(1)英國女性董事佔比已達42％，但FTSE 100公司的執行長只有10位是女性
The Guardian在2024年2月27日報導，根據政府支持的FTSE Women Leaders Review：英國FTSE 350公司女性董事比例到今年已達42％。較2017年報告開始時的24.5％成長不少。
英國在全世界來看是表現不錯的，僅次於法國，而領先於挪威—這兩個國家都是實施配額制度。
然而，在各層面都進步之際，還是有一個令人難過的數字—FTSE 350公司的女性執行長。2011年，有15位女性執行長，但今日也才提高到21位。
在FTSE 100公司，甚至只有10家公司是由女性執行長領導。FTSE 100公司有25％的財務長是女性，較前次調查的23％多；而資訊長有27％是女性，較前次調查的21％多。整個長字輩主管裡，女性佔比為30％。
去年，BAE Systems與Barratt兩公司任命了女性董事長。然而，另有5位女董事長因任期結束或個人因素而離任。
FTSE 350公司有9家的長字輩主管全為男性，數字是比2017年的54家少。
根據Financial Conduct Authority的規定，女性在董事會內的比例須至少達40％，而且在董事會重要職位方面（董事長、執行長、財務長或資深獨立董事），必須至少有一位是由女性擔任。
本報告的共同主持人Penny James說，女性在高階管理層的數字是有增加，但是進步的比率還要再加強。為了達到40％的目標，我們需要看到女性擔任其他高階領導職，亦即至少要過半。
英國商務大臣Kemi Badenoch說，FTSE 350公司已跨過40％的目標，顯示改變不是一定要由上而下的介入，只要每個人都朝同一個方向，是可以實現的。
資料來源：https://www.theguardian.com/business/2024/feb/27/women-board-seats-uk-firms-ftse-100-bosses
(2)2023年，由於對長字輩主管經驗的需求不斷增加，女性在英國金融服務業董事會的任命數量下降
根據安永（EY）最新的歐洲金融服務業董事會監測報告（European Financial Services Boardroom Monitor），女性進入英國一些最大的金融服務公司董事會的任命數，在2023年減少了28％，從2022年的61％減至去年的33％。女性任命數量下降的趨勢，亦可在整個歐洲的金融公司董事會上看到，儘管程度較輕，但女性董事的任命數還是下降了7％。
EY Boardroom Monitor記錄呈現了整個MSCI歐洲金融指數（European Financials Index）董事會成員的個人背景、經驗、訓練及技能組合。另外這些資料還包括對300位歐洲金融服務投資人的意向調查。當問及他們對可能投資的公司的董事會性別多元性時，有82％說這有重大的影響。
雖然所有被觀察的英國金融服務公司在董事會層級都有女性代表，但目前在所有公司中，性別分布是57％的男性、43％的女性，則自2022年起保持不變。
去年（2023），在主要歐洲市場金融服務公司董事會的女性任命數量上，英國的比例是最低的33%，落後於法國，法國在2023年任命的董事會女性比例為64％、德國54%、義大利45%與瑞士43%。
有21%的英國上市金融服務公司表示，董事會的女性比例未達40％，而其歐洲同業，則有31％未達到這個門檻。而40％是英國金融行為監理總署（FCA）關於董事會與高階經理人多元性及包容性法規所要求的門檻，此規定適用於會計年度自2022年4月1日開始的所有英國上市公司。
EY的英國金融服務管理合夥人Anna Anthony評論說：「雖然董事會的組成每年都會波動是可預期的，但是英國女性董事任命數量大幅下滑的程度，令人擔憂。對性別多元性更嚴格的報導要求─要求公司遵循、不然就要解釋目前公司使用的多元性指標，顯然沒有快速帶動必要的改變。」
「多元性是績效的關鍵驅動力，而且增加女性董事比例不是可有可無，而是必須具備的，必須優先努力擴大人才儲備，並且應該超越監理的最低要求。」
英國董事會對長字輩主管經驗之需求
2023年，新董事招聘最重要的條件，是要具備長字輩主管的工作經驗，英國金融公司董事會去年有81％的新任命者具有現任、或前任經營管理團隊的背景。而整個歐洲則有59％的新任命者具備。2023年具此經驗且被任命進入英國金融公司的董事裡，僅36％是女性，少於2022年的50％。
從整個英國金融服務公司的董事會來看，相較於其男性同儕，女性董事依然較少可能擁有長字輩主管、或高級董事會職位的經驗。有58％的女性董事具有經營團隊職位之經驗，而有類似經驗的男性董事則為77％。有26％的英國上市金融公司，其女性董事是完全沒有擔任過高級董事會職位，即董事長、執行長、財務長或資深獨立董事。FCA關於公司董事會多元性及包容性的「遵循或解釋」規定，要求最高階董事會職位至少要有一位是女性。
EY歐洲，中東，印度和非洲董事會事務中心的負責人Andrew Hobbs評論說：「理所當然，對於任命一位金融服務公司董事而言，長字輩主管的工作經驗所帶來豐富的技能與領導力，是具高度影響力的。雖然實際上較少女性董事候選人具備長字輩主管經驗，但理想的董事會不一定需要全由擔任過最高階管理職位者來組成。經驗的多元性不應該被低估，特別是當金融服務公司要面對越來越複雜的新重點領域時，這些需要專業、非傳統技能與經驗，比如永續、科技、風險及地緣政治。」
技能需求
EY Boardroom Monitor的資料顯示，2023年有16％的英國金融服務公司董事離任，而新任命數落後於離任數，則為13%。
英國金融公司董事會去年運用新任命的機會來繼續拓展政治、科技與永續技能組合和經驗。在2023年所任命的董事裡，37％擁有政治經驗（略低於2022年的39％）；30％具備科技方面的專業經驗（高於2022年的22％）；15％有永續或ESG方面的經驗（低於2022年的31％）。
新任董事比現任董事更可能具備科技與政治專長和經驗。從整個英國的董事會成員來看，有17％具備永續專長；22％有科技專長；36％有政治經驗。
在過去一年，相較於男性同儕，女性董事有更大的比例具備科技（44％）與ESG（22％）方面的經驗，而男性具科技經驗的比例為22％、ESG與永續經驗為11％。
EY歐洲，中東，印度和非洲金融服務業管理合夥人Omar Ali評論說：「隨全球地緣政治動態持續發展、企業對於科技與永續的需求比過去更複雜，將新技能與豐富經驗引入董事會，對整個歐洲的金融服務業董事長而言是優先事項。組成一個足夠廣泛、又可以適應這個產業多面向變化的董事會，是一項平衡的藝術，而整個歐洲的董事長及董事會都正在積極處理這件事。」
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