最近剛好看到連續有南韓金融業女性比例的報導，分別來分享一下。
(1)南韓金融巨擘在政府倡議下提高女性董事數
The Investor在2024年3月4日報導，南韓大型金融機構正在加強相關措施，擴大及多元化其董事會，以回應政府推動金融業的包容力。
Woori Financial Group任命了2位新女性為外部董事，這還是公司史上頭一遭。兩位女性董事分別是首爾國立大學的媒體專家Lee Eun-ju、東國大學經濟學教授Park Sun-young，將取代先前來自於Shin & Kim法律事務所、將退休的唯一女性外部董事Song Soo-young。該公司會增加外部董事數，從6位增至7位。
Hana Financial Group也要以3位新成員來替代要退休的外部董事，其中一位是女性，即Samsung SDS的執行副總裁Yoon Shim。這個變化擴大了Hana公司外部董事的數字—從8位增至9位，女性董事亦從1位增至2位。該公司指出，會提高外部董事數是搭配內部董事數之增加—從1位增至2位，以維持外部董事的獨立性。新增的兩位內部董事是：Hana銀行總裁Lee Seung-lyul與Hana證券的總裁Kang Seong-muk。
產業消息來源預期，Shinhan Financial Group會提高其女性外部董事的數字，從2位增至3位。雖然現任9位董事的任期預期到月底結束，但是具體的替代數字尚不確定。
KB Financial Group是南韓金融業女性比例最高的，7位外部董事裡有3位是女性，而NongHyup Financial Group則在7位董事裡有2位是女性。兩間公司今年仍都會維持目前的董事席次數及女性比例。
整體來看，這5家主要金融持股公司在本月股東會選出新董事會後，預期會讓女性董事比例從24.3％升至30.7％。
金融巨擘最近的這些措施，與政府欲增進金融業包容及多元性的政策作為有關。在去年十二月，南韓主管機關公佈了30項指導方針，以強化當地銀行及其持股公司的治理結構，並強調在性別平衡和董事會規模方面，要與全球主要投資銀行一致。
雖然政府並未設置目標比率，但產業消息來源指出，達成30％的女性董事比例，才符合南韓國內外ESG評估組織所訂的標準。
資料來源：https://www.theinvestor.co.kr/view.php?ud=20240304050196
(2)南韓女性在金融業仍難以打破玻璃天花板
The Korea Times在2024年1月1日在上有一篇報導："Korean women still struggle to shatter glass ceiling in finance sector"。儘管大的金融集團有促進女性主管、提升性別平等的長期策略計畫，但是女性在金融機構最高管理層的晉升，在南韓仍是非常罕見。
在金融業，女的高階經理人或執行長，是特別地少，因為她們都面對到玻璃天花板—因為金融業特別保守、充滿陽剛氣的企業文化，讓女性工作者很難晉升到最高階的管理層。
在南韓前四大金融機構（KB, Shinhan, Hana與Woori）的控股公司及子公司之間，女性執行長的比例僅6％，在2023年九月時共59家公司裡，相當於僅4間公司而已。
排除國營、外國銀行或公司後，南韓本土的商業銀行從未有過女性執行長。這個狀況在信用卡公司也是一樣。保險、證券業的公司女性執行長也非常少。
產業內部人指出，除該產業保守的企業文化以外，金融機構管理職的女性人才庫非常稀缺，因此造成了女性主管極為罕見。
從Financial Supervisory Service (FSS)的電子揭露系統DART來看，在南韓內23家金融公司裡，共899個經理人職位裡，只有84個女性、佔比為9％，這包括前五大商業銀行(KB Kookmin, Shinhan, Hana, Woori及NH Nonghyup)、主要壽險公司(Samsung, Hanwha, Kyobo, Shinhan及NongHyup)、主要非壽險公司(Samsung Fire & Marine, Hyundai Marine & Fire, DB Insurance, KB Insurance及Meritz Fire & Marine)，還有八間信用卡公司 (Shinhan, Samsung, KB Kookmin, Hyundai, Lotte, Woori, Hana及BC Card)，時間點是在2023年下半年。
此外，根據共同民主黨議員Yoon Young-deok，有30個金融機構是一位女性董事都沒有。在銀行業，有8家銀行(Woori, Daegu, Busan, Gwangju, Jeonbuk, Gyeongnam, IBK及K bank)是完全沒有女性董事。證券業是15家沒有女性董事：Yuanta, Kyobo, Shinyoung, HI, Eugene, Nomura, eBEST, IBK, DB Financial, Bookook, BNK, Hanyang, JP Morgan, Cape及Goldman Sachs。
Yoon說，若董事高度偏向某個性別，不可避免地會有偏誤的決策。要納入ESG的金融公司，都應該積極考慮招聘女性擔任董事，以強化金融業的多元性及透明。
根據經濟學人雜誌所編製及宣布的Glass Ceiling Index，自2013年提出以來，南韓連續九年都是29個OECD國家中墊底的。該指數每年三月會公布，以10個指標評估前一年OECD國家前一年的女性工作者勞動條件，包括性別薪酬落差、育兒假、育兒費用、教育程度、以及在公司高管層和政治職位上的比例。
雖然南韓在大多數指標上表現不佳，但是女性董事的比例卻是特別差—比例只有4.9％，而OECD的平均數為25.6％。
除了南韓公司狀況普遍不利於女性以外，金融業自身的玻璃天花板可是全世界出名的。
法國SKEMA商學院Michael Ferrary教授在2018年所做的一份關於性別多元性報告顯示，在銀行業，女性面對著雙重的玻璃天花板：一個是晉升到管理層時、另一個晉升到高階經理人時。這份針對20個國家、71個銀行做的研究強調，銀行業雖然全體員工的兩性比例看似平等（全球女性員工的佔比為52％），但在中層經理人僅為38％、高階經理人層級為16％。
McKinsey在2021年下半關於北美金融服務業的性別落差報告也顯示，雖然女性在剛入職時數量會稍微多些（52％），但在長字輩主管這一層，男性比例就是73％、女性是27％。該報告也說，銀行業有很厚的玻璃天花板。
雖然女性佔整個銀行業員工的53％，但當升到資深副總裁、長字輩主管層級時，其比例就會降到三分之一不到。
也參加了2022年金融業玻璃天花板研究、加拿大Smith商學院的教授Blake Steenhoven警告，在Chartered Financial Analyst (CFA)認證的持有人裡，女性比例不到五分之一，這是一個迫切的警訊。他說，金融機構高層的女性比例都在下滑，這是全世界的現象—因為她們的晉升速度不如男性。
根據南韓性別平等和家庭部（Ministry of Gender Equality and Family）的調查，若看女性員工的比例，金融業在17個產業內排行第四，但是若看女性經理人的話，金融業就落後於其他產業。
Financial Economy Institute在報告中說，「南韓的金融業指標顯示，女性經理人從2018年的14.7％升至2020年的17.9％。然而，當觀察上市金融公司的經理人狀況，女性經理人的比例在2019年僅3％、2021年僅5％。這麼低的女性經理人比例，確定了金融業存在雙重的玻璃天花板。」
一個正向發展是：金融業女性經理人比例的平均升幅，比整體女性員工的升幅還快，這意味著，南韓金融業的女性領導人品質方面正在進步。當然，還需要更多積極措施來打破這一行的玻璃天花板，特別是在決策層、管理職方面的。
南韓的性別比例立法—2020年修訂資本市場法( Capital Market Act)，預期會加速金融機構強化其最高層的性別多元性。該法要求資產規模超過2兆韓元的公司，至少要有一席女性董事。
該法通過後，資產超過2兆韓元的上市公司，其女性董事比例從2019年的3.2％升至2021年的7.8％。然而，此增幅大多來自於外部董事的任命，而非內部董事，也凸顯了需要進一步強化內部女性員工的晉升。
資料來源：https://www.koreatimes.co.kr/www/biz/2024/01/175_365509.html
(3)香港上市公司董事會性別多元性顯著增長，惟倡議者說還可做得更多
South Morning China Post在2024年 2月 27日報導，根據美國金融指數及分析工具供應商MSCI的研究，由於良好的監理，香港上市公司的女性董事比例顯著增長，但是在女性擔任關鍵經理人方面，它們仍落後於區域同業。
根據MSCI在2月27日（即3月8日國際婦女節前夕）公佈的一份報告，截至2023年十月，相較於2022年的16％，香港註冊公司女性董事比例為19％。
香港這前一年增幅排名亞太區第四，推動香港高於該區域平均水準，它在2023年上升1.6百分點至18.2％。
MSCI自2009年起追蹤公司董事會的性別多元性，方法是監測2811家MSCI所有國家世界指數(MSCI All Country World Index)成分公司的揭露。
香港的比率仍落後於一些亞太區同業，諸如澳洲的40.8％、馬來西亞的33.1％、新加坡的25.3％以及泰國的20.3％，但是領先於台灣的14.1％及日本的18％。
MSCI大中華區ESG與氣候研究負責人郭思平(Guo Siping)說：「香港先前在亞太市場之間是女性董事比例相對較低，但在過去五年間持續改善。」
郭將改善歸因於監理刺激，因為香港交易所(Hong Kong Exchanges and Clearing，HKEX)的香港上市規則在2022年起開始生效，要求單一性別董事會之公司，在2024年底以前至少要引入一位女性董事。
2023年，香港董事會中沒有女性的公司下降8.3個百分點、達到8.8％，降幅居亞太區中第三，僅次於南韓10.8及台灣9.1個百分點。
郭預測，為了遵守香港交易所的修正案，2024年可能看到董事會的女性比例更高。
她建議公司考慮提高標準，讓女性董事比例至少30％，並將努力的重點朝向女性人才留任，因為香港即將「在2024年底進入終結全男性董事的新階段。」
全球來看，MSCI指數成分股的董事會席次中，女性佔比約為25.8%，高於一年前的24.5％。但是這些公司裡僅6.5％有女性執行長，高於2022年的5.8％。
在中國大陸，去年女性董事比例成長0.9個百分點，達15.7％，落後亞太與世界的平均值。中國大陸僅6.7％的公司有女性執行長，略高於全球平均。
郭說，中國大陸上市公司全由男性組成的董事會比例下降至21.8％，仍遠高於全球與亞太的平均水準。其中某些是消費者、資訊科技與能源業的大市值公司，這些都受到全球投資人大量的關注。
中國大陸擁有女性財務長的公司比例是27.5％，高於全球平均值18.8％以及亞太區平均值20.3％，郭說：「這反映女性在關鍵職位上日益增長的影響力。」
香港上市公司女性執行長與財務長的比例分別是4.4％及19.1％，雙雙低於亞太區一般標準。
Women’s Directorship Programme的共同創辦人Kirti Lad說：「香港可以做得更多。新聘用女性董事的速度非常緩慢，香港實施新規定已經兩年多了，但很多公司甚至還沒有想過怎麼達成這項要求。」
Kirti說，研究發現有三名以上女性董事的公司，員工生產力會比完全沒有或只有一名的公司更高，並且在英國，性別多元性排行前四分之一的公司經證實比同業績效高出15％。
她說：「我們預期，由於港交所要求之改變，到 2024 年 12 月，香港將需要任命近1000個新的董事席次。」
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