(1)美國網路工作中的女性比男性少—但是落差在縮小
2024年4月11日在cyberscoop上報導，根據一份當日公佈的研究，女性和某些少數族群，在美國的網路安全工作上薪資偏低。但在網路領域的薪酬不平等問題，其實比起更大的社會來說並算不太嚴重，甚至還有在改善。
根據由非營利組織ISC2，兩性之間的薪酬並不平等，但在公司最高層，女性薪水比男性高。
ISC2在2023年四月至五月間，蒐集了5915個調查參與者的薪資資料。美國網路安全工作的平均年薪為147,138美元，而根據美國勞動部統計資料—到2023年第四季時的平均年薪為59,384美元。
美國在非管理、中高階員工的職位方面，女性比男性少5％、經理層則少9％。在董事及中階經理人層級，女性則多了1％、而在長字輩與高階經理人層級，女性則多2％。
ISC2的執行長Clar Rosso說，從性別落差的數字來看，與ISC2過去的研究相比有進步，以前兩性的薪酬不平等曾高達20％。
某些數字顯示，整體來看，美國女性收入平均比男性少16％。
對於為何研究顯示公司最高層的女性會賺得比男性還多？Rosso說，這有幾個可能的原因。
「或許她們來自於IT領導層、或組織其他部門的領導層，而非在組織內一步步往上爬的，我認為如果你從外招聘的話，很多組織會傾向聘較高階職位者，而她們的薪酬會比較高，那就不令人意外了。」
另外也可能的是，可能因為一些職位上的女性回應數偏少，造成偏斜。整體來說，該研究有780位女性回覆，佔所有受訪者的15％。
Minorities in Cybersecurity的負責人Mary Chaney說，她對ICS2的發現並不意外，因為網路領域的薪酬平等本來就比其他領域好些。
「我認為組織正在開始瞭解，從人才及公司發展角度看，駭客攻擊與性別、種族或其他條件無關。人才才是重點。」她說，對組織而言，現在會以可衡量的因素來制定薪酬包裹，比如有多少年的經驗，而非交由招聘經理人去協商薪資。
資料來源：https://cyberscoop.com/women-make-less-than-men-in-us-cyber-jobs-but-the-gap-is-narrowing/
(2)紐西蘭的女性執行長所賺得的薪資為590萬美元，是男性同事的兩倍
2024年3月12日有一篇刊載在CNBC的報導，令人驚訝的是，女性執行長一般在比例上、薪酬上都遠低於男性，但紐西蘭似乎不太一樣。
紐西蘭的女性執行長平均薪資為590萬美元，是男性(260萬美元)的兩倍。
根據MSCI最新的報告，這個太平洋島國不僅女性董事比例是最強的，連女性執行長也是—超過40％。
MSCI ACWI index調查了2868家已發展和新興市場裡的中大型公司，發現女性執行長比例僅為6.5%，只比2022年5.8％高一點點，這就與紐西蘭形成強烈的對比。
已發展國家執行長的女性比例也落後。瑞士是2.2％、荷蘭是3.2％，而德國是3.6％。而在瑞士，女性執行長所賺得的薪資比男性少四倍以上。
在亞洲，日本是1.1％、南韓是3.2％、香港是4.8％，而南韓女執行長的薪酬高於男性的。
根據MSCI ACWI index 顯示，健康照顧業、非必需消費品業的公司，是女性執行長最多的，比例為10％，而財務長佔比將近20％。
女性董事席次從2022年的24.5％，提高至2023年的25.8％。
在MSCI所追蹤的11個產業裡，全男性董事會以資訊科技業最多，為15％，較2022年成長0.8％，其次是基礎材料業的14％。
不動產業是全男性董事會減少最快的：從2022年的14.8％降至2023年的8.6％。
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