這篇是2025年1月11日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站刊載的"Global Top 250 Compensation Survey 2024"。這份調查是針對全球前250大上市公司之執行長、財務長薪酬水準和長期激勵設計的相關資訊，市值是以2023年12月31日為準。其中有59％公司是美國、23％歐洲與澳洲，18％是亞洲。
這次調查的摘要有：
*美國薪酬水準整體高於其他地區，不過這並非來自於本薪，而本薪部分其實比歐、澳兩洲還少。由於績效相關薪酬較高，特別是美國經理人長期激勵獎酬，會使總薪酬更高。
*一般來說，歐澳兩洲的本薪會比其他地區高，而現金總獎酬（底薪加上年度獎金）會略微低於美國，這與前次研究觀察到的一致。長期激勵在歐澳兩洲相對較少，使總薪酬明顯低於美國。
*亞洲公司薪酬水準一般低於其他地區，原因比如維生成本較低、通膨下降，以及許多亞洲國家的經濟發展階段。結構上看，他們更強調現金報酬，而短期績效會連結到獲利。此外，某些亞洲公司沒有給予年度長期激勵，甚至所有長期激勵都不提供。
*在美國，在執行長和財務長之間的薪酬結構及薪酬組合差異很大，執行長更重視變動薪酬，特別是長期激勵。這反應了美國的「明星文化」，當地執行長通常會被視為公司策略和績效的主要推力，因此會被高度獎勵。
*相對地，歐澳兩洲的薪酬結構廣泛來看就相當類似，本薪是主要差異因素。尤其是英國，當地的財務長典型上會進董事會。
*在亞洲，薪酬一般在執行長和財務長之間的結構、薪酬組合以及水準方面會相似，因為都為關鍵決策集體負責。
以下是這份研究關於執行長和財務長方面的，並按三區域區分：
美國總薪酬水準比歐澳或亞洲都高，不過在中位數方面，有相當一大部分（92％的執行長、87％的財務長）總薪酬會連結到年度獎金與長期激勵，而大多數薪酬包裹（78％的執行長、69％的財務長）會朝長期激勵方向加權。
歐澳總薪酬水準中位數方面，有相當一大部分（73％的執行長、71％的財務長）總薪酬會與績效相連，這比美國比少了很多，歐澳洲的本薪、年度獎金和長期激勵措施之中位數，分配更為平等。
亞洲總薪酬水準比美國、歐澳更低，原因是年度獎金或長期激勵措施比本薪所佔比例較低。不過，總薪酬包裹之權重，以中位數看，會較固定薪酬更朝向績效相關要素偏斜（67％的執行長及財務長中位數都有與績效關聯）。這是因為亞洲更強調讓高階經理人獎金和營運目標、競爭市場動態一致。此外，亞洲越來越重視公司治理，也帶動了更績效導向薪酬包裹之推力。
資料來源：https://corpgov.law.harvard.edu/2025/01/11/global-top-250-compensation-survey-2024/
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