分，觀看南韓過去幾年在公司治理的改變與進展。

【南韓的公司治理改革】(1)全球知名投資人要看南韓的Corporate Value-up Program；(2)南韓價值提升指標之指導方針草案令市場失望；(3)金融集團的外部董事承受停止橡皮圖章式決策的壓力；(4)離開中國的資金往南韓與印度去；(5)散戶股東不太支持股東行動主義；(6)南韓股東行動主義自2019年以來成長9倍；(7)公司傾向於提出更友善股東的政策-2024/05/09

(1)全球知名投資人要看南韓的Corporate Value-up Program

Korean Times在2024年3月24日報導，有多個國際金融機構的代表，計畫要在3月最後一週參訪南韓，原因是他們對南韓政府最近 Corporate Value-up Program倡議興趣越來越高—該計畫的目的是要強化南韓國內股市，並吸引更多海外資金。

根據金融圈的消息來源，首爾之行是由亞洲公司治理協會(ACGA)組織的。參與公司包括All Pension Group (APG)、 Elliott Investment Management、 Federated Hermes、Goldman Sachs、JP Morgan、Norges Bank Investment Management (NBIM)、Palliser Capital與Oasis Management。這101位ACGA會員公司來自於18個國家，比如美國、加拿大、法國、盧森堡，荷蘭、挪威、瑞典、英國、澳洲、中國、日本、馬來西亞、新加坡、台灣、菲律賓與越南。

【啟動一週年】2023年工作場所中的女性(B面)：建議-2024/05/08

這篇是McKinsey網站在2023年10月5日公佈的報告"Women in the Workplace 2023"之介紹，由Emily Field, Alexis Krivkovich, Sandra Kügele, Nicole Robinson與Lareina Yee合寫。大致可分為兩大部分，第一部分是女性在職場的迷思與實際狀況；第二部分是給公司的建議。本篇為建議部分。

當公司支持並晉升女性時，應該注意到以下五個核心領域。

【啟動一週年】2023年工作場所中的女性(A面)：人才管道現況及四個迷思-2024/05/08

這篇是McKinsey網站在2023年10月5日公佈的報告"Women in the Workplace 2023"之介紹，由Emily Field、Alexis Krivkovich、Sandra Kügele、Nicole Robinson與Lareina Yee合寫。內容很多，大致可分為兩大部分，第一部分是女性在職場的迷思與實際狀況；第二部分是給公司的建議。以下分為A、B兩篇；A篇介紹人才管道現況及四個迷思，B篇則介紹建議。

McKinsey第九年執行Women in the Workplace這份報告。該報告是與LeanIn.Org合作，針對美國和加拿大公司最大型的女性研究。今年，McKinsey蒐集了276個組織的資料，他們聘僱的員工數總共超過了1000萬人。本研究對在這些組織調查了超過2.7萬名員工、270位高階人資主管，分享了他們對政策及實務的見解，以及對各類員工（種族、性別與身障等）的特別偏見及阻礙。

這份調查提出了四個關於女性工作經驗和晉升的迷思。這些迷思雖然早就存在，但因為進步不足，因此重複出現。

幫助中小企業迎向ESG：(1)澳洲ASIC對氣候報導之支持措施；(2)新加坡要補助大型非上市公司-2024/05/07

(1)澳洲ASIC在氣候報導改變之加強對中小企業之支持

Fintech Global在2024年3月21日對澳洲協助中小企業面對ESG，有此報導：Australian Securities and Investments Commission (ASIC)支持中小企業迎向新的氣候相關報導要求。

澳洲聯邦政府此措施，旨在將氣候影響報導整合到大公司的標準財務揭露之內。從2024年7月1日起，大公司將開始報導其氣候影響，到2027年以前，此措施逐漸拓展到較小的企業。此舉是更廣策略的一部分：量化及減緩氣候變遷之效應、並促進更永續實務之投資。

董事會看風險：(1)2024年的前五大風險；(2)健康與安全風險；(3)網路安全風險-2024/05/06

(1)2024年公司董事會面對到的前五大風險

這一篇是由Michael Volkov所寫、JD Supra在2024年 1月 30日刊出的"Top Five Risks Facing Corporate Boards"。以下來看看是哪五大風險。

公司董事會的看法需要比過去更為寬廣。焦點不能只在極大化股東價值而已，相對地，董事會要擴大他們的視野來處理「利害關係人」的利益—公司的任務不只要滿足利害關係人的利益，還要平衡不同利害關係人之間的利益。在此架構下，2024年董事會將有以下五個重要問題：

【立夏、加開】從四大會計師數所主導，到提高確信供應商之監督—對亞洲採行ISSB標準時要留意什麼事-2024/05/05

這篇"From Big Four dominance to more oversight of assurance providers – what to look out for as Asia adopts ISSB standards"是由Gabrielle See所寫，在2024年3月26日於Eco-Business上刊載的綜合報導，當在亞太區內有越來越多市場實施強制性氣候報導，公司面對到更嚴格的永續報導制度。這一篇介紹了最近一些亞太市場的動向，還訪問一些專業人士，其中也包括了麥潤田教授，對報導、確認報導與其監管有相當多的探討，也呼應了永續/ESG可沒這麼好打發。

【觀察ESG與訴訟的走勢】ESG與集體訴訟的發展-2024/05/05

這篇"ESG AND GROUP ACTION DEVELOPMENTS: WHAT YOU NEED TO KNOW"是由CHRISTINA RENNER、Franco Corrado、Chris Warren-Smith與Keir Baker合寫，2024年3月27日在Morgan Lewis法律事務所的網站刊出。內容也是從訴訟、法規、法院等角度分析歐美社會近期ESG的發展，雖然十分法律風格，但值得參考與持續注意。以下分享一些內容。

對性別多元性的調查與觀察：(1)FEI Daily：高階管理層的多元性仍存在挑戰；(2)Moody’s評等中的性別多元性觀察；(3) BNPP AM對女性董事之比對調查-2024/05/04

(1)FEI Daily：高階管理層的多元性仍存在挑戰

FEI Daily在2024年3月18日有這一則分析，探討高階經理人為何多元性比上下層還大。

根據Morgan Stanley的Calvert Research and Management一份報告說，雖然在董事、一般員工方面的女性比例有進步，但高階管理層仍沒有跟上。

一些對薪酬的觀察：(1)WTW：瞭解歐洲高階經理人薪酬的情況；(2)Georgeson：對ASX公司薪酬的反對票有大幅上升；(3)NACD對2023-2024年董事薪酬報告觀察的趨勢；(4)高階經理人薪酬計畫內的氣候指標大增-2024/05/03

(1)WTW：瞭解歐洲高階經理人薪酬的情況

這篇是由Richard Belfield, Katie Johnston-Bell與Stephanie Schmelter合寫、2024年3月20日在WTW網站刊出的"Navigating the European executive compensation landscape"。以下介紹一些要點。

2024年2月27日，WTW舉辦了2024年第一次全歐洲的Executive Compensation & Board Advisory網路廣播會。WTW和近300位客戶共同討論了相關議題的當前趨勢：執行長薪酬、全球化對歐洲高階經理人薪酬的影響、關鍵發展，以及2024年股東會季節會發生什麼事。另外WTW最近與ecoDA也合作探討了歐洲非執行董事薪酬的未來。

公司蒐集ESG資料的調查及困境：(1)歐洲公司最大的挑戰與優先事項；(2) KPMG：近半的公司還是用試算表來管理ESG資料；(3)僅27％的高階經理人說，有取得高品質的永續資料；(4)排放量大的公司未揭露氣候風險-2024/05/02

(1)ESG資料：什麼是歐洲公司最大的挑戰與優先事項？

彭博(Bloomberg)3月5日公佈了一份新調查《2024年歐洲ESG資料趨勢調查》(European ESG Data Trends Survey 2024)揭櫫了歐洲公司在管理激增的ESG資訊所面對的巨大挑戰。

該調查是2023年九月至十一月於歐洲城市舉辦的七場彭博 ESG技術與資料(Bloomberg ESG Tech & Data)活動中所親自執行，包括約200位來自於倫敦、斯德哥爾摩、日內瓦、阿姆斯特丹、法蘭克福、巴黎與米蘭的金融市場參與者。

【家族企業鍛冶】跨世代成功經營家族企業要做對的六件事-2024/05/01

關於家族企業、跨代交接，過去、現在與未來，都是重大問題。這一篇由Steve Strauss所寫、2023年12月26日刊載於Inc.網站的"The 6 Things That Great Multigenerational Businesses Do Right"，能給我們一些啟示。以下來介紹這六點。

企業從第一代交到第二代手上，成功的比例有多少？

(A)7％；(B)30％；(C)50％；(D)61％。

【勞動節、加開】七個人資長需具備的素質與經驗-2024/05/01

這一篇"7 Qualities and Experiences Needed to be a CHRO"是在2023年10月18日刊載於Hunt Scanlon網站的文章，向我們介紹若人資專家進入董事會需要什麼特質。以下分享這七點與部分內容。