這篇是2024年12月11日在Harvard Law School Forum on Corporate Governance網站刊出的文章"2024 Silicon Valley 150 Corporate Governance Report"，由Richard Blake所寫，介紹矽谷150指數公司最新治理趨勢，依據資料是這些公司在2023年10月1日至2024年9月30日間的委託投票說明書，以及會股東會之回應和相關件。以下是一些要點：
*委託投票說明書和網站上的ESG/CSR揭露仍然很強，前百大公司有83％有在委託投票說明書上揭露、92％有在網站上揭露。
*SV 100公司有四分之三會在網站公布ESG報告，前50大公司有50％會。大多數公司以單一報告方式提出ESG報告(80.3%)，而非多份報告。近一半的ESG報告對部分資料有作獨立第三方的確信。
*大多數公司會在委託投票說明書內討論ESG或永續委員會、網路安全委員會之責任（各為83.9％、90.6％）。大多數公司的ESG或永續事宜是由提名/公司治理委員會負責（78.5％），而網路安全則為審計委員會（78.8％）。成立單一網路安全/隱私委員會的數字仍為13家。
*人力資本揭露今年仍強，有74.7％公司有將之納入委託投票說明書。大多數公司(73.8%)會選擇質性討論，不過有41.6％有提供具體數字。在有提供量化人力資本資訊的公司裡，37家會揭露員工、或某群員工的多元性數字或比例。大多數公司（69.8％）會在委託投票書內提供薪酬委員會組織規程的職權範圍，以監督人力資本問題。
*幾乎所有Nasdaq公司（95.3％）會在其委託投票說明書內包含董事會多元性矩陣，而非在網站。NYSE公司採取Nasdaq董事會多元性矩陣的狀況不常見，僅11家有包含、或以比較性的方式包含多元性資訊。Nasdaq和NYSE公司董事會的平均多元性程度差不多，有近30％的Nasdaq公司、28％的NYSE公司如此。
*SV 150公司從IPO以來就相當多元。前50大公司比起其他100大公司，基本上會有明顯更高的年營收、市值及獲利。
*前50大公司的董事任期較長、年紀較大，而且更可能會遵守強制退休政策。不過，SV 150公司的女性董事更為普遍，最底的50家公司的女性董事會比前50大公司更高，分別是34.9％比33.5％。
*IPO超過20年的公司比起其他類公司，明顯更可能有獨立的董事長。
*女性高階主管的數字，高於女性執行長比例分別是21％對5.3％。
*前50大公司更可能為非分階段改選董事會、採多數決投票、董事提名制，以及讓股東可以召開特別會議，或經書面同意而行事。IPO後的年數對此決定有重要影響。
*已選擇say-on-pay頻率的SV 150公司中，有近94％會採行年度say-on-pay投票，而在2024年有舉辦say-on-pay投票的公司裡，近56％有收到超過90％的股東核准。
*94.7％的公司會在其委託投票說明書內揭露績效與薪酬之關聯性。營收是最常被提到的項目(57.7%)，其次是獲利(27.6%)。SV 150公司表格清單中的其他績效措施，最常見的是營收(39.6%)。大多數公司會在表中包含二或三個措施的績效措施（各為59家、28家公司），另外還有公司特選的項目。
*幾乎每家SV 150公司被SEC要求要提出新的索回政策。一如預期，大多是公司並未擴大其政策，超出Nasdaq與NYSE的要求，不過有幾家有。
資料來源：https://corpgov.law.harvard.edu/2024/12/11/2024-silicon-valley-150-corporate-governance-report/
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