(1)香港公司之間在爭奪永續人才上爆發「出價戰」
2023年4月時，港交所對上市公司，就氣候和永續性相關風險與機會的揭露，提出了更嚴格的要求。香港約2,600家上市公司都被要求，在強制性定期財務報告的同時，還要公布關於ESG績效的年度永續報告。
Hays Hong Kong的總經理Sue Wei說，每個公司都想要現成、經驗充足的人才，最佳人選就是去競爭同業挖、或者去四大顧問公司挖，因此爆發了出價戰。其中，ESG與永續方面的管理職是最搶手的，包括永續長、永續總監以及永續經理人。他還說，當需求大於供給，就會帶動出價戰與人才競爭。
香港Page Executive Recruitment的人力資源與ESG實務負責人Richard Barber表示，合格的候選人若換工作的話，可增加25％至30％的薪水。主要是因為香港缺乏外地的ESG人才進駐，而現在本地的人才也不足。具超過15年資歷、並有從零建立公司ESG策略經驗的高階永續領導人，以及在永續不同領域有6至10年經驗的中階經理人，需求最大。
Acre的亞太區執行董事Paddy Balfour說，對聘僱高階人才的需求越來越大，爭奪人才最激烈的戰場，是職涯位於中期的專業人士。
(2)美國金融業的ESG工作會有更高的薪酬
Reuters在2023年5月19日報導了的Revelio Labs資料：具ESG能力的人才，加薪幅度可達20％之多。
但這個趨勢並沒有太長久。Revelio Labs的經濟學家Loujaina Abdelwahed告訴InvestmentNews說，才不久前的2019年初，帶有“ESG”頭銜的工作，其實是低於平均薪酬的。在2020年中及2021年初才開始大幅上升。而這個調查發現「很有意義，因為在2021年拜登就任總統，ESG真正開始被當成一回事。」
ESG職位的薪酬趨勢看來反映了產品與服務的需求，而非只在意遵循。Revelio Labs所蒐集和分析的資料，包括在資產管理公司、投資機構和商業銀行內和管理資金有關的職位。Abdelwahed說，但該分析排除了這些機構裡從事監理與遵循的職位，因為這些工作普遍會交給法務團隊。
ESG相關遵循職位之需求可能會升高，因為監理機關(包括美國證券交易委員會)正在提高關於ESG相關的新規範。
在2019年一月至2023年三月間非ESG職位的平均薪酬從不到8.5萬美元升高到約9萬美元，而有ESG或永續頭銜的職位，平均薪酬則從7.5萬美元增加至近11萬美元。
儘管對ESG相對有提高薪酬，但聘僱大多在基層職位—此趨勢有加速。在2021年一月，金融服務業招聘ESG職位的公告裡高階職位不到一半，而在2023年三月時還減少20%，絕大多數的職位都是基層。
根據ZipRecruiter，有「ESG專家」頭銜的工作現在有將近7.3萬美元的平均薪資，其範圍在2.2萬至170,500美元之間。而某些職位獲得的薪酬比其他還多。有「永續ESG」職位平均薪資最高—將近13.1萬元，其次是ESG法律顧問(12萬美元)、ESG顧問(10萬美元)、ESG私募股權(9.9萬美元)以及ESG遵循(9.7萬美元)。
美國的聘僱與薪酬趨勢，或許顯示永續投資是一個相對年輕的市場。因為歐洲的趨勢不一樣。
資料來源：https://www.investmentnews.com/esg-jobs-in-finance-come-with-a-bigger-paycheck-data-show-237815
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