(1)EFRAG、ISSB公佈永續報導的聯合指引
2024年 5月 7日IPE網站報導了，國際財務報導準則基金會(International Financial Reporting Standards Foundation，IFRS Foundation)與歐洲財務報導諮詢小組(European Financial Reporting Advisory Group，EFRAG)公佈了新的指引資料，詳述國際永續準則委員會(Sustainability Standards Board，ISSB)標準與歐洲永續發展報告準則(European Sustainability Reporting Standards，ESRS)之間的一致性。
這份文件之目的是為了被強制揭露永續發展相關資訊之公司簡化報導流程。該文件也為同時應用兩套標準的公司提供實際支援，並聚焦於氣候相關揭露。
歐盟金融服務專門委員Mairead McGuinness表示，該指引「承認委員會對永續報導採納明智方法，並承諾確保歐盟和國際永續報導標準之間極高的一致性。」
她還說：「重要的是，不同司法管轄區的報導架構在操作上可彼此間互通以減輕歐盟公司的報導負擔。」
ISSB的主席Emmanuel Faber說：「ISSB的目標是藉由確保投資人在全球取得可必較、針對性並且對決策有用之資訊揭露，使投資人做出明智的資本配置。」
該指引文件發佈之際，正是各公司準備依據ISSB前兩項永續報導標準提出第一份全年度報告。
兩項標準中的第一個IFRS S-1，規定揭露一般永續相關風險和機會的原則，而第二個標準IFRS S-2則是處理氣候相關揭露。
永續發展的全球基線
雖然ISSB目標是設定一份全球永續報導最起碼的基準線，不過歐盟已著手對永續報導採取更廣泛、更有企圖心的方法。
公司永續報導指令(Corporate Sustainable Reporting Directive，CSRD)所納入的公司必須在其永續報導中應用ESRSs，它是設計用來對齊歐盟政策，並對永續報導的全球標準化努力做出貢獻。
然而，ESRSs採取「雙重重要性」的觀點—亦即它們讓公司有義務報導其對人類和環境之影響，以及社會和環境問題如何創造公司的財務風險與機會。
單一、雙重重要性
這項原則與ISSB標準中單一重要性的方法形成對比，後者只關注財務重要性而非外部影響。
新的文件用來解決永續報導的複雜性及減少重複性，特別是在氣候揭露方面。
它解釋了公司如何調合重要性與表達等一般要求，並針對如何於報導氣候以外的永續問題時遵守兩套標準，並且提供具體指引。
ESRSs和IFRS永續標準的作者致力於讓兩者高度契合，特別就氣候報導方面。
這導致重要性、共用術語及重疊的氣候相關揭露要求有了一致的定義，因為大多數ISSB氣候揭露都包含在ESRSs之中。
然而，同時應用兩種報導制度並非把一套標準解讀為另一套標準那麼簡單。
該指引涵蓋了四個主要題目：
*一般性永續報導；
*氣候揭露；
*ESRSs對ISSB氣候報導；以及
*ISSB對ESRSs氣候報導
歐盟和ISSB兩邊正設法確保各自標準與其他報導架構諸如全球報告倡議組織或聯合國，在操作上具備一定程度的互通性。
該指引是根據截至2024年5月2日的IFRS永續標準及ESRSs之間的一致性所制定。
(2)企業永續性盡職調查指令(CSDDD)：處理整體價值鏈
在經過45天的協商後，歐洲理事會(European Council)核准了降低要求版的企業永續性盡職調查指令(Corporate Sustainability Due Diligence Directive，CSDDD)。歐盟的CSDDD命運多舛，經歷過延遲、改變及要克服的阻礙。然而，歐盟政府的推動方向很清楚：公司需要採取更多措施以辨識其在整個價值鏈上對非道德實務、違反人全和不利於環境重大問題之暴露。德國供應鏈法(German Supply Chain Act)目前為歐洲豎立了基準，但在美國，防止強迫維吾爾人勞動法 (Uyghur Forced Labor Prevention Act，UFLPA)則有強大的力量。這些新的立法浪潮推著公司要比過去更深入瞭解及評估其供應鏈。
在歐盟理事會核准此指令之前，原版的指令目的是要影響員工超過500人、淨營業額達1.5億歐元的公司，但是在協商後，此數字提高到超過1000名員工及營業額達4.5億歐元的公司。在最近的指令改變下，受影響公司數約佔在歐洲區營運企業總數的0.05％。
CSDDD將會花一段時間分階段實施，2027年起需要報導是員工超過5000人、營業額達15億歐元的公司。到2029年擴及到員工超過1000人、營業額達4.5億歐元的公司。
該指令的目標是促進「永續和負責任的企業行為，並將人權和環境考量納入公司營運及公司治理之內。」此義務的核心要素是：辨識、終結、預防、減少和核算在公司營運、子公司及價值鏈上負面的人權和環境影響。
CSDDD仍有待最終核准，但核心的盡職調查步驟，將要求公司辨識潛在與實際對人權和環境不利的影響。這不限於他們的營運，還包括子公司及價值鏈。他們必須遵守上面列舉的六項步驟，其和OECD的責任商業行為盡職調查指南(Due Diligence Guidance For Business Conduct)相當接近。除了預防與終結不利影響以外，公司也需要驗證—其直接與間接的商業夥伴遵守同樣的步驟及行動。這可藉由獨立第三方或選定的產業機構來完成驗證。若公司辨識出了價值鏈內潛在或不利的影響，則鼓勵他們與價值鏈成員研商此事，而非直接斷開關係。
根據提議的法規，若未能預防他們發生、或影響已經發生，則公司將要為損害或影響負起法律責任。受影響者將能夠主張賠償，並採取進一步的法律行動。
此規範的重要之處在於，CSDDD是第一份強制要求公司採行巴黎協定(Paris Agreement)「氣候轉型計畫」(Climate Transition Plan)的歐盟法規。這令人驚訝，因為歐盟明示會致力於2015年訂定的巴黎協定。公部門因此要對減碳部門通過這麼多法律，最終，政府將對公司施加壓力，要他們也開始建立具體計畫以便在營運中減碳。
上一個月，道瓊(Dow Jones)公佈了一個解決方案，以減少處理公司價值鏈風險分析的繁瑣流程。道瓊風險與遵循的第三方風險建議負責人Gavin Proudley在簡報裡回答了某些關於「道瓊全面檢查」(Dow Jones Integrity Check)解決方案的問題。它會利用AI及生成式AI的力量，縮短公司更高期待及資源吃緊之間的落差。此解決方案會提供遵循團隊一個有效方式，以辨識和提問供應商相關風險，並創造新的、可大規模使用的調查。自然語言處理的進步，可針對未結構化資料組內大量的名稱及單位進行篩選，這通常會包含傳統結構化清單無法掌握的ESG的警示訊號。將生成式AI增加到混合模式裡，現在可能在幾分鐘之內進行初步的盡職調查報告，而非幾天。道瓊表示，將盡職調查流程自動化，會重塑組織管理和減少第三方風險的方式，以回應這方面大量的新法規。當組織在處理像現代奴工這麼複雜的問題時，大規模進行強化後盡職調查分析之能力，會為其偵測及預防剝削的方式及速度，帶來重大轉變。
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