這篇是2026年 1月 6日BBN Times刊載、Susanna Koelblin所寫的觀察：Why 2026 Could Be a Breakout Year for Green Talent。
永續過去很大程度被當成流行語、邊緣措施，或者僅是公關作業而已。
但不再如此了。在能源、製造、物流、建築與其他很多領域，它已成為策略當務之急。企業現在越來越將之連結到風險管理、客戶忠誠度以及長期競爭力。
然而，這個承諾是一把雙面刃。雖然公司及政府政策接納多元性，但此領域有技能的專業人士供給卻遠遠落後。因此，2026年對「綠色人才」而言將成為關鍵的一年。對於具正確技能、分析與策略技能組合的專業人士而言，未來的確非常光明。
為何永續人才短缺正在加劇
很簡單：永續專業知識之擴張快過勞動市場能回應的速度。其中一個主要的動力就是：ESG報導要求的快速擴張。政府監理機關正在抑制，並就排放、供應鏈和氣候風險引入更嚴格的揭露規定。這意味組織突然必須要用以前不存在的方式正式化其永續報導。
與此同時，減碳目標變得越來越具體。淨零承諾現在需要更具體的行動計畫，而非空泛的姿態，這意味對供應商要有更佳的能源效率標準與問責計畫。這些措施需要—瞭解這些系統營運現實的專業人士。
此升高的需求（以及需求日益複雜的屬性）意味「綠色技能落差」正在擴大。若沒有加速提升技能，組織就會有風險被甩在後面，無法達成其自身的氣候承諾。但主要問題之一是，今日的永續員工需要精通科學、政策、技術以及金融—這些是傳統教育路徑未必整合的。
需要的技能
那麼究竟你需要什麼技能才能達成2026年以後的永續標準？當永續更偏執行而非策略時，雇主在找的是實用、做好準備的技能。永續生產規劃需求特別高，特別是在那些感覺有壓力要減排的產業（就算沒有損失營收或產出）。
能源與材料管理是另一項需求很高的技能領域。公司發現自己比過去更需要的人是—可優化能源使用、協助選擇替代性材料，以及減少廢棄物但不讓成本失控。環境經濟與生活風格評估，對於引導投資決定與權衡取捨而言更為重要。
永續職位如何演進
不用說，今日永續工作看起來與十年前非常不一樣。像永續分析師、ESG遵循專家、能源與材料經理還有綠色營運工程師這些頭銜越來越普遍。
這些不只是一個孤立的諮詢性職位—越來越意味成為第一線及中心，並影響著核心的企業決定，比如資本配置、物流以及供應商選擇。今日的永續專家被期待要與組織內財務、營運及高階領導層合作。
對專業人士這意味什麼
對於各相關領域的專業人士而言（不管是工程、營運、供應鏈、財務或者其他），永續技能落差代表巨大機會。阻礙可能是認證資格與專業知識。
這就是高等教育可發揮之處。像永續碩士學位之類的計畫，就是要提供相關知識，並結合科學、政策、技術以及財務。修習線上永續碩士學位，意味專家可以一邊工作一邊建立其專業知識，不浪費時間。
在具備此知識下，專業人士就能轉型進入利基領域裡，像氣候風險分析、ESG報導、永續採購或能源優化。其他人可能會進入領導職位。不管你選擇麼什麼路徑，前進的機會是很有發展性的。
為何是2026年？
為何2026年如此重要？有幾個原因。一方面，有幾個政策期限與階段性氣候目標設在這十年的後半，而且很多組織知道他們趕不上進度。隨這些期限逼近，投資人的審查也越來越嚴格，尤其是關於提出可信的轉型計畫以及可衡量的成果。
與此同時，全球能源正經歷朝向更永續的取得來源，同時也被期待要維持同樣程度的可信度。很明顯的，這提高了對於掌握權衡複雜情況、處理大規模挑戰的專業人士需求。
當各國與各公司都開始努力邁向2030年氣候與永續目標之際，聘僱與提升技能措施可能會更密集成長。資格充分的專業人士在職涯晉升方面，會站在更有利的位置。
資料來源：https://www.bbntimes.com/environment/why-2026-could-be-a-breakout-year-for-green-talent
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