對兩個指數公司董事會組成的觀察：(1)美國財星500強董事會的任命；(2)FTSE的董事會缺乏「專長的多元性」-2023/10/25

(1)Heidrick & Struggles分析美國財星500強董事會的任命

Heidrick & Struggles在2023年九月發表：美國財星500強董事會2023年前六個月的任命。除報告對多元性的最新狀況，還令人鼓舞地看到初任董事比例有所提高。

Heidrick & Struggles 先前2022年的財星500強董事會任命分析顯示，在關鍵多元性指標上，進展較前一年有所放緩，包括初任董事、女性、以及多元族群董事的席次比例。報告還顯示，具執行長、財務長及公開發行公司董事經驗的董事，以及年齡超過60歲的董事，比例有所增長。

在2023年前半，任命數整體是下降的，但是令人鼓舞的是，初任董事、女性與多元族裔董事比例有成長。Heidrick & Struggles也說，對有長字輩主管經驗的興趣，高於執行長及財務長經驗。

從2019年1月至2023年六月為止，女性董事席次已達40％以上；雖然中間有下降，但隨後很快就回升。

在族群與種族比例方面趨勢就不一致。2020年George Floyd謀殺案後立即被任命的高比例黑人董事，已經略微下跌而高於歷史水準的11％。

2023年上半的種族比例成長，主要是因為亞裔董事的比例，達14％，這是Heidrick & Struggles調查以來的最高。

Heidrick & Struggles說，產業界在意的是以下兩個面向：

*金融服務業與科技業公司，任命女性董事比例明顯低於2022年，但是族群與種族多元性董事明顯較高。

*醫療照顧與生命科學業公司，在女性比例上有小幅增加，但族群多性則更顯著的下降。

Heidrick & Struggles認為，經濟展望的不確定性及揮之不去的衰退威脅，對董事會產生了影響。

2023年前半，Heidrick & Struggles說具執行長經驗的董事比例減少，而具財務長經驗的董事比例增加—達2019年第二季高點的23％。具其他長字輩主管經驗(主要是非營運型職位)的董事，仍為30％。

Heidrick & Struggles也看到2023年前半初任董事比例有小幅增加，意味董事會再度開始尋找能帶來不同經驗的董事。

資料來源：https://businesschief.com/articles/heidrick-struggles-analyses-fortune-500-board-appointments

 

(2)FTSE公司的董事會缺乏「專長的多元性」

FTSE All-Share董事會的女性人數今年持續攀升(40%)，但6月22日公布的一份新報告強調深深擔憂富時全股指數的執行董事會成員(executive board members)缺乏技能與多元專長。新資料顯示，僅2.3％的執行董事會成員(包含男與女)擔任執行長、財務長或公司秘書以外的職位，並且只有10％的執行董事是女性。

在Hidden Talent: Diversity & Inclusion in the FTSE All-Share這份新報告*中所公布的這個資料，監看了FTSE All-Share和另類投資市場(AIM)上市公司董事會的性別比例。加上該報告針對超過1000家上市公司首次進行此類分析，也研究了被號召加入董事會之主管的技能與專長組合，闡明重大但常被遺忘的董事會多元性領域—專長多元性。

*本報告是由Women on Boards UK與全球顧問機構Protiviti合夥完成。

在近4800個董事會席次中，僅81位(2.3%)執行董事擔任執行長、財務長或公司秘書以外的職位。再者，在這麼一小群人裡，報告發現有專長進一步集中的現象。這些執行董事的職位大多集中在營運效率，有68％是不是營運長就是技術長。其餘的角色(近600家公司中不到30個)包括員工代表、法務長(資深法務顧問)、資訊長、策略長、人事長。

身處於「人才爭奪戰」與「大辭職潮」中，大多數組織都主張他們的員工是最有價值的資產，但極少數董事會擁有一個具備經驗及雄厚「人才與領導力」的執行董事在董事會上發聲。根據Hidden Talent報告，整個FTSE All-Share公司中僅2位執行董事會成員有人力資源或人與文化方面的工作頭銜。雖然該技能組合或許由非執行董事擔任，事實上這是董事會層級最罕見的執行董事技能之一，這件事令人擔憂，因為接受調查時大多數董事會成員(82%)說，人與文化是他們董事會「最高層級」的領域與「重要」的議題。

受訪者也同意(82%)「員工期待董事會對人與文化的領導力」。儘管如此，僅27％接受調查的董事會成員說，他們會運用專家的人資專長，有40％則說人與文化討論的品質比其他主題「弱」或「弱很多」。

連續獲得三個政府支持策畫協助的性別多元性計畫，推動了FTSE 350公司女性董事比例從2011年的9.5％提高至2023年的40.2％。Women on Boards衡量前350家上市公司以外的FTSE All-Share公司性別多元性，看到未達33％目標的公司數，從2021年的48％改善至2023年的16％。

然而，FTSE Women Leaders Review訂了一個女性比例40％的目標，支持Women on Boards長期倡議的目標40:40:20才真正具有代表性。此外，他們與英國金融行為監理總署(Financial Conduct Authority)表示四個最有影響力的職位之一，應由女性出任：執行長、財務長、資深獨立董事或董事長。富時100指數有19％公司尚未達成此目標、富時250指數升至36％、富時350以外的FTSE All-Share公司有41％以及AIM市場有73％公司未達此目標。

資料來源：https://www.thehrdirector.com/business-news/the-workplace/ftse-boards-lack-diversity-expertise/