(1)CBD：新交所前百大上市發行人中超過四分之一設有董事會永續委員會，高於2017年的僅有六家
2024年 4月 15日The Edge Singapore報導，截至2023年12月31日，以市值來看的新加坡前百大上市發行人中，超過四分之一已經建立董事會的永續委員會。在這些公司裡面，某些擴大現有董事會委員會的職權範圍，諸如審計委員會成為審計與永續委員會。
相比之下，回溯2017年當新加坡交易所(SGX)強制其發行人進行永續報導時，前百大上市發行人中僅六家設有永續委員會。
新加坡交易所上市公司、新加坡政府法定機構及前百大公共機構(IPCs)很快就會公佈更多資料。新加坡董事會多元性中心(Centre for Board Diversity Singapore，CBD)說，將在一個月內公佈最新版的董事會多元性年度報告。
永續經營實務及有效的氣候治理有助於創造公司長期價值。這是CBD在淡馬錫(Temasek)2024生態繁榮週(Ecosperity Week)大會第一天舉辦的網路會議—The Climate in the Boardroom所傳達的關鍵訊息。
成功的事業營運與一個氣候安全的世界攜手並進，CBD在聲明中說：「氣候變遷的急迫性、對永續揭露的興趣及新興法規都要求從內部推動改變。」
在4月15日舉辦的2024生態繁榮週夥伴活動，約有70位董事及長字輩主管出席。
性別多元性與公司新興氣候風險及機會的小組討論成員有CBD的共同主席羅文才(Loh Boon Chye)和非營利組織Ceres美國總部的執行長Mindy Lubber。
為回應聽眾關於尋找合適董事候選人的問題，羅員說在前百大新加坡上市發行人中，近半的永續委員會成員任職不到三年。羅員還說，這裡顯示了他們的專業技能組合以及董事會的多元需求。
話說回來，羅員承認並不是所有公司都需要永續委員會。「對某些公司而言，永續發展可能歸屬於董事會整體職權範圍之下。」
CBD是由社會及家庭發展部(Ministry of Social and Family Development)於2019年成立。在新加坡總統尚曼達(Tharman Shanmugaratnam)的贊助下，CBD率先努力鼓勵公營、私營及人民部門的組織為了事業價值在過程中借助董事會多元性。
認知女性的貢獻（多元性中最明顯及最可衡量的面向）當成考量其他多元性的有力引導，CBD長期目標的雄心是讓新加坡的組織實現董事會男女董事比例相等。
(2)新加坡提出法規修正，以協助股東召開特別股東會
Reuters在2024年 4月 23日報導，根據目前的提案，新加坡上市公司將被要求：在持股至少10％的股東(不管是一群、或甚至只有一個股東)提出要求後，需在21日裡採取具體行動。
新交所監管公司(SGX RegCo)說，任何對申請通知有效性有爭議的公司，都必須在同一時期內申請法院裁決。
該公開諮詢會開放到5月23日。
SGX RegCo的執行長陳文生(Tan Boon Gin)說，「若投資人有更強的表達，則公司將要透過改善營運績效或股東回報，更積極地考慮他們的利益。」他還說，公司需要聆聽市場對他們的要求。
其他的交易所，比如在成長的香港市場，都有實施類似的法規。
新加坡最近在當地和全球公司之間投資人行動主義升高後，一直持續努力改善該國的公司治理。
在2023年一月，新交所採取了措施，提高執行長和個別公司董事薪酬細節的透明度。
除了採取措施改善市場紀律以外，監理機關正要求公司要提高股東價值。
陳文生補充說，SGX RegCo目前正要求公司董事會要提升績效、並減少市場摩擦。
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