對性別多元性的調查與觀察：(1)FEI Daily：高階管理層的多元性仍存在挑戰；(2)Moody’s評等中的性別多元性觀察；(3) BNPP AM對女性董事之比對調查-2024/05/04

(1)FEI Daily：高階管理層的多元性仍存在挑戰

FEI Daily在2024年3月18日有這一則分析，探討高階經理人為何多元性比上下層還大。

根據Morgan Stanley的Calvert Research and Management一份報告說，雖然在董事、一般員工方面的女性比例有進步，但高階管理層仍沒有跟上。

事實上根據Morgan Stanley，高階經理人的性別落差很少拉近，某些狀況下甚至擴大。該報告說，高階經理人在2019至2024年間「徘徊」在30％左右或更低，沒有實質的改變。同一時期，一般員工和董事會的性別多元性有增加。

Calvert報告說，「女性董事數字大幅提高，會帶動女性經理人的成長。此通常被稱為是涓滴效應。但是，此涓滴效應並不沒有明顯縮短性別或種族落差，而人才管道問題仍阻礙邊緣族群的職涯晉升。」

Morgan Stanley的解釋是：新法規與治理措施的焦點是，透過監理性的「配額」讓初任職及董事會兩端的人才管道多元化，但反而導致了居中的管理層被忽視。

Calvert的研究者說，儘管董事會層級多元性有改善，但我們並未看到在高階管理層多元性有相應的上升。很清楚地，涓滴效應並沒有完全實現。

多元性措施的限制，並不只在美國有，MSCI在最近的報告中說：「全球的董事會一般比長字輩主管更多元，不管是性別或種族。」

MSCI說，儘管女性董事的比例整體有進步，但領導職（包括董事長）仍以男性為主。

資料來源：https://www.financialexecutives.org/FEI-Daily/March-2024/Corporate-Diversity-Remains-Challenging-in-Executi.aspx

(2)Moody’s：評等較高的公司，女性比例也較高，歐洲公司在性別多元性上趨於領先地位

Moody’s Investors Service 在2024年3月5日表示，評等較高的公司，女性董事比例也較高。此全球評等機構在其分析裡指出，評等在Baa以上的公司，女性董事比例平均為29％，較2023年高出1％。而在Ba級以下的公司，女性董事比例平均為24％，與前一年的比例維持不變。

該研究發現，在先進經濟體中的公司，董事會性別多元性和信用評等之間存在關聯性，不過在新興市場沒有。該研究根據的是3138個受Moody’s評等的公司，其中有24家公司是Aaa、146家是Aa、728是A、1165家是Baa、582家是Ba、394家是B、90家是Caa，9家是Ca。

從區域來看，歐洲公司女性董事比例約為35％，較一年前的33％高。其次是美國公司的30％，較前一年的29％高。在拉美、中東、非洲以及亞太區，女性董事比例都未達20％。

Moody’s在報告中說，女性董事比例(以及她們可能帶來的多元意見)，會支持良好公司治理，繼而產生正面的信用品質。不過資料並未顯示：性別多元性和信用品質之間的直接因果關係。

從產業別來看，服務業顯示出最大的董事會多元性。在服務與消費者產業（像保險、零售、商業用品、醫療照顧、製藥、公用事業以及消費者產品），約有三分之一的董事會成員是女性。Moody’s指出，這以歐洲和北美公司為代表，研究中這類公司大多數都在這兩個區域。

資料來源：https://news.abplive.com/business/more-women-representation-in-boards-of-higher-rated-firms-european-cos-lead-in-gender-diversity-moody-s-international-women-s-day-1669742

(3)BNPP AM全球研究發現，女性董事比例有進步

根據法國巴黎資產管理(BNP Paribas Asset Management，BNPP AM)在3月6日公佈的全球研究，公司董事會的性別多元性有提高，但某些區域進步的比其他地區更快。

該研究在12月底調查了BNPP AM下3250家投資組合公司及Institutional Shareholder Services(ISS)資料庫的2.1萬家公司，當時BNPP AM有5400億英鎊(5960億美元)的資產管理規模。

平均來看，在BNPP AM所持有公司的女性董事比例為29％，而ISS資料庫裡的公司為22％。兩方均顯示出從2022年以來有2％的增長。

在歐洲，歐洲要求提高董事平等的指令在實施兩年後，成長了1％，達37％，其中以法國位居榜首。

BNPP AM2022至2023年間之間變化最大的區域是亞洲，比例從14％成長到18％；拉美是從14％成長到19％；澳洲與紐西蘭是從35％成長到40％。

亞洲，特別是日本，BNPP AM持有的公司董事會女性比例平均是17％，而ISS資料庫內則是11％，不過馬來西亞和新加坡的多元性比率更高。

在BNPP AM的投資組合裡，美國公司的女性董事比例為33％，而ISS資料庫內則為24％。美國BNPP AM的執行長Johanna Lasker在發表研究時說，雖然顯示穩定成長，但尚未達到我們的標準。她指出，美國有超過一半的人口是女性，但讓女性董事比例偏低的因素包括：董事會更新率低、過時的招聘方法，以及不願制定配額或目標。Lasker說，「這不僅是制定正確的方針及提高工作場所平等，也是有效的風險管理。」

自2019年以來，BNPP AM針對公司董事選舉方面的性別多元性，適用了特定的投票標準。在2023年，他們因性別平等拒絕了48％的董事選舉。

在2025年開始，他們提高歐洲、北美、澳洲與紐西蘭，還有南非的女性董事最低門檻到40％。

資料來源：https://www.pionline.com/esg/female-board-representation-improves-bnp-global-study-finds